Zeitraum/Unternehmen: 09/2010 - 07/2011; Globales Pharmaunternehmen
Einsatzumfang: a) 50% / b)100%
# a) Projekt DE, 09 - 11/2010, Grossraum München: Business Analyst, Mitarbeit Planung Konsolidierung von Payrollsystemen sowie Planung HR Shared Service Center
# b) Projekt CH, 11 - 07/2011, Basel, Schweiz, HR Prozessberater CH Lokalisierung eines Globalen SAP HCM Systems: Erweiterung/Prozess Reengineering für CH HR Shared Service Center
Branche: Pharma
Software: SAP HR/HCM; Nimbus (Process Management Tool)
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Zeitraum/Unternehmen: 02/2010 - 06/2010; Immobilien
Einsatzumfang: 50%
Projekt: Personalberatung - Leistungsbezogenes variables Vergütungssystem
Branche: Immobilien
Software: n/a
Zeitraum/Unternehmen: 12/2007 - 11/2009; Telefonica o2, München
Einsatzumfang: 100%
Projekte/Aufgaben: Business Analyst & Senior HR Specialist für SAP HR und Oracle HRMS
1) Einführung und Post Go live Support - Oracle HRMS (Migration von SAP HR 4.7) sowie Anwenderberatung und Umsetzung funktionaler Erweiterungen, insbesondere ELC-, C&B- (einschl. BAV) Anwendungen
2) Support (BPO) Payroll SAP HR 4.7 und Payroll Interface von Oracle
3) HR Prozessmanagement und HR Qualitätssicherung
Branche: Telekommunikation
Software: Oracle HRMS; SAP R/3 HR 4.7
Zeitraum/Unternehmen: 05/2006 - 11/2007; UBS AG Zürich
Einsatzumfang: 100%
Projekte: # Migration Schweiz Payroll von PSFT HRMS nach SAP HR ERP 2005;
# Aufbau HR Small Applications auf MS .NET
Aufgaben: # Teilprojektleiter Swiss PY Functional Design mit Schwerpunkt Spezifikation Payrollprozesse sowie Datenmigration & Payroll Interfaces;
# Business Analyst für HR Small Aplications auf MS .NET Plattform
Branche: Bank, Zürich, Schweiz
Software: PeopleSoft HRMS Rel. 8.1, SAP R/3 HR ERP 2005
Zeitraum/Unternehmen: 02/2006 - 04/2006; BASF, Berlin
Einsatzumfang: 100%
Projekt: Europaweite SAP HR Migration und HR BPO;
Aufgabe: Funktionaler SAP HR Consultant mit Schwerpunkt PA - Prozessdefinition, Feinkonzept PA und OM Prozesse mit Datenstruktur für European Template;
Software: SAP R/3 HR 4.7 ERP
Branche: Chemie
Zeitraum/Unternehmen: 09/2004 - 07/2005 General Motors Europe / Opel AG / ACS Inc. Affiliated Computer Systems Inc., führender US Outsourcing Dienstleister;
Einsatzumfang: 100%
Projekt: Europaweites HR BPO, Prozesse der Personaladministration und der Payroll;
Kfz- Hersteller;
Aufgabe: 1) Business Analyst für HR Prozesse, Definition und Validierung der Payroll-Prozesse
2) Definition und Entwicklung von eForms zur Pflege der HR Daten (SAP HR und PeopleSoft HRMS)
Branche: Kfz- Hersteller Rhein/Main
Software: SAP R/3 HR 4.7; PeopleSoft HRMS; Webbasiertes eFORMS Entwicklungstool
Zeitraum/Unternehmen: 09/2003 - 07/2004 General Motors Europe / Opel AG / ARINSO
Einsatzumfang: 100%
Projekt: SAP HR 4.7 Upgrade,
