Freelancer: Berater SAP HCM, Komponenten Personaladministration, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Kostenplanung, ESS/MSS, Workflow und Formulare,BW

Freiberufler / Selbstst�ndiger

Remote-Arbeit

Verf�gbar ab: 01.10.2024

Verf�gbar zu: 50%

davon vor Ort: 100%

Top-Skills

SAP HCM Experte

SAP HCM Payroll

SAP HCM Kostenplanung

SAP HCM ABAP

SAP HCM Organisationsmanagement

SAP HCM Zeitwirtschaft

SAP HCM ESS/MSS

Sprachen

Deutsch

Englisch

Franz�sisch

Einsatzorte

L�nder

Deutschland, Schweiz, �sterreich

D�sseldorf, Berlin

Remote-Arbeit

m�glich

Projekte

01/2017 ? lfd. Universit�t des Saarlandes

�

Aufwandsgerechte Kontierung von AG-Leistungen bei Kostenvertelung und

sonderfinanzierten Gehaltsbestandteilen; Verteilung der Jahressonderzahlung

auf Jahresbasis in SAP HCM PY

Experte

07/2015? lfd Universit�tsklinikum W�rzburg

�

Einf�hrung Dienstplanung im �rztlichen Dienst,

Anpassung/Entwicklung Planungsoberfl�che, Zeitauswertung, ESS-/MSSSzenarien

zur Zeiterfassung und Genehmigung in SAP HCM

Projektleiter

01/2014 ? lfd Universit�tsklinikum W�rzburg

�

Optimierung Prozesse und Verfahren im Personalwesen,

insbesondere Organisationsmanagement und Stellenwirtschaft mit

Budgetplanung und Obligoprozessor in SAP HCM

Projektleiter

01/2012 ? lfd. Esprit Ratingen

�

Erweiterung /Anpassung der Abrechnung an betriebliche, tarifliche und

gesetzliche �nderungen und Meldeverfahren

Experte

01/2012 ? lfd. Charit� Berlin

Umstellung Haustarif und Erweiterung /Anpassung der Abrechnung an

betriebliche, tarifliche und gesetzliche �nderungen und Meldeverfahren

Experte

05/2016 ? 07/2016 Hessische Hochschulen

�

Aufwandsgerechte Kontierung von AG-Leistungen bei Kostenvertelung und

sonderfinanzierten Gehaltsbestandteilen; Verteilung der Jahressonderzahlung

auf Jahresbasis in SAP HCM PY

Experte

01/2016 ? 31.12.16 Universit�t des Saarlandes

�

Abbildung eines Neuen Budgetierungsmodells zur parallen Buchung nach

Durchschnittskategorien f�r Obligo, Hochrechnung und Abrechnung in SAP

HCM und SAP PSM

Experte

09/2013 ? 09/2013. rku.it Herne

�

Einrichtung SEPA-�berweisung (Mandantenbetrieb)

Experte

05/2013 ? 09/2013. rku.it Herne

�

Neuerstellung Entgeltnachweis mit HRForms gem��

Entgeltbescheinigungsrichtlinie (Mandantenbetrieb)

Experte

12/2012 ? 07/2013. Datenzentrale Baden-W�rttemberg

�

Erstellung eines kundenspezifischen Verfahrens zur Abwesenheits- und

Kontingentverwaltung

Experte

12/2012 ? 03/2013. Datenzentrale Baden-W�rttemberg

�

Einrichtung Buchungs�berleitung f�r Neues Hauptbuch mit aufwandsgerechter

Verteilung der Verbindlichkeiten

Experte

11/2012 ? 12/2012 Charit� Berlin

�

Einrichtung HR Buchungsverfahren f�r Neues Hauptbuch (aufwandsgerechte

Verteilung von Verbindlichkeiten)

Experte

09/2012 ? 11/2012 Charit� Berlin

�

Einrichtung ESS-Szenarien f�r Reisekostenabrechnung

Experte

05/2012 ? 06/2012 Datenzentrale Baden-W�rtemberg

Erstellung von Auswertungstools zur Abrechnung, Kontierungsbezogenes

Lohnartenreporting

Experte

01/2012 ? 02/2012 Datenzentrale Baden-W�rtemberg

�

Studie zur Sicherstellung der Customizingintegrit�t in einem mehrstufigen HCMEntwicklungsumgebung

