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GULP Profil: IT-​Management und Organisation, Strategie/Planung, …

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Über GULP:
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PROFIL MANAGER AUF ZEIT

 
Wohnort                    68xxx, Deutschland 
Management-Erfahrung seit  1994 
Verfügbar ab               05.03.12 zu 90%, Vor-Ort-Einsatz 100% möglich 
IT-​Management und Organisation, Strategie/Planung, Betriebsführung, Prozessoptimierung, Partner- und Lieferantenmanagement, Change- und Mintegration, Technologieversorgung und Logistik
Gesamtgeschäftsführer, Vorstand, Beirat
Kaufmännischer Geschäftsführer
Technischer Geschäftsführer
Bereichs-, Hauptabteilungs-, Werksleiter

Betriebswirt und P&L verantwortlicher Bereichsleiter im IT-Lösungsgeschäft. Führungskraft mit >10 Jahren Praxiserfahrung in der Bereichs- und Geschäftsführung mittlerer und großer Organisationseinheiten. Erstellung/Umsetzung von Geschäftsplänen (Analyse/Ergebnis). Erfahrung im global aufgestellten Mittelstand und Konzern. Das Leistungsangebot meines Profit Centers umfasst ganzheitliche und technologisch anspruchsvolle IT-Lösungen für Kunden. Portfolio: Managed & Transformation Services, Consulting & Changing, Sourcing & Deployment und Supply Chain Services. Generalist mit > 10 Jahren Führungspraxis und Spaß an der Arbeit, strukturierter Arbeitsweise und der Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren. Auf- und Ausbau Kundenbeziehung, Mitarbeiterentwicklung, Innovations- und Qualitätsmanagement. Wachstum, Kundenbindung und Mitarbeiterentwicklung sind meine wichtigsten Ziele.

 


Festanstellung kommt in Betracht, aber freiberufliche Mitarbeit bevorzugt

Voraussetzung für Festanstellung: Attraktive Herausforderung als Senior Manager im IT Management. Gehaltvorstellung: 120.000 EUR + Bonus pro Jahr.
Studium Universität Mannheim, Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Bachelor of Science

 

 

 

Deutschland
Österreich
Schweiz
Kommentar:

Deutschland: Rhein-Neckar-Region bevorzugt

DeutschMuttersprache
EnglischFließend
FranzösischGrundkenntnisse
UngarischGut

Coaching 
Firmengründung 
Internationale Märkte 
Konsolidierung 
Krisenmanagement 
Nachfolgeregelung 
Projektmanagement 
strategische Umorientierung 

IT, EDVIT Dienstleistungen aller Art und deren Management
MarketingBereich Informationstechnologie
Strategie, PlanungBereich Informationstechnologie
VertriebIT Dienstleistungen aller Art

0 - 2,5 Mio. Euro UmsatzGeschäftsleitung Unternehmensberatung (volle Budget- u. Personalverantwortung)
501 - 2.500 Mio. Euro UmsatzBereichsleitung mittlere Einheiten (volle Budget- u. Personalverantwortung)
2.501 - 5.000 Mio. Euro UmsatzBusiness Unit Manager (volle Budget- u. Personalverantwortung)

11 - 25 Mitarbeiter 
26 - 100 Mitarbeiter 
101 - 500 Mitarbeiter 

Strategien

Sourcing, Shared Service Center (SSC), Outtasking, Managed Services / On-Demand-Services / Virtualisierung. Onshore / Nearshore/Offshore.

 

IT Bereiche und Funktionen

Rechenzentrum technischer Betrieb, Anwendungsbetrieb, Workplace Services, Anwendungsentwicklung, Service Desk, Netzwerk/ Security/Telekommunikation.

 

Prozesse

Governance, Demand-, Incident-, Change Management, Continual Improvement, Service Planning, Controlling & Reporting, Financial Management, Service Level Management.

 

IT Business Tools

MS Office, MS Outlook, MS Office Communicator, MS Visio, MS Project, Lotus Notes, Internet / Intranet, SAP ERP (FI/CO/BW), Pivot/Data Warehouse, CRM (Contact Manager), P&L Analyse, Personal & Development, Balanced Scorecard, ITIL- & CobiT Framework, SWOT- / KPI- / SLA- / Risk- und Benchmark-Analysen.

Maschinenbau, Anlagenbau, Informationstechnik, Dienstleistung, Handel, Energie, Rohstoffe, Finanzdienste, Produktion, Medien, Verlage, Agenturen, Pharma, Chemie, Transport, Touristik, Textil, Versicherungen

Unternehmen: IT Dienstleister

Leistungsportfolio: Outsourcing / Outtasking / Managed Services, Infrastrukturintegration, Technologieversorgung und Logistik

 

