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GULP Profil: Interims Management, Consulting, Scrum Coach, Certified ScrumMaster, …

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Über GULP:
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PROFIL MANAGER AUF ZEIT

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Wohnort                    78xxx, Deutschland 
Management-Erfahrung seit  2007 
Verfügbar ab               16.04.12 zu 80%, Vor-Ort-Einsatz 100% möglich 
Interims Management, Consulting, Scrum Coach, Certified ScrumMaster, Agiles Projektmanagement (Scrum/Lean/KanBan), Training, Projektleitung Software Entwicklung PHP / E-¿Commerce / Internet
Technischer Geschäftsführer
Bereichs-, Hauptabteilungs-, Werksleiter
Abteilungs-, Referatsleiter
Gruppen-, Team-, Projektleiter
Festanstellung kommt in Betracht, aber freiberufliche Mitarbeit bevorzugt

Voraussetzung für Festanstellung: Festanstellungen sind für mich interessant wenn diese in der Schweiz (Ostschweiz, Zürich) sind, sich im mittleren & oberen IT-​Management (Head of / Director / CTO / CIO) befinden und einem Jahresgehalt von 150.000 ChF entsprechen.
  • Studium Medienwissenschaften, Abschluss Magister Artium 2001
  • 9-tägige Führungskräfte-Entwicklung
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Optimale Präsentationsperformance
  • Strategische Führung der IT
  • Konfliktmanagement
  • Marty Cagan - How to create products customers love 
  • Change Management
  • Professional Scrum Master (PSM1) 
Deutschland: D7, D8
Österreich: A6
Schweiz: CH4, CH5, CH6, CH8, CH9
Kommentar:

Schweiz beforzugt, Grenzgängerbewilligung vorhanden

Deutsch 

  • Englisch (fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Interimsmanagement
  • Beratung / Consulting
  • Scrum Coach / Schulung / Training
  • Software Entwicklung / Programmierung
  • Projektorganisation / -leitung
  • Software Qualitätsmanagement / Testing
  • IT-Strategie
IT, EDV 
Organisation 
Personal 
Schulung 
Strategie, Planung 

  • IT-Reorganisation
  • Change-Management
  • Agiles Projektmanagement
  • Begleitung / Coaching von (IT-) StartUps
  • Scrum Coach / Scrum Master
13 - 50 Mio. Euro Umsatz 

  • 9 Jahre IT-Erfahrung in hochinnovativem Umfeld
  • 5 Jahre IT-Management-Erfahrung (Führungspanne zwischen 5-60 Mitarbeiter)
  • Scaling von Teams in kürzester Zeit
  • Ausgeprägte Changemanagement-Skills
  • Durchführung von firmenweiten Reorganisations-Projekten
  • Einführung agiler Methoden (Scrum, XP, Lean, KanBan)
  • Aufbau von Nearshoring-Standorten
  • Outsourcing und Insourcing von IT Themen
  • Entwicklung von IT-Strategien & Portfoliomanagement
  • Lieferantenauswahl & Vertragsverhandlungen
  • IT-Budgetplanung (> 3 Mio.€)
  • KPI-Management & -Dashboarding
  • Due Dilligence
26 - 100 Mitarbeiter 

  • Führungsspanne von 5 bis 60 Mitarbeitern
  • Operative und disziplinarische Führung von bis zu 11 Teams
  • Mitarbeiter-Entwicklung / -Coaching
  • Führen von Jahresendgesprächen
  • Definition von Skillsets, Auswahlverfahren, Führen von Bewerbungsgesprächen

Technische Expertise

  • Web Technologie (XHTML, HTML5, XML, CSS, LESS, JavaScript (Motools, Dojo, jQuery)
  • PHP 4/5 (Zend Framework, Symfony, Yii-Framework, PEAR, PECL)
  • SOAP, REST
  • JavaSE / JavaEE, Spring MVC, Spring Batch, Hibernate
  • MySQL, MemCache, MongoDB, Apache CouchDB, Lucene, Apache Solr, Sphinx
  • Versionierungssysteme (Git, Mecurial, Subversion, CVS)
  • QA-Tools (CI Hudson / Jenkins, Selenium, Bugzilla, Jira, Trac, Redmine)
  • Objektorientierte Analyse und Programmierung, UML
  • Event Driven Architecture
  • SOA
  • Architektur von Hochverfügbarkeits-Systemen