Experte

02/2008 - lfd�� Charit� Berlin

�Beratung und Unterst�tzung bei der Einf�hrung des TV�D

�Projektleiter

03/2008�� Charit� Berlin

�Beratung und Unterst�tzung bei der Umsetzung auf das neue VBL-Meldewesen

�(ZVMP)

�Projektleiter

02/2008�� adidas, Herzogenaurach

�Workshop Personalkostenplanung

�Projektleiter

01/2008 - lfd�� Fraport, Flughafen Frankfurt

�Beratung und Unterst�tzung bei der Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft)

�Berater, Experte

10/2007 - 01/2008� Bayerisches Fortbildungszentrum der Bayerischen Wirtschaft (bfz)

�Automatisierung der Abrechnung ma�nahmebezogener Personalkosten (F�rderma�nahmen)

�Projektleiter

06/2007 - 09/2007� Charit� Berlin

�Beratung und Unterst�tzung bei der Einf�hrung des Tarifvertrages f�r �rzte

�(TV-�)

�Projektleiter

12/2007�� Charit� Berlin

�Beratung und Unterst�tzung zur automatisierten periodenbezogenen Abgrenzung

�von Sonderzahlungen

�Projektleiter

02/2007 - lfd�� agens GmbH & CoKG

�Beratung und Unterst�tzung f�r den Support des HR-Moduls

�(Anpassungen f�r gesetzliche, tarifliche, betriebliche Anforderungen)

�Berater

11/2006 - 12/2007� Fraport, Flughafen Frankfurt

�Beratung und Unterst�tzung beim Releasewechsel auf ERP 2005 mit Rede-sign

�(Zeitwirtschaft)

�Berater, Experte

10/2006 - 01/2007� agens GmbH & CoKG

�Beratung und Unterst�tzung zur Einf�hrung von mySAP HR unter ERP 2005

�(Personaladministration, Abrechnung, Organisationsmanagement)

�Projektleiter, Berater

08/2006 - 09/2006� Universit�t des Saarlandes

�Beratung und Unterst�tzung zur Einf�hrung der Personalkostenbudgetierung mit

�Personalkostenplanung und Mittelbindung im Haushalt

�Berater, Experte

08/2006 - 12/2006� Freie Universit�t Berlin

�Beratung und Unterst�tzung zur Einf�hrung der langfristigen Personalkos-

�tenplanung

�Projektleiter

05/2006 - 08/2006� Flughafen K�ln-Bonn

�Optimierungspotentiale durch Employee und Manager Self Services (ESS / MSS)

�und Gesch�ftsprozessoptimierungen in Zusammenhang mit dem Re-leasewechsel

�auf SAP ERP 2004.

�Berater, Experte

03/2006 - 04/2006� Datenzentrale Baden-W�rttemberg

�Beratung zur Entwicklung eines mehrstufigen Angebots des Public Perso-

�nalmaster HR f�r �ffentliche Einrichtungen im Land Baden-W�rttemberg in

�unterschiedlichen Gr��enklassen

�Projektleiter

01/2006 - 03/2006� Freie Universit�t Berlin

�Beratung und Unterst�tzung zur Einf�hrung der dezentralisierten

�Personalkostenbudgetierung. Integration der Personalkostenplanung und

�Mittelbindung mit dem Haushaltsmanagement in mySAP HR bzw. mySAP IS PS

�Projektleiter

01/2006 - lfd�� Universit�tsklinikum D�sseldorf

�Beratung und Unterst�tzung zur Erweiterung und Optimierung des

�Personalprozesse und der Anwendung mySAP HR

�Experte

03/2005 - 05/2005� Datenzentrale Baden-W�rttemberg

�Machbarkeitsstudie, Wirtschaftlichkeitsuntersuchung, Konzeption zur

�Einf�hrung von Mitarbeiter Self Services innerhalb der Personalwirtschaft

�Projektleiter

07/2004 - 01/2005� Charit� (Universit�tsmedizin Berlin)

