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GULP Profil: ***** Senior Beraterin für SAP HR HCM ( PA PY PT PD ABAP/4 ) und …

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Wohnort                    44xxx, Deutschland 
EDV-Erfahrung seit         1988 
Verfügbar ab               15.05.12 zu 100%, Vor-Ort-Einsatz 80% möglich

Fachlicher Schwerpunkt:

***** Senior Beraterin für SAP HR HCM ( PA PY PT PD ABAP/4 ) und Modul FI-TV

Position:

Software-Entwicklung / Programmierung
Beratung / Consulting
Coaching / Schulung / Training
Projektmanagement / -leitung / Organisation / Koordination
Administration / Support
Qualitätsmanagement / Qualitätssicherung / Test

Projektleitung, Teilprojektleitung und Beratung in den Bereichen SAP HR / HCM

SAP ABAP/4 - Entwicklungen in den Bereichen SAP HR / HCM

Festanstellung kommt derzeit nicht in Betracht, nur freiberufliche Mitarbeit

Ausbildung:

Weiterbildung

EDV-Fachfrau für kaufmännische Programmierung

Bildungswerk der Deutschen Angestellten Gewerkschaft E.V.

von 01/1987 bis 04/1988

Einsatzort:

Deutschland

Kommentar:

Weitere Länder: nur im deutschsprachigen Raum

Fremdsprachen:

Deutsch

Muttersprache

Fremdsprache: Keine

Hardware:

Im Rahmen von Entwicklungstätigkeiten

Betriebssysteme:

Im Rahmen von Entwicklungstätigkeiten

Programmiersprachen:

ABAP4

sehr gute Kenntnisse im Umfeld SAP HR

Datenbanken:

SQL

Im Rahmen von Entwicklungstätigkeiten

Produkte/Standards/Erfahrungen:

Fachliche Schwerpunkte für die Bereiche SAP HR/HCM

Erfahrung im Personalwesen seit 1988 und ab 1997 in SAP Modul HR / HCM.

Projektleitung, Teilprojektleitung und Beratung für SAP HR und HCM

Personaladministration ( SAP HR/HCM - PA )
Personalabrechnung ( SAP HR/HCM - PY )

Einführung und Produktivunterstützung der Personaladministration ( SAP HR/HCM - PA ) und Personalabrechnung ( SAP HR/HCM - PY ) in SAP HR/HCM, insbesondere die Realisierung komplexer Sachverhalte in der Abrechnung nach Tarifverträgen und
Betriebsvereinbarungen.

Einführung und Produktivunterstützung von Teilapplikationen für die der
Personaladministration ( SAP HR/HCM - PA ) und Personalabrechnung ( SAP HR/HCM - PY ) in SAP HR/HCM.

Analyse und Optimierung der Entgeltabrechnung mittels Schemen und Rechenregeln oder
über individuelles Reporting.

Kenntnisse der Personalzeitwirtschaft ( SAP HR/HCM - PT )

Ab-/Anwesenheiten
Arbeitszeitpläne
Schnittstelle zu PY
Zeitkontingente
Leistungslohn

Kenntnisse der Reisekosten ( SAP FI-TV)

ABAP/4 - Entwicklung im SAP System Modul HR / HCM

Personaladministration ( SAP HR/HCM - PA )
Personalabrechnung ( SAP HR/HCM - PY )
Personalzeitwirtschaft ( SAP HR/HCM - PT )
Personalplanung ( SAP HR/HCM - PD )
Reisekosten ( SAP FI-TV)

ABAP/4 Programmierung für

Schnittstellenanbindungen (seq. Dateien, RFC)
Datenübernahmen und -übergaben
Benutzerdialogen und kundenindividuelle Infotypen
Dialogorientierte Listingprogrammierung
Dynproprogrammierung
Auswertungsreports (Stammdaten, Cluster)
Abrechnungsfunktionen und -operationen
Datenbankdesign
Views
Batch-Input
User-Exit
Dialogprogrammierung
ALV-GRID
LSMW