 

Produkt- & Projektmanagement Expertise    

  • Einführung von agilen Methoden (Scrum, XP, KanBan, Lean SD, TDD)
  • Multi-Project-Scrum
  • Einführung diverser Tools für agile Software Entwicklung (Jira, Greenhopper, Redmine, Project Wiki)
  • Erfolgreiche Produkteinführungen > 2 Mio.€Projekt-Budget
  • Durchführung von Portalrelaunch (> 5000 PT)
  • „Rettung“ von Legacy Systeme
  • Durchführung von E-Commerce QS-Maßnahmen & -Zertifizierung (TÜV Süd)
  • Erstellung von technischen Spezifikationen
  • Customer centered design

 

Plattformen, SDK:

  • Mac OS X
  • Windows XP bis 7
  • Linux Ubuntu, Debian
  • Eclipse
  • PDT
  • Netbeans
  • Internet
  • Web 2.0
  • E-Commerce
  • E-Tourism / Touristik
  • Automobilbau 

01/2011 – 12/2011 Einführung SOA 

  • Rolle: Projektleitung & Gesamtkoordination 
  • Projektumfang: 4000 PT 
  • Ziel: Bestehende Architektur von Webapplikationen (> 400 Mio. PIs / Monat) wurde im laufenden Betrieb auf eine Service-basierte Architektur migriert. Dabei wurde eine Aufteilung in PHP-Frontends und Java-Backends, die über externe APIs (XML / JSON) und interne Schnittstellen (Hessian) kommunizieren, implementiert. Core-Issues waren Erhöhung der Wart- und Erweiterbarkeit des Systems und die Möglichkeit weitere (Web-) Plattformen schneller entwickeln zu können. 
  • Verwendete Techniken: BPML, Java Spring MVC, Hibernate, JMS, PHP5, MySQL, MongoDB, Hessian, Apache HTTP, Apache Tomcat, Zend Framework 
  • Aufgaben: Steuerung Core-Architektur-Team & externer Dienstleister / Consultants, Risikoanalyse & Konzeption SOA-Betriebseinführung, Management-Beratung, Budgetplanung 

 

06/2011 – 08/2011 Entwicklung Android-App 

  • Rolle: Projektleitung & Gesamtkoordination 
  • Projektumfang: 250 PT 
  • Ziel: Entwicklung einer Android-App, die es dem Benutzer ermöglicht über sein Device mittels XML-APIs User-Bewertungen, Bilder & Videos einer Urlaubs-Community zur Verfügung zu stellen. Die Applikation sollte sowohl im On- als auch Offline-Modus einsetzbar sein. 
  • Verwendete Techniken: Java, Java Spring MVC, Apache Tomcat, REST, XML-RPC, JSON 
  • Aufgaben: Ressourcenplanung & -steuerung, Technische Koordination mit externen Dienstleitstern, interne Koordination mit Produktmanagement & Marketing, Release- Planung

 

07/2007 - 07/2011 Durchführung jährliche S@ferShopping-Zertifizierung (TÜV Süd) 

  • Rolle: Projektleitung & Gesamtkoordination 
  • Ziel: Organisation & Durchführung der jährlichen Zertifizierung eines touristischen E-Commerce-Portals nach dem Anforderungskatalog S@ferShopping TÜV Süd. Durchführung des Zertifizierungs-Audits & Umsetzung aller erforderlichen Verbesserungsmaßnahmen zum Erhalt des Zertifikats. Ansprechpartner für externe & interne Kontakte. 
  • Aufgaben: Beauftragung, Organisation TÜV-Audit, Gesamtkoordination Umsetzung Zertifizierungsmaßnahmen.