�Fusion der HR-Verfahren

�Zusammenf�hrung und Vereinheitlichung zweier HR-Systeme unter

�Ber�cksichtigung der Historienf�higkeit und der R�ckrechenbarkeit

�Projektverantwortung, Experte, Qualit�tssicherung

06/2003 - 06/2005� Universit�tsklinikum D�sseldorf

�Erweiterungen des SAP HR Systems

�Erweiterung des bestehenden SAP HR Systems zur Personaladministration um die

�Personalabrechnung, das Organisationsmanagements und die automatisierte

�Zeitwirtschaft sowie Beratung/Unterst�tzung im laufenden Betrieb.

�Sollkonzeption, Umsetzung, Datenmigration und Prozessredesign zur �bernahme

�der Abrechnung vom Landesamt f�r Besoldung.

�Projektleiter und Verantwortlicher des Beratungsunternehmens

04/2003 - 12/2004� Kaufm�nnische Krankenkasse (KKH)

�Einf�hrung von mySAP f�r Betriebswirtschaft und Personalwirtschaft

�Einf�hrung von mySAP f�r das Finanzwesen, die Kostenrechnung,

�Materialwirtschaft und Personalwirtschaft mit den Teilkomponenten

�Personaladministration, Personalabrechnung, Organisationsmanagement,

�Berichtswesen und Veranstaltungsmanagement, Berechtigungskonzept und

�-umsetzung, Schnittstelle Datawarehouse verbunden mit der

�Gesch�ftsprozessoptimierung aller personalwirtschaftlichen Prozesse. Die

�Prozessoptimierung, Konzepterstellung und Realisierung erfolgt unter einem

�Coaching-Ansatz mit einem kundeneigenen Team, das sich aus den verschieden

�Fachbereichen und IT zusammensetzt. Der Hauptfokus liegt auf der

�Vereinheitlichung und Integration der Organisation und Prozesse �ber den

�gesamten Unternehmensbereich.

�� Projektleiter Personalwirtschaft, Qualit�tssicherung
08/2002 - 12/2004� Datenzentrale Baden-W�rttemberg

�Einf�hrung/Ausbau/Weiterentwicklung eines HR-Master f�r kommunale Kunden

�Unter Beteiligung der Datenzentrale BW und den Pilotanwendern (Stadt

�Stuttgart, Stadt Karlsruhe, Stadt T�bingen und Landkreis Rhein-Neckar)

�wurden die Anforderungen an einen HR Kommunalmaster erhoben und ein

�Realisierungskonzept erstellt. Auf Basis der Vorstudie und Konzeptionierung

�wurde ein HR Master entwickelt und zum 1.1.2004 f�r drei Pilotanwender

�produktiv gesetzt mit den Komponenten Personaladministration,

�Personalabrechnung, Negativzeitwirtschaft, Organisationsmanagement,

�Stellenplan / Stellenwirtschaft, Berichtswesen. In der Ausbaustufe wurden�

�weitere Komponenten wie Personalkostenhochrechnung, Bewerbermanagement,

�Positivzeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung realisiert und bei den Piloten

�produktiv gesetzt.

�Der HR-Master ist als marktf�higes Produkt angelegt; es ist Ziel, den Master

�weiteren St�dten und Gemeinden innerhalb und au�erhalb Baden-W�rttembergs

�zug�nglich zu machen.

�Die Stellenwirtschaft wurde aufgrund unterschiedlicher Anforderungen von

�Landkreisen und Kommunen sowohl im Organisationsmanagement und in der

�Stellenwirtschaft realisiert.