ABAP/4 - Entwicklung im SAP System Modul HR / HCM Individualprojekte

Konzeption und Realisierung

Vergütungsmanagement mit Anbindung an die Personalabrechnung (HR/HCM-PY)

Konzeption und Realisierung

Gruppenlohn mit Anbindung an die Zeitwirtschaft (HR/HCM-PT) und

Personalabrechnung (HR/HCM-PY)

Konzeption und Realisierung

von einer Schnittstelle von SAP HR/HCM zum Haushaltsmanagement eines Fremdsystems

Erstellung Fachkonzept und Spezifikation

für die Altdatenübernahme der Wertguthaben und Störfälle für die Altersteilzeit nach dem Felxi-Gesetz (§7 Abs. 1a SGB)

Branchen:

Automobilzulieferer
Banken
Bauwirtschaft/Bauwesen
Einzelhandel
Großhandel
Entsorgung
Industrie
Lebensmittelproduktion
Logistik
Medizintechnik
Öffentlicher Dienst
Papierverarbeitung
Telekommunikation

Projekte:

Zeitraum: 04/2009 bis heute

Projekt: Beratung und Unterstützung in verschiedenen SAP HR Projekten für

SAP HR/HCM PA PY PD

Branche: Telekommunikation
Release: Release 4.6C und ESS 7.00

Projekt evo M200 Teilprojekt Migration

- Erstellung Functional Design
- Erstellung Technical Design

Projekt evo M200 Teilprojekt NL Externe Fremdkräfte

- Entwicklung von verschieden Programmen in ABAB/4 für Niederland

Projekt Joint Venture

- Analyse und Konzept für PA und PY
- Einrichtung neuer Buchungskreise und Personalbereiche
- Erforderliches Customizing

Delta – Analysen und Migrationskonzepte für die Projekte:

Migration von Buchungskreisen aus verschiedenen Mandanten

NewCoD

Migration von Buchungskreisen aus verschiedenen Mandanten

Projekt SAP@IT

Einrichtung neuer Buchungskreise und Personalbereiche

Erforderliches Customizing

Massenversetzungen aus verschiedenen Buchungskreisen

ABAP/4 Entwicklung für einen Report zur Unterstützung für die Massenversetzungen

Durchführung von Massenversetzungen in verschiedenen Mandanten in unterschiedliche Projekten mit Unterstützung des LMSW und Report

Einführung des B2A-Managers für Rentenbezugsermittlung und ZFA – Meldungen

Konzept und Einführung für das maschinelle Zahlstellenverfahren (B2A-Manager) in verschiedenen Mandanten

Konzept und Einführung für das Elektronische Rückmeldung der RV-Nummer

Anpassung GÜP-Tool

IT-Tool zur Unterstützung der AT Gehaltsrunde

Unterstützung im Tagesgeschäft Bearbeitung von Workflows und Tickets
Bearbeitung von Handlings-Hinweisen
Report Monatsstatistik für Versorgungsempfänger

Zeitraum: ab 03/2011 bis 12/2011

10/2010 bis 11/2010

Projekt: Beratung und Unterstützung für SAP HR PA PY

Branche: Softwarehaus

Bearbeitung von Ticket für die Bereiche SAP HR PA und PY bei unterschiedlichen Kunden mit den Schwerpunkten:

AVMG
ATZ
Abbildung von verschiedenen Tarifverträgen
KUG
Maschinelles Zahlstellenverfahren
DEÜV

Projekt Tarifumwandlung

Einführung von verschiedenen Tariftabelle, Tariferhöhungen und dynamischen Tariferhöhungen mit Verrechnung von Lohnarten

Zeitraum: ab 10/2007 bis 03/2009

Projekt: Beratung SAP HR/HCM (PA PY PT)
Branche: Groß- und Einzelhandel
Release: 4.6C und ECC 6.00

Projektleitung für Projekte im Umfeld Entgeltabrechnung für SAP HR/HCM

Analyse der Anforderungen im Geschäftsumfeld SAP HR/HCM (Prozesse, Funktionen,
Daten, etc.) Schwachstellenanalyse