 

05/2011 – 06/2011 Due Dilligence für M&A-Prozess 

  • Rolle: IT-Auditor 
  • Ziel: Beratung Senior-Management im M&A-Prozess eines internationalen E-Commerce-Portals (ca. 30 Mio.€Merger-Volumen). Einschätzung & Bewertung der Software Architektur, Systemsicherheit, Erweiter- und Skalierbarkeit, Prozess-Reifegrad der IT- Organisation. 
  • Aufgaben: Durchführung von IT-Audit, Erstellen von SWOT-Analysen

 

04/2011 – 06/2011 Portal-Redesign mit HTML5- & CSS3-Einführung 

  • Rolle: Projektleitung & Gesamtkoordination 
  • Projektumfang: 500 PT 
  • Ziel: Optischer Rebrush von 13 Einzelinstanzen eines touristischen Portals (> 400 Mio. PIs / Monat). Einführung neuer Frontend-Technologien wie HTML5. 
  • Verwendete Techniken: HTML5, CSS3, LESS, Mootools, PHP5, Zend Framework 
  • Aufgaben: Steuerung Core-Frontend-Developer-Team, Ressourcenplanung & -steuerung, interne Koordination mit Produktmanagement & Marketing, Release-Planung

 

02/2011 – 06/2011 Entwicklung Facetten-Suche 

  • Rolle: Projektleitung & Gesamtkoordination 
  • Projektumfang: > 600 PT 
  • Ziel: Basierend auf ca. 5 Mio. Datensätzen eines Bewertungsportals wurde eine hochperformante Suche mit mehr als 50 Auswahlkriterien zum intuitiven Ergebnisfiltern implementiert. Dabei sollten Web-Frontends mittels XML-RPC-APIs mit einem Java- Backend asynchron kommunizieren. 
  • Verwendete Techniken: Apache Solr, Apache Lucene, Apache Hadoop, Spring MVC, PHP5, Zend Framework, Ajax über Mootools 
  • Aufgaben: Steuerung Core-Architektur- & Frontend-Teams, interne Koordination mit Produktmanagement & Marketing, Release-Planung

 

03/2011 – 12/2011 Aufbau weiterer Entwicklungsstandorte (Nearshoring) 

  • Rolle: Gesamtkoordination & Management-Beratung 
  • Ziel: In einem Auswahlprozess wurden mögliche Entwicklungs-Standorte in Deutschland (Dresden) und Polen (Posen) nach Kriterien wie Kosten, Synergiepotential, Entwickler Skill-Set evaluiert. Die Prozesse & Infrastruktur der zentralen Entwicklungsbereiche wurden angepasst um an allen Standorten agile Produktentwicklung zu ermöglichen. 
  • Aufgaben: Dienstleisterauswahl, Vertragsverhandlungen, Koordination mit Dienstleister vor Ort, Prozessimplementierung für agile Produktentwicklung mit dezentralen Standorten (Test- und Abnahmeprozesse, Release-Management), Management-Beratung im Recruiting-Prozess

 

09/2010 – 04/2011 Entwicklung iPhone-App

  • Rolle: Projektleitung & Gesamtkoordination
  • Projektumfang: 600 PT
  • Ziel: Entwicklung einer iPhone-App, die es dem Benutzer ermöglicht über sein Device mit Hilfe von XML-RPC-APIs User-Bewertungen, Bilder & Videos einer Urlaubs- Community zur Verfügung zustellen. Die Applikation sollte sowohl im On- als auch Offline-Modus einzusetzen sein. Entwicklung von Backend-Infrastruktur & APIs (REST, XML-RPC).
  • Aufgaben: Ressourcenplanung & -steuerung, Technische Koordination mit externen Dienstleitstern, interne Koordination mit Produktmanagement & Marketing, Release- Planung

 

08/2010 – 01/2011 Einführung ITILv2

  • Rolle: Projektleitung, Management-Beratung
  • Ziel: Die Prozesse des Change-, Configuration-, Incident- & Release-Management einer IT wurden analysiert & verbessert. Es wurden sowohl bestehende Prozesse angepasst als auch neue Prozesse, basierend auf ITILv2, eingeführt & entsprechende Rollen definiert und Mitarbeiter geschult. 
  • Verwendete Techniken: Jenkins CI Server, Capistrano, Webistrano, Jira 
  • Aufgaben: Prozess-Analyse & -Beurteilung, Definition aller Prozesse & Artefakte, organisatorischer Aufbau Incident-Team mit 24/7-Rufbereitschaft, Einführung KPI- Dashboarding und Definition interner SLA

 