�Experte, Qualit�tssicherung

03/2003 - 07/2003� Forschungszentrum J�lich

�Einf�hrung SAP HR

�Sollkonzeption und Prozessredesign zur Einf�hrung von SAP HR mit den

�Komponenten Personaladministration, Abrechnung, Organisationsmanagement/

�Stellenwirtschaft,� Reisekostenabrechnung, Bewerbermanagement

�Projektleiter

08/2002 - 10/2003� DESY, Hamburg

�Einf�hrung SAP-HR

�Sollkonzept (Personaladministration, Personalabrechnung,

�Organisationsmanagement, Personalkostenplanung/-budgetierung,

�Altdaten�bernahme, Schnittstellen, Berechtigungen), Optimierung/Anpassung

�der Gesch�ftsprozesse, Implementierung: Personaladministration,

�Personalabrechnung, Organisationsmanagement/ Stellenwirtschaft,

�Kostenplanung, Projektplanung und -controlling

�� Experte, Qualit�tssicherung

04/2002 - 02/2003� Spitzenverb�nde der landwirtschaftlichen Sozialversicherung (LSV)

�ProSA@LSV, Einf�hrung von mySAP.com

�Bundesweite Einf�hrung von SAP R/3 mit den Modulen HR, FI, CO, AA, MM und

�der Branchenl�sung IS-PS f�r den �ffentlichen Dienst als integriertes,

�gemeinsames System f�r 9 dezentrale Tr�ger mit 36 K�rperschaften im

�Coaching-Ansatz mit Entwicklung eines LSV-Masters auf Basis des

�IBM-Templates und Betreuung der Piloteinf�hrung und des Rollout.

�HR-Umfang: Personaladministration und -abrechnung, Negativzeitwirtschaft mit

�Integration von Vorsystemen, Organisationsmanagement und Stellenwirtschaft

�Die Stellenwirtschaft wurde innerhalb der Komponente Stellenwirtschaft �ber

�stellenbezogene Personalbudgets realisiert.� Berechtigungskonzept und

�-umsetzung.

�Projektleiter HR

�

04/2002 - 01/2003� Erftverband, Bergheim

�Einf�hrung SAP-HR

�Sollkonzept und Implementierung Personaladministration, Personalabrechnung,

�Organisationsmanagement/Stellenplanverwaltung, Positvzeitwirtschaft,

�Reisekostenabrechnung,� Berechtigungsverwaltung.

�Umsetzung auf den neuen Tarifvertrag der Wasserwirtschaft, der BAT und BMTG

�vereint und ein neues Verg�tungssystem vorsieht.

�Projektverantwortung, Experte, Qualit�tssicherung

12/2001 - 12/2001� Universit�tsklinikum W�rzburg

�Untersuchung der Optimierungspotentiale der SAP R/3 HR Implementierung

�Untersuchung der Optimierungspotentiale der SAP R/3 HR Implementierung f�r

�die Personalstammdatenverwaltung, Integration der externen

�Personalabrechnung, Organisationsmanagement/Stellenwirtschaft,

�Personalberichtswesen

�Projektleiter

04/2001 - 05/2001� Goethe-Institut

�Einsatzuntersuchung Zeitwirtschaft

�Istaufnahme und Bewertung des im Einsatz befindlichen

�Zeitwirtschaftssystems,� Vergleich SAP-Zeitwirtschaft und andere

�Zeitwirtschaftssysteme

�Projektleiter

01/2001 - 12/2001� Flughafen D�sseldorf GmbH

�Migration SAP-HR R/2 zu R/3

�Migration der Zeitwirtschaft und Einf�hrung der Personaleinsatzplanung

�Teilprojektleiter, Experte

07/2000 - 09/2000� Westdeutscher Rundfunk K�ln

�SAP HR-Releasewechsel 3.0F nach 4.6B

�Projektleiter

11/1999 - 01/2001� Charit�, Berlin

�Einf�hrung SAP-HR

�Istanalyse, Sollkonzeption, Customizing, Test,� Berechtigungsverwaltung,

�Anwenderschulungen, Knowledge Management zur Einf�hrung von SAP R/3 HR.

�Besondere Schwerpunkte des Projektes waren Fragen der Kostenverteilung im

�Sinne einer Zuordnung zu Kostentr�gern und Finanzierungen. Bei der Charit�

�wurde ein Instrumentarium zur Personalkostenplanung auf der Basis von

�Ist-Werten mit "spitzer" Hochrechnung in die Zukunft geschaffen.

�Projektbegleitend wurden Organisatorische Ma�nahmen (Change Management und Gesch�ftsprozessoptimierung) unterst�tzt.