Erstellung von betriebswirtschaftlichen Fachkonzeptionen bzw.
IT-Einführungskonzeptionen

Migration nach SAP HR/HCM

von Tochterunternehmen mit Fremdsystemen

von Tochterunternehmen mit SAP HR/HCM Systemen

Unterstützung bei der Nutzung des Anwendungsproduktes mit Systemkenntnis
und fachlichen Know-how

Unterbreitung von Vorschlägen zur optimierten Nutzung des Anwendungsprodukts
oder des Systemumfeldes bzw. Empfehlung von Produkten und Komponenten

Erstellung von Realisierungsvorgaben für Entwicklung und Prüfung der
Machbarkeit (ggf. Prototyping)

Test Abnahme und Qualitätssicherung unter Berücksichtigung der
Kunden Architektur-Richtlinien

Systemeinstellungen über Customizing

Leistungslohn SAP HR/HCM PT

Betreuung und Erweiterung der Kundenentwicklungen

Customizing

Anwenderunterstützung

Personalabrechnung SAP HR/HCM PY

Betreuung aller Teilapplikationen wie z.B. B2A-Manager,

Statistiken, Bescheinigungswesen usw.

Anwenderunterstützung

Personaladministration SAP HR/HCM PA

Customizing

Anwenderunterstützung

Erstellen und Anpassen von

Schemen,

Rechenregeln(Zyklen)

Merkmalen

in SAP HR/HCM

Erstellen eigener Reports bzw. Funktionen SAP HR/HCM

ABAP/4 Entwicklung

LSMW

Query

Zeitraum: 05/2007 bis 12/2007

Projekt: Remote - Beratung SAP HR/ HCM (PA PY)
Branche: Softwarehersteller
Release: 4.6C und ECC 6.00

Bearbeitung von Beratungsanfragen aus dem CSS für den Bereich SAP HR/HCM.

Zeitraum: 04/2007 bis 09/2007

Projekt: SAPHIR Reisekostenabrechnung
Branche: Beratungshaus und Telekommunikation
Release: Release 4.6C und ESS 7.00

Anpassung der Reisekostenabrechnung FI-TV und Übernahme der Modifikationen
in das Release ESS 6.00.

Zeitraum: 10/2006 bis 02/2007

Projekt: Fachkonzept Schnittstelle E-Cruiting

Beratung und Unterstützung im Projekt Salary Review

Branche: Telekommunikation ca. 12.000 Mitarbeiter
Release: 4.6C und ECC 6.00

Fachkonzept Schnittstelle E-Cruiting

Beratung und Erstellung eines Fachkonzeptes mit Beschreibung der Machbarkeit,

der Risiken und Lösungsvorschlag für die Schnittstelle SAP HR und E-Cruiting.

(E-Cruiting = Internetanwendung für Bewerbermanagement und Jobbörse)
Unterstützung im Projekt Salary Review

Unterstützung im Projekt Salary Review. Umstellung des bisher

papierbasierten Workflows (Excel-Listen) der jährlichen Gehaltsrunde

für außertarifliche Mitarbeiter auf einen kundeneigenen Infotypen mit

Auswertungsreport.

Zeitraum: 08/2006 bis 11/2006

Projekt: Erstellung einer Blaupause für SAP HR/HCM (PA PY), FI-TV
Branche: Baunebengewerbe ca. 8.000 Mitarbeiter

Erstellung einer Blaupause zur Migration der bestehenden Personalabrechnungssoftware
nach SAP HR mit folgenden folgenden Aufgabe:

Projekt Kick Off
Vorstellung des Projektes und seiner Organisation
Festlegung der Projektinhalte und Meilensteine

