HR-Konzepte & Erfahrungen:

• CA - Corporate Appreciation ein Konzept für eine gesunde Unternehmenkommunikation/-kultur - (Requirements engineering, Training & Coaching)
• Kommunikation - Team, Führung, Konflikt, Motivation (Requirements engineering, Training & Coaching)
• Projektmanagement (Prince2 u.a.)
• Organisationsentwicklung (Requirements engineering, Training & Coaching)
• Burn out- & Bore out-Prävention (Training & Coaching)
• Bewerbungs- & Auswahlverfahren
• Train the Trainer

Transformation und ChangeManagement:

Ich unterstütze Organisa1onen bei Veränderungsprozessen und Transforma1onen, indem ich sie dabei enable und begleite, Veränderungen zu verstehen, zu planen und umzusetzen. Mein Ansatz ist darauf ausgerichtet, die Widerstandsfähigkeit von Organisa1onen zu stärken und eine posi1ve Unternehmenskultur zu fördern. Bei mir steht der Mensch im Mittelpunkt. Ich glaube daran, dass wahre Veränderung von innen heraus entsteht und dass jeder Mensch das Potenzial hat, sein Leben und seine Organisation zum Besseren zu verändern. Meine Mission ist es, Menschen und Organisa1onen zu inspirieren, zu befähigen und zu transformieren.

Beratung und Coaching:

Gerne biete ich ihnen individuelle Beratung und Coaching für Führungskräfte und Teams an. Ich helfe meinen Kunden dabei, ihre Fähigkeiten zu stärken, ihre Ziele zu erkennen und zu erreichen sowie effektiver zu arbeiten. Mein Ansatz ist ganzheitlich und auf die individuellen Bedürfnisse meiner Klienten zugeschnitten. Schwerpunkte hierbei sind Themen wie Karriereplanung, berufliche Veränderung, Outplacementberatung, sowie Stärkung der Persönlichkeit und Entscheidungsfindung. Der Coachee bestimmt den Pfad, ich helfe ihm die Antworten zu finden, die in ihm stecken.

Training und Entwicklung:

In meinem Portfolio finden sich eine Reihe von Workshops, Schulungen und Entwicklungsprogrammen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden zu verbessern. Meine Maßnahmen sind interaktiv, praxisorientiert und decken Themen wie Führung, Kommunikation, Konfliktlösung und Changemanagement ab.

Kompetenzen - hohes Maß an:

• Sozialkompetenz
• Konfliktlösungskompetenz
• Flexibilität
• Verantwortungsbewusstsein
• Führungskompetenz
• Teamorientiertheit
• Fachkompetenz in den mir übertragenen Bereichen

Persönliche Stärken:

• Auffassungsgabe/Flexibilität:
  Ich bin in der Lage, mich schnell und konsequent in neue Aufgabengebiete/Situationen einzuarbeiten und alternative Lösungswege aufzuzeigen.
• Verantwortungsfähigkeit:
  Ich bin fähig, Entscheidungen gezielt zu treffen und die Verantwortung dafür zu tragen.
  

• Problemlösungsfähigkeit:
  Ich bin fähig, Problemstellungen konsequent zu analysieren und konkrete, zielorientierte Lösungsvorschläge/-ansätze aufzuzeigen.
• Eigeninitiative/Teamgeist:
  Ich ergreife gerne die Initiative, wobei ich auf die konstruktive Zusammenarbeit im Team besonderen Wert lege.
• Kooperationsfähigkeit:
  Durch meine ausgeprägte Fähigkeit zur Kooperation erziele ich entscheidungsorientierte, ausbaufähige Kompromisse.

Applikationen-Erfahrung (advanced ? Profi):

• MS Office (Word, Excel, PowerPiont, Outlook, Project, Access, Publisher)-- advanced bis Profi
• Filemaker, Photoshop, Acrobat Pro, MindManager, LotusNotes -- advanced
• Tobit (David), Epicor (ERP-, SOA- & CRM-Lösungen), SAP (Anwender allgemein)-- advanced

• HTML - Grundkenntnisse