�Projektleiter

08/1999 - 12/1999� Universit�tsklinikum Benjamin Franklin Berlin

�Personalplanung und Stellenwirtschaft� SAP/R3 PD� Konzeption, Umsetzung,

�Datenmigration, Test

�Projektleiter

1999�� Westdeutscher Rundfunk K�ln

�Projektleiter

�Erweiterung Personalzeiterfassung mit� interner

�Leistungsverrechnung� SAP/R3 HR, FI, CO, CATS

�Projektphasen: Leitung, Umsetzung, Systemerweiterung, Test, Schulung

1999�� LINEG, Wasserwirtschaft

�Projektleiter

�Einf�hrung Reisekostenabrechnung SAP/R3

�Projektphasen: Leitung, Konzeption, Umsetzung, Test,

�

1999�� Klinikum der Medizinischen Hochschule L�beck

�Projektleiter

�Personalplanung und Stellenwirtschaft� SAP/R3 PD

�Projektphasen: Coaching bei Konzeption, Umsetzung, Test

1999�� Klinikum der Georg August Universit�t G�ttingen

�Projektleiter

�Einf�hrung Positivzeitwirtschaft� SAP/R3 HR-PT

�Projektphasen: Leitung, Istanalyse, Konzeption, Umsetzung, Test,� Support

1998 - 1999�� Klinikum der Georg August Universit�t G�ttingen

�Projektleiter

�Einsatzplanung und Zeitwirtschaft� SAP/R3 HR-PT

�Projektphasen: Leitung, Istanalyse, Konzeption, Umsetzung,Test, Schulung,

�Pilotversuch

1998 - 1999�� Klinikum der Georg August Universit�t G�ttingen

�Projektleiter

�Personalplanung und Stellenwirtschaft� SAP/R3 PD,� Berechtigungsverwaltung

�Projektphasen: Leitung, Istanalyse, Konzeption, Umsetzung, Test, Schulung

1998 - 1999�� Klinikum der Christian-Albrecht Universit�t Kiel

�Projektleiter

�Personalplanung und Stellenwirtschaft, Personalkostenplanung, Berichtswesen

�SAP/R3 PD

�Projektphasen: Istanalyse, Konzeption, Umsetzung, Systemerweiterung, Test,

�Schulung

1998 - 1999�� Klinikum der Christian-Albrecht Universit�t Kiel

�Projektmitarbeiter

�Personaladministration, -abrechnung SAP/R3 HR

�Projektphasen: Implementierung, Test, Support

1998 - 1999�� LINEG, Wasserwirtschaft

�Projektleiter

�Automatische Zeitwirtschaft/-abrechnung SAP/R3 HR,�

�CATS-Integration/-Erweiterung HR

�Projektphasen: Konzeption, Umsetzung, Test, Schulung

1998 - 1999�� Westdeutscher Rundfunk K�ln

�Projektleiter

�Dienststundenerfassung/Zeitabrechnung mit SAP/R3, CATS mit Integration

�Zeitwirtschaft

�Projektphasen: Konzeption, Umsetzung, Systemerweiterung, Test, Schulung,

�Support

1997�� LINEG, Wasserwirtschaft

�Projektleiter

�Personaladministration, -abrechnung, Personalplanung, Berichtswesen SAP/R3

�HR,� Berechtigungsverwaltung

�Projektphasen: Konzeption, Umsetzung, Test, Schulung, Support

1997�� Westdeutscher Rundfunk K�ln

�Projektleiter

�Studie zur Abl�sung der batchorientierten Dienststundenerfassung

�/Zeitabrechnung durch SAP

�Projektphasen: Istanalyse, Sollkonzeption

1996�� Flughafen D�sseldorf

�Projektleiter

�Migration SAP/R2-RP 4.3 nach 5.0

�Projektphasen: Istanalyse, Neukonzeption, Umsetzung, Test, Schulung, Support

1996�� DLR, Luft- und Raumfahrt

�Projektleiter

�Migration SAP/R2-RP 4.3 nach 5.0

�Projektphasen: Istanalyse, Neukonzeption,

�Umsetzung, Test, Schulung, Support

1995�� Flughafen D�sseldorf

�Projektmitarbeiter

�Personalplanung, Stellenwirtschaft, Berichtswesen SAP/R2-RP

�Projektphasen: Istanalyse, Konfiguration, SAP-Erweiterungen, Test, Schulung,