Durchführung von Workshops

Präsentation der Prozesse des Personals,

Einstellungen / Masken im SAP HR Infotypen (Stammdaten) für folgende Bereiche

Arbeitszeitplan, Schichtenmodelle Zeiterfassung und -verwaltung

Zeitauswertung

Leistungslohn

Berichtswesen

Personalkostenplanung

Brutto-Abrechnung / Netto-Abrechnung

Abrechung und Folgeaktivitäten

Behördenkommunikation

Diskussion der Prozesse mit dem Kunden mit Blick auf

Realisierung / Deltas / Änderungsbedarfe

Erstellung einer Entscheidungsvorlage (Pflichtenheft)

Dokumentation der Ergebnisse aus den Workshops

Deltas / Änderungen / Änderungsaufwände

Implementierungszeitrahmen und -vorgehensweise

Erstellung eines Prototypen zur funktionalen Präsentation

Zeitraum: 07/2006 bis 03/2007

Projekt: Projektleitung Konzeption und Einführung Bescheinigungswesen
Branche: Pharma (ca. 60.000 Mitarbeiter)
Release: 4.6C und ECC 6.0

Konzeption und Einführung Bescheinigungswesen SAP ECC 6.0 für
ca. 25000 Mitarbeiter.

Produktivunterstützung und Überarbeitung des Bescheinigungswesens für
ca. 45.000 Mitarbeiter.

Zeitraum: 06/2006 bis 07/2006

Projekt: Spezifikation und Realisierung ABAP/4 Entwicklung (SAP R/3 HR)
Branche: Handel (ca. 9.000 Mitarbeiter)

Spezifikation und Realisierung eines Reports für die Bonusberechnung der
Zielvereinbarung für eine bestimmte Mitarbeitergruppe mit ALV-GRID's und
Batch-Input.

Besonderheiten sind die Wechsel in dem Auswertungszeitraum. Arbeitnehmer
können im Auswertungszeitraumes organisatorische Wechsel vornehmen,
Gehaltserhöhungen bekommen, andere Bonusstufen erhalten, aus dem Bonussystem
ausscheiden bzw. eintreten und unbezahlte Abwesenheiten haben.

Diese Wechsel müssen sich gewichtet mit den jeweiligen Zeitspannen in der
Bonusberechnung wieder finden und in der Ausgabeliste zu dokumentieren.

Zeitraum: 08/2005 bis 05/2006

Projekt: SAP HR (PA PY) Einführung, Produktivunterstützung,

Beratung, Customizing

und ABAP/4 Entwicklung (SAP R/3 HR)

Branche: Logistik (ca. 2.200 Mitarbeiter)

Einführung des SAP-Moduls HR hier insbesondere die Personaladministration (HR-PA) und
Personalabrechnung (HR-PY). Ziel war, die Zusammenführung von zwei Fremdsystemen
und zwei eigenständigen Unternehmen innerhalb eines Konzerns zu einem
einheitlichen Abrechnungssystem.

Anpassung der Schemen und Rechenregeln, und Customizing unter anderen des
Altersvermögensgesetz, Abschlagszahlungen, Darlehen, Pfändungen.

Unterstützung des Kunden bei der Personaladministration (HR-PA) und
Personalabrechnung (HR-PY)in der Testphase.

Analyse, Konzeption und Realisierung der Datenübernahme aus drei Fremdsystem.
(ABAP/4 in Kombination mit Batch Input)

Zeitraum: 08/2005 bis 10/2005

Projekt: ABAP/4-Entwicklungen (SAP R/3 HR PA-PD)
Branche: Öffentlicher Dienst

Dialogprogrammierung einer individuellen Benutzeroberfläche für die
Personalentwicklung mit Wiedererkennung vorhandener Bewerberdaten und
Personalstammdaten. Die erfassten Bewerberdaten werden über Call Transaction
in die entsprechenden Infotypen eingelesen.

Zeitraum: 07/2005 bis 08/2005

Projekt: Produktivunterstützung, Beratung und Customizing (SAP R/3 HR)

Analyse, Konzeption und ABAP/4-Entwicklungen (SAP R/3 HR)

Branche: Telekommunikation

Erstellung Fachkonzept und Spezifikation für die Altdatenübernahme der
Wertguthaben und Störfälle für die Altersteilzeit nach dem
Felxi-Gesetz (§7 Abs. 1a SGB). Ermittlung der Wertguthaben und
Störfallbehandlung im neuen SAP-Abrechnungssystem.