07/2010 – 08/2010 Einführung CR- & Maintenance-Team in agilem Umfeld 

  • Rolle: Projektleitung, Management-Beratung 
  • Ziel: Es wurde neben dedizierten Produkt-Teams in agiler Software Entwicklung ein Team mit 6 FTE für Change Requests (CR) und Maintenance-Aufgaben implementiert, das nach agilen / lean Methoden arbeiten sollte.
  • Aufgaben: Defizit-Analyse bestehender Prozesse, Einführung von KanBan zur Workflow-Steuerung, Einführung von Jira für Incident- & Bug-Tracking

 

06/2010 – 08/2010 Einführung Test- & CI-Systeme 

  • Rolle: Projektleitung, Management-Beratung 
  • Ziel: Zur Einführung von agilen Methoden der Software Entwicklung wurde eine Test- & Deployment-System implementiert und bestehende Prozesse angepasst. Die Steigerung der Test-Automatisierung und die Reduzierung des Deployment- & Release-Aufwands standen dabei im Vordergrund. Ziel war die Einführung von Continous Integration. 
  • Verwendete Techniken: Git, Mercurial, Jenkins / Hudson für PHP- & Java- Development, Selenium & Selenium Grid
  • Aufgaben: Definition von Prozessen der Software Entwicklung für CI, Evaluation & Auswahl verwendeter Technologie, Steuerung externer Dienstleister

 

05/2010 – 12/2010 Firmenweite Scrum-Einführung 

  • Rolle: Projektleitung, Management-Beratung
  • Ziel: Es wurden innerhalb von 6 Monaten 8 Teams mit 5-8 Software Entwickler als dedizierte Produktteams unter Scrum aufgebaut. Ziel war die Einführung aller Scrum- Prozesse & Artefakte (Daily Scrum, Backlog Grooming, SOS, KanBan), Anpassen aller IT-Prozesse für 2 wöchige Sprints, Aufbau 6-köpfiges Scrum Master Team, Organisation von Schulung & Zertifizierung für Scrum Master, Product Owner und Software Developer 
  • Aufgaben: Definition bzw. Anpassung aller Prozesse in der Software Entwicklung, Vermittlung von Scrum für alle an der Produktentwicklung Beteiligten

 

04/2010 – 05/2010 Einführung Architektur-Boards in agilem Umfeld 

  • Rolle: Projektleitung, Management-Beratung
  • Ziel: Neben agilen Methoden in der Produkt-Entwicklung einer großen Entwicklungsabteilung wurden zentrale Architektur-Boards für die Bereiche Software Architektur, Datenbank- & Frontend-Entwicklung eingeführt. Dabei stand sowohl der fachliche Austausch zwischen den Produktteams als auch die Gewährleistung für eine einheitliche System-Architektur im Vordergrund.
  • Aufgaben: Analyse & Optimierung bestehender Entwicklungsprozesse für Einführung von Fachboards, Implementierung von Governence-Prozessen (Guidelines, Requirement-Prozess), Auswahl & Begleitung von Lead-Developern als Board-Member.

 

06/2009 – 08/2009 Due Dilligence für M&A eines E-Commerce-Portals

  • Rolle: IT-Auditor
  • Ziel: Beratung Senior-Management im M&A-Prozess eines internationalen E-Commerce-Portals (ca. 350.000€Merger-Volumen). Einschätzung & Bewertung der Software Architektur, Systemsicherheit, Erweiter- und Skalierbarkeit, Prozess-Reifegrad der IT- Organisation.
  • Aufgaben: Durchführung von IT-Audit, Erstellen von SWOT-Analysen, Erstellen Migrationsplan zur Integration des Portals

 

12/2008 – 12/2009 Portal-Relaunch 

  • Rolle: Gesamtkoordination & Projektleitung, Fachliche Führung Core-Architektur-Team
  • Projektumfang > 5000 PT
  • Ziel: Überführung eines 4 Jahre alten Legacy-Systems basierend auf funktionaler PHP-Codebase auf Zend Framework in OOP-Architektur und dadurch Steigerung der Wart- & Skalierbarkeit.
  • Verwendete Technologien: PHP5, Zend Framework, ORM, MemCache, APC 
  • Aufgaben: Architekturanalyse & -bewertung, Definition Zielarchitektur, Evaluation & Auswahl einzusetzender Frameworks, Ressourcenplanung & -steuerung, Verantwortung für Risiko-, Test- und Release-Management, Interne Koordination mit Produktmanagement