�Support

1994 - 1995�� Flughafen D�sseldorf

�Teilprojektleiter

�Automatische Zeitwirtschaft SAP/R2-RP

�Projektphasen: Istanalyse, Sollkonzeption, Umsetzung, Programmierung,

�Schulung, Test, Support, Wartung

1993-1994�� Flughafen D�sseldorf

�Projektmitarbeiter

�Konsolidierung der Personalabrechnung, Releasewechsel SAP/R2-RP

�Projektphasen: Istanalyse, Konfiguration,� Programmierung, Test, Support

1994 - 1997�� Justizministerium des Landes NRW und

�WIBERA AG, Referat Sicherheit und Logistik

�Leiter Anwendungsentwicklung/ Projektmitarbeit

�Systemdesign, Anwendungsentwicklung REDIPLAN (mit graphischer Oberfl�che und

�SQL-Datenbank)

�a) Grundlagen

�b) Datenmodell

�c) Dialog und Auswertungsfunktionalit�t

�Rechnergest�tzte Dienstplanorganisation und Zeitauswertung f�r Schichtdienst

�leistende Einheiten. (Kundenkreis: Justizvollzugsanstalten, Feuerwehren,

�Polizei, Rettungsdienste, Krankenh�user usw.)

�Projektphasen: Leitung, Konzeption, Programmierung, Test, Implementierung,

�Betreuung

1993�� Flughafen K�ln-Bonn

�Projektmitarbeiter

�Einf�hrung Personaladministration/ -abrechnung SAP/R2-RP

�Projektphasen: Konfiguration, Programmierung, Test, Support

1992 - 1993�� Gesellschaft f�r Mathematik und Datenverarbeitung

�Projektmitarbeiter

�Erstellung Berichtswesen, SAP-R/2-RP Fachkonzept durch Fachabteilung)

�Projektphasen: Istanalyse, Programmentwurf, Programmierung, Test,

�Dokumentation

1992�� Hoffmann LaRoche, Grenzach

�Projektmitarbeiter

�Schnittstellenprogrammierung, SAP-R/2-RP

�Projektphasen: Programmentwurf, Programmierung, Test, Dokumentation

1991�� Stadt Frankfurt, Bauamt

�Leiter Anwendungsentwicklung

�Entwicklung der PC-Anwendung "Beschr�nkte Bieterauswahl (BBA")

�Projektphasen: Datenmodell, Design der Dialog- und

�Auswertungsfunktionalit�t, Programmierung, Dokumentation

1991�� Stadt Frankfurt, Bauamt

�Leiter Anwendungsentwicklung

�Entwicklung der PC-Anwendung "Leistungsabruf bei Vergabe von Jahresvertr�gen

�(VJV"

�Projektphasen: Datenmodell, Design der Dialog- und

�Auswertungsfunktionalit�t, Programmierung, Dokumentation

1990�� WIBERA AG , Immobilienwirtschaft

�Leiter Anwendungsentwicklung

�Entwicklung der PC-Anwendung� "Geb�udeteilwertermittlung (GTW)"

�Projektphasen: Datenmodell, Design der Dialog- und

�Auswertungsfunktionalit�t, Programmierung, Dokumentation

1990 - 1992�� BSAG Bremen, Deutsches Patentamt, LVR Rheinland, Madgeburger

�� Abwasserwirtschaft

�Mitarbeiter DV-Support, Anwendungsentwicklung

�Erweiterung, Anpassung, Unterst�tzung bei der Anwendung "Aufgabenanalyse

�(AGA)" zur Projektverwaltung, Fragebogenerstellung, Datenerfassung und

�-auswertung

�Projektphasen: Redesign der Dialog- und Auswertungsfunktionalit�t,

�Programmierung, Support, Anwenderberatung

1989 - 1992�� WIBERA AG, Referat Sicherheit und Logistik

�Leiter Anwendungsentwicklung

�Erstellung der Anwendung REDIPLAN� (SIEMENS BS2000 unter UTM und LEASY-

�Datenhaltung)

�a) Datenmodell

�b) Dialog und Auswertungsfunktionalit�t

�Rechnergest�tzte Dienstplanorganisation f�r Schichtdienst leistende

�Einheiten. (Kundenkreis: Justizvollzugsanstalten, Feuerwehren, usw.)