Umsetzung der Schnittstelle (ABAP/4 Reports) mittels sequentieller Datei und
Batch-Input.

Zeitraum: 01/2005 bis 06/2005

Projekt: Projektleitung, Beratung und Produktivunterstützung SAP R/3 HR
Branche: Automobilzulieferer (ca. 400 Mitarbeiter)

Ergänzung des Leistungslohn mit Customizing und Anpassung der Schemen und
Rechenregeln

Produktivunterstützung der Personalabrechnung SAP R/3 HR mit Anpassung der
Durchschnittsberechnung und Urlaubsabgeltung mit Customizing und Schemen und
Rechenregeln.

Unterstützung in der Einführungsphase von SAP R/3 HR. Testabrechnungen mit
Korrekturen im Customizing, Schemen und Rechenregeln.

Anpassung des Leitungslohns und Test der Folgeaktivitäten der Abrechnung.

Zeitraum: 01/2001 bis heute

Projekt: Projektleitung, Produktivunterstützung, Beratung, Customizing

und ABAP/4 Entwicklung (SAP R/3 HR)

Branche: Telekommunikation (ca. 12.000 Mitarbeiter)

Produktivunterstützung der Personalabrechnung SAP R/3 HR, insbesondere die
Realisierung komplexer Sachverhalte in der Abrechnung, in Kombination mit
Schemen, Rechenregeln und Customizing.

Produktivunterstützung eine Kombination aus gesetzlichen und tariflichen
Änderungen, Umsetzung umfangreicher neuen Anforderungen der Fachseite.

Einführung Altersteizeit und Vergütungsmanagement (Kombination aus kunden-
individuellen Infotypen und neuen Abrechungsfunktionen).

Konzeption und Realisierung von Rückstellungen und Schnittstellen zu
Fremdsystemen.

Konzeption und Realisierung verschiedene Auswertungen in der Personalabrechnung,
Personaladministration, Veranstaltungsmanagement und Benutzerpflege.

Produktivunterstützung, Customizing, Anpassung der Schemen und Rechenregeln
in der Personalabrechnung SAP R/3 HR-PY.

Analyse, Konzeption, Customizing und Realisierung von Mehrfachbeschäftigung,
Pfändung, Fibu-Kontierungen, Gewerkschaftsbeiträge, Geldwerte Vorteile,
Familienheimfahrt, Geburtsarten, Tarifarten, Sammelnachweis KK.

Einführung des Bescheinigungswesens mit SAPscript.

Pflege und Anpassung der Reisekostenabrechnung unter SAP R/3 HR.

Zeitraum: 10/2003 bis 09/2004

Projekt: Projektleitung, Beratung und Produktivunterstützung SAP R/3 HR
Branche: Automobilzulieferer (ca. 380 Mitarbeiter)

Produktivunterstützung der SAP-Moduls HR Personaladministration (HR-PA),
Personalabrechung (HR-PY) und Personalzeitwirtschaft (HR-PT).

Einführung des SAP-Moduls HR hier insbesondere die Personaladministration
(HR-PA) und Personalabrechung (HR-PY).

Zeitraum: 07/2003

Projekt: Projektleitung und Produktivunterstützung SAP R/3 HR
Branche: Automobilzulieferer (ca. 450 Mitarbeiter)

Anpassung der SAP R/3 HR Verdienstabrechnung, insbesondere Änderung des
Abrechnungsformulars und Customizing der Lohnarten sowie Produktiv-
unterstützung.

Zeitraum: 08/2002 bis 10/2002

Projekt: Projektleitung, Beratung, Customizing und ABAP/4 Entwicklung (SAP R/3 HR)
Branche: Papierverarbeitung (ca. 2.500 Mitarbeiter)

Einführung, Konzeption, Customizing und Realisierung des Kurzarbeitergeldes
(KUG) mit Anpassung der Schemen und Rechenregeln für die Besonderheiten der
Betriebsvereinbarung für KUG.