 

03/2007 – 05/2007 Entwicklung Portal-Kanals für Bewertungen von Kreuzfahrtschiffen 

  • Rolle: Lead-Architekt & Lead-Developer
  • Projektumfang: 90 PT
  • Ziel: Entwicklung eines Kanals zur Aggregation, Verarbeitung und Darstellung von User-Bewertungen für Kreuzfahrtschiffe. Integration des neuen Kanals in bestehende Portal- Architektur & Anbinden an bestehendes Backoffice-System zur Bewertungsverwaltung. Anbindung externer Services zur Buchung von Kreuzfahrten.
  • Verwendete Technologien: PHP5, OOP, MySQL, XML/XSLT 
  • Aufgaben: Architekturanalyse & -bewertung, Definition Zielarchitektur, Software Entwicklung

 

12/2006 – 02/2007 Entwicklung eines Portal-Kanals für Urlaubsvideos 

  • Rolle: Lead-Architekt & Lead-Developer
  • Projektumfang: 180 PT
  • Ziel: Entwicklung eines Kanals zur Aggregation, Verarbeitung & Verwaltung und Darstellung von durch User bereitgestellten Urlaubsvideos. Batch gesteuerte Verarbeitung von Video-Dateien auf Basis von FFmpeg. Integration Video- Verwaltungsoberfläche in bestehendes Backoffice-System. Anpassen bestehender System- Architektur zur Speicherung und hochperformanten Auslieferung von Video-Inhalten. Zurverfügungstellen von Video-Inhalte auf Web-Plattformen mittels Flash-basiertem Video-Player.
  • Verwendete Techniken: PHP5, OOP, MySQL, FFmpeg, Batch, crontab
  • Aufgaben: Architekturanalyse & -bewertung, Definition Zielarchitektur, Software Entwicklung

 

09/2006 – 11/2006 Entwicklung eines Portal-Kanals für POI (Point of Interest)

  • Rolle: Lead-Architekt & Lead-Developer
  • Projektumfang: 120 PT
  • Ziel: Entwicklung eines Kanals zur Aggregation, Verarbeitung & Verwaltung und Darstellung von durch User-Bewertungen für touristische Point of Interests. Integration des neuen Kanals in bestehende Portal-Architektur & Anbinden an bestehendes Backoffice-System zur Bewertungsverwaltung.
  • Verwendete Techniken: PHP5, OOP, MySQL, XHTML, CSS
  • Aufgaben: Architekturanalyse & -bewertung, Definition Zielarchitektur, Software Entwicklung

 

05/2006 – 09/2006 Entwicklung eines mandantenfähigen Affiliate Programms

  • Rolle: Lead-Architekt & Lead-Developer
  • Ziel: Konzeption und Entwicklung einer Software-Architektur zur Integration von User generierten Inhalten (Bewertungen) in beliebige Partner-Websites als Affiliate-Programm mit höchstflexibler und anpassbarer Logik auf Partner-Bedürfnisse. Entwicklung eines Backoffice-Systems zur Verwaltung von Affiliate-Partner (ACL) mit Abdeckung des gesamten Business-Prozess (Registrierung, Verwaltung, Invoices, Rechteverwaltung). Anpassen bestehender Systeme.
  • Projektumfang 200 PT
  • Eingesetzte Technologien PHP5, OOP, MySQL, XHMTL, CSS, XML/XSLT 

Ich arbeite gerne in einem jungen & dynamischen Umfeld (z.B. StartUp im Internetbereich) in dem ich meine Erfahrungen zur technischen & organisatorischen Weiterentwicklung gewinnbringend einsetzen kann. Besonderen Wert lege ich darauf, die beteiligten Menschen bei Veränderungsprozessen einzubinden, "mitzunehmen" und zu motivieren. Besondere Motivation finde ich dabei in herausfordernden Projekten in denen es gilt sowohl die Technik als auch die IT-Organisation auf das nächste Level zu heben.