�Projektphasen: Leitung, Konzeption, Programmierung, Test, Betreuung

1988 -1989�� Stadtwerke Bremen

�Mitarbeiter PC-Support, Anwendungsentwicklung

�Entwicklung der PC-Anwendung� "Aufgabenanalyse (AGA)" zur Projektverwaltung,

�Fragebogenerstellung, Datenerfassung und -auswertung

�Projektphasen: Datenmodell, Design der Dialog- und

�Auswertungsfunktionalit�t, Programmierung, Dokumentation, Support

1987 - 1988�� WIBERA AG, Referat Sicherheit und Logistik

�Mitarbeiter Anwendungsentwicklung

�Erweiterung/ �berarbeitung der PC-Anwendung REDIPLAN

�Dialog und Auswertungsfunktionalit�t, Rechnergest�tzte

�Dienstplanorganisation f�r Schichtdienst leistende Einheiten.

�(Kundenkreis: Feuerwehren, Rettungsdienste usw.)

�Projektphasen: Redesign, Programmierung, Test, Support

Aus- und Weiterbildung

Studium

Mathematik und Erziehungswissenschaft, Universit�t D�sseldorf

Schwerpunkte

Wahrscheinlichkeitsrechnung und mathematische Statistik, Multivariate statistische Verfahren, Algebraische Verfahren, Verhaltenspsychologie/ Kognitive Psychologie

�

Abschluss

Staatsexamen

Thema: Grundlagen und Probleme ausgew�hlter Modelle der p�dagogischen Testdiagnostik

�

Referendariat: Bezirksseminar II f�r das Gymnasium D�sseldorf

Abschluss: 2. Staatsexamen , Studienassessor

Kompetenzen

Top-Skills

SAP HCM Experte SAP HCM Payroll SAP HCM Kostenplanung SAP HCM ABAP SAP HCM Organisationsmanagement SAP HCM Zeitwirtschaft SAP HCM ESS/MSS

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufserfahrung

seit 01/2006

HRMS Human Resource Management und Service Consult, Partnerschaft

eigene Firma

Beratung SAP HCM

�

10/2002 ? 12/2005

IBM Business Consulting Services, Deutschland

Beratungsleiter Human Capital Management f�r den Public Sector

Beratung SAP HCM

�

07/1999 - 09/2002

PwC Unternehmensberatung GmbH, Deutschland

Senior Manager Human Capital Management,

Beratung SAP HR

�

07/1987 - 06/1999

WIBERA Management Consult

Consultant, Principal Consultant, Senior Manager

Beratung Personalverfahren, SAP HR

�

04/1984 ? 06/1987

Otto Benecke Stiftung, Deutschland

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Entwicklung und Erprobung eines ausbildungsbezogenen Beratungsinstruments

f�r Aussiedler (Modellversuch)

Methodenkenntnisse:

Gesch�ftsprozessmodellierung (EgP, ARIS)
HR Transformation
PDC (Process driven change)
Aufgabenwertanalyse
Strategische Informationsanalyse
ASAP
Ascendant
Summit
RapidPath

�

DV-Kenntnisse

SAP/R3 Komponenten:

HR-PA, HR-PY, HR-PT, HR-PD/PM, VM, BW, CATS (Spezialist), BC, FI, CO, FM (Grundkenntnisse)

�

Standardsoftware:

Word, Excel, Powerpoint, MS Project, Access, Lotus Notes

Betriebssysteme

BS2000

Windows

Programmiersprachen

ABAP4/ABAP Objects

Basic

C++

Cobol

ESQL/C

Datenbanken

Access

Lotus Notes

SQL

Branchen

* Öffentliche Verwaltung/ Körperschaften öffentlichen Rechts
* Universitäten, Forschungseinrichtungen
* Krankenhäuser, Universitätskliniken
* Energie- und Versorgungsunternehmen
* Chemie