Einführung der Altersvorsorge mit Infotyp Betriebliche Altersvorsorge und
Individualprogrammierung für die betrieblichen Besonderheiten der
Papierverarbeitenden Industrie.

Zeitraum: 04/2002 bis 08/2002

Projekt: Projektleitung, Beratung, ABAP/4 Entwicklung (SAP R/3 HR)
Branche: Papierverarbeitung (ca. 400 Mitarbeiter)

Analyse, Konzeption und Realisierung einer Schnittstelle zum Datenaustausch
von und an SAP R/3 für ein Fremdsystem der Zeitwirtschaft und Betriebsdaten-
erfassung.

Zeitraum: 08/1999 bis 02/2002

Projekt: Teilprojektleitung und Produktivunterstützung (SAP R/3 HR)

Analyse, Konzeption und ABAP/4-Entwicklungen (SAP R/3 HR)

Branche: Bank (ca. 10.000 Mitarbeiter)

Produktivunterstützung der Personalabrechnung SAP R/3 HR, insbesondere die
Realisierung komplexer Sachverhalte in der Abrechnung nach dem BAT und dem
Banktarif, in Kombination mit Schemen, Rechenregeln und Customizing.

Teilprojektleitung, Einführung des Bescheinigungswesens mit SAPscript,
individuelle Altersvorsorge mit individuellen Infotyp und Schnittstellen
zum Fremdsystem, sowie der Altersvorsorge laut Riester.

Realisierung von verschiedener ABAP/4-Auswertungen in SAP R/3, hierbei
insbesondere Auswertung der Abrechnungs-Cluster.

Konzeption und Entwicklung kundenspezifischer Infotypen.

Analyse, Konzeption und Realisierung (ABAP/4 in Kombination mit Batch-Input)
der Datenübernahme von drei Fremdsystemen nach SAP R/3.

Zeitraum: 08/1999 bis 02/2002

Projekt: Teilprojektleitung, Konzeption und Realisierung (SAP R/3 HR)

Analyse, Konzeption und ABAP/4-Entwicklungen (SAP R/3 HR)

Branche: Logistik (ca. 3.000 Mitarbeiter)

Konzeption und Realisierung von verschiedenen Auswertungen in SAP R/3 HR,
hierbei insbesondere Auswertung der Cluster in HR-PT (Zeitwirtschaft) und
HR-PY (Abrechnung).

Konzeption und Realisierung von Schnittstellen zu Fremdsystemen der
Betriebsdatenerfassung.

Analyse, Konzeption, Customizing und Einführung der mitarbeiterfinanzierten
betrieblichen Altersversorgung.

Automatisierung Hafenlohn und steuerfreie Zuschläge nach §3b für Altersteil-
zeit über Schemen und Personalrechenregeln.

Zeitraum: 05/2000 bis 06/2000

Projekt: Projektleitung, Analyse, Konzeption und Customizing (SAP R/3 HR)

und ABAP/4 Entwicklung (SAP R/3 HR)

Branche: Entsorgung (ca. 2.000 Mitarbeiter)

Analyse, Konzeption und Realisierung des Gruppenlohns in SAP R/3 HR für ein
Fahrzeugsystem im Bereich Entsorgung.

ABAP/4-Entwicklungen, Customizing, kundeneigene Funktionen und Tabellen
in der Zeitwirtschaft (HR-PT) mit Übergabe der Daten an die
Personalabrechnung (HR-PY).

Zeitraum: 03/2000 bis 05/2000

Projekt: Teilprojektleitung und Upgrading (SAP R/3 HR)
Branche: Medizin

Analyse und Realisierung des Releasewechsels in SAP R/3 HR von 3.1H auf 4.6B.
Umsetzung der Eigenentwicklung und Tabellenabgleich auf den Releasestand 4.6B.

Zeitraum: 10/1998 bis 02/2000

Projekt: Projektleitung, Konzeption und Realisierung (SAP R/3 HR)