von Rel. 4.0 als Legacy System Migration (LSMW) auf neue Plattform; Komponenten: PA, PY, PT, TM; Länder: DE, AT, CH, PT
Aufgabe: Teilprojektleiter Payroll
Branche: Kfz- Hersteller Rhein/Main
Software: SAP R/3 HR 4.70
Zeitraum/Unternehmenm: 04/03 - 07/03; NEW HAIR GmbH, München
Einsatzumfang: 50%
Projekt: Personalberatung und -betreuung
Aufgabe: Einführung Personalkostenplanung sowie Arbeitszeit-Schichtplanung und Soll-/Ist-Arbeitszeiterfasssung
Branche: Dienstleistung
Software: n/a
Zeitraum/Unternehmen: 06/02 - 12/02; Deutsche Bank AG, Eschborn
Einsatzumfang: 100%
Projekt: HR Systems Payroll Support
Aufgabe: Fehlersuche und -behebung; Planung/Aufbau Testszenarien; Mitarbeit Anforderungsspezifikationen/Fachkonzepte für Abrechnung von Altersversorgung (BAV, BBV) und Sachbezügen (Geldwerte Vorteilsverwaltung und -abrechnung)
Branche: Bank
Software: P&I LOGA, PeopleSoft HR
Zeitraum/Unternehmen: 01/02 - 04/02; NEW HAIR GmbH, München
Einsatzumfang: 40%
Projekt: Einführungstest Gehaltsbuchhaltung
Aufgabe: Beratung Einsatzplanungssystem; Testeinrichtung Gehaltsabrechnung
Branche: Dienstleistung
Software: Lexware Financial Office - Gehalt
Zeitraum/Unternehmen: 01/01 - 12/01; Agere Systems, Lucent Technologies
Einsatzumfang: 100%
Projekt: Einführung ORACLE HR (Migration von PeopleSoft HR)
Aufgabe: HR Beratung, Mitwirkung bei Spezifizierung der fachlichen nationalen Anforderungen, Konzept für EMEA-Berechtigungsstruktur, Verifizierung der Migrationsdaten (PeopleSoft --> Oracle), Testplanung, -koordination und -durchführung
Branche: US Unternehmen Telekommunikation/Semiconductor
Software: ORACLE HR 10i/11i; Peoplesoft HR
Zeitraum/Unternehmen: 02/00 - 12/00; ORB, SFB - Berlin
Einsatzumfang: 60%
Projekt: Einführung SAP HR 4.5B Erweiterung um "Kernmodul KM-H" (Firma CTH, Hamburg) für Honorarabrechnung Freie Mitarbeiter
Aufgabe: Fachkoordination Honorarabteilung, Sollkonzepterstellung, Testplanung und -koordination
Branche: Medien
Software: SAP R/3 HR 4.5B, CTH/KM-H Abrechnung von Honoraren Freier Mitarbeiter
Zeitraum/Unternehmen: 02/99 - 12/99; ORB, SFB - Berlin
Einsatzumfang: 50%
Projekt: SAP R/2 RP -> R/3 HR Migration Stammdaten, Personalabrechnung;
SAP R/3 HR Organisationsmanagement
Aufgabe: Fachkoordination, Prozessberatung; Sollkonzept, Einführung, Test, Reportspezifikation
Branche: Medien/Rundfunkanstalt
Software: SAP R/3 HR 3.1i, SAP R/2 RP
Zeitraum/Unternehmen: 01.98 - 02.98; PeopleSoft GmbH: BMVg, Bonn/Köln
Projekt: Test von personellen Geschäftsprozessen
Aufgabe: Geschäftsprozessbeschreibung als Workflow für ausgewählte Personalprozesse
Branche: öffentlicher Dienst
Software: PeopleSoft HRMS, Version 7.0
Zeitraum/Unternehmen: 11.97 - 01.PeopleSoft GmbH: BHW, Hameln
Projekt: Mitarbeit Implementierung PeopleSoft HR-Modul
Aufgabe: Bedarfsanalyse, Aufgabenspezifikation, Mitarbeit Customizing, Basistabellen einrichten
Branche: Bausparkasse
Software: PeopleSoft HRMS, Version 7.0