01/2008 – heute Bereichsleiter - IT Services

  • Bereichsverantwortung mit 16 Mio. € Umsatz, 150 Mitarbeiter, in Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Service Managern sowie entsprechender Projektteams. Ausbau des Beziehungsmanagements, 80% Umsatzzuwachs durch Vertragserweiterung (Outsourcing EMEA).
  • Kaufmännische Verhandlungsführung sowie Preis- und Vertragsgestaltung.
  • Strategische und operative Führung der Business Unit (Profit-Center) in den Bereichen: Geschäftsentwicklung, Kundenbetreuung, Finanzen, Controlling, IT Service Management, Einkauf externer Leistungen, HR, Risk & Quality Management, Vertragsmanagement.
  • Erstellung und Umsetzung von Maßnahmenbündel zur Margensteigerung (Beziehungsmanagement, Innovation- und Change Management, Prozessoptimierung, Auslastungsoptimierung, Lean Management, Auf- und Ausbau einer einheitlichen Review-Struktur). Resultat 3% Margenerhöhung.
  • Management von Outsourcing- und Shared-Services-Projekten (Infrastruktur, Applikation und Logistik). Entwicklung, Leitung und Begleitung der europaweiten Projekte.
  • Restrukturierung IT Organisation (Deutschland nach § 613 a BGB; TUPE nach EU-Recht), Partner- und Provider-Management.
  • Vertriebsunterstützung (Pre-Sales und Renewals), Entwicklung und Umsetzung von Vertriebskonzepten für IT Dienstleistungen. Aktive Begleitung von "komplexen Bids", "Customer Opportunity Sessions" und "Go- bzw. No-Go-Sessions".
  • Regelmäßige Reviews, Mitglied Governance Board und Steering Committee.
  • Übernahme von Unit-übergreifenden Aufgaben, wie die Unterstützung bei der gruppenweiten ERP Umstellung (SAP ERP 4.7 nach 6.0).
  • Mentor für den Führungskräftenachwuchs.

 

01/2006 – 12/2007 Leiter - IT Services KMU

  • Verantwortung KMU (Marketing und Services).
  • Presales und Kundenentwicklung, Vertriebsstrategie für IT Services.
  • Präsentation des Unternehmensportfolios und Aufbau von Neukundengeschäft.
  • Qualitätssicherung beim Handover-Prozess.
  • Berichtsstruktur: Service- und Vertriebsdirektor.

11/2003 – 12/2005 Service Sales Consultant

  • Entwicklung Mittelstandskunden, Umsatzverantwortung 1,9 Mio. €.
  • Vertriebsunterstützung (Pre-Sales und Renewals).

 


 

IT Unternehmensberatung - 740.000 € Umsatz, 5 Mitarbeiter. Das Portfolio bietet Beratung und Unterstützung für CAx-Systeme. Es erstreckt sich auf die CAx-Infrastruktur, die Anwendungen und Schnittstellen-Optimierung.

 

02/2002 – 10/2003 Consultant und Partner

  • Marketing/Vertrieb;
  • Beratung und Beziehungsmanagement;
  • Personal- und Budgetverantwortung;
  • Geschäftsentwicklung und Strategie.
 
IT Unternehmensberatung - 2,8 Mio. € Umsatz, 31 Mitarbeiter; IT-Beratung und Projektmanagement: Beratung, Planung, Realisierung und Kontrolle.

 

02/1992 – 01/2002 Geschäftsführer

  • Unternehmensführung, Personal- und Budgetverantwortung, Geschäftsentwicklung und Strategie.
  • Geschäftsidee und Businessplan "Application Service Provider" (ASP) - Outsourcing, Standardsoftware auf Mietbasis.
  • Konzeption und erfolgreiches Pilotieren der Geschäftsidee ASP.
  • Vertragsverhandlung und Gesamtorganisation.
  • Schaffung der Voraussetzungen für den Rechtsmodellwechsel GmbH in AG.

 


EDV Systemhaus, Leistungsportfolio: Personal Computer und Peripherie, CAD und DTP Spezialist, EDV Datenverarbeitung.

 

11/1990 – 01/1992 IT Sales Consultant

  • Beratung und Vertrieb von CAD und DTP Soft- und Hardware-Lösungen.
  • CAD und DTP Basistrainings.

 


Konzern für Energie- und Automatisationstechnik in unterschiedlichen Geschäftsfeldern (Schweiz). 32 Mrd. $ Umsatz, 117.000 Mitarbeiter.

 

06/1977 – 07/1985 CAD Engineer & Baukonstrukteur

  • Zusammenarbeit bei der Entwicklung von CAD auf Minicomputern im Bereich des Hoch- und Tiefbaus in der Kraftwerke-Division.
  • Planung und Realisierung von Kraftwerksprojekten in der EMEA-Region in Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams.

 

Referenzen werden für registrierte GULP Nutzer angezeigt.

WEITERBILDUNG

2009

Verhandlungstechniken,Training

Scotwork SC Verhandlungstechnik & Consulting GmbH, München.

2008

IT & Netzwerktechnologie,Workshop

Computacenter Akademie, Hannover.

2007

Networking,Training

Matthias Kulla Dipl.-Psychologe und Managementberater, Köln.

2007

Persönliche Kompetenz und Selbstverantwortung,Training

Matthias Kulla Dipl.-Psychologe und Managementberater, Köln.

2006

Conflict Resolving,Seminar

Matthias Kulla Dipl.-Psychologe und Managementberater, Köln.

2006

LockwoodLeadership Training,Seminar

Computacenter Akademie, München.

2005

ITIL Service Manager,Training

exagon consulting & solutions gmbh, Kerpen.

2005/2006

Englisch Conversation,Sprachtraining

Kern AG, Heilbronn.

2004

IT Service Management,Workshop für Datacenter und Networking, Computacenter Akademie, Frankfurt.

2003

BWL und Wirtschaftlichkeitsanalyse,Workshop

BIT GmbH, Esslingen / Computacenter Akademie, Frankfurt.

2003

ITIL Foundation Certificate in IT Service Management, Training

TÜV Akademie GmbH, München.

1998

Projektmanagement,Seminar

CSC Ploenzke Deutschland AG, Wiesbaden.

1998

Rechtliche Stellung des Application Service Providers,Seminar

IIR Deutschland, Frankfurt.

1996

Grundlagen REFA(Arbeits- und Prozessorganisation), Workshop

REFA Baden-Württemberg e. V. Mannheim.

1994

Microsoft Certified Partner,Training und Qualifizierung

Microsoft Deutschland GmbH, München.