• Kundengewinnung und -pflege
• Durchführung von Direct Search Recruitingprojekten
• Betriebswirtschaftliche Unternehmensführung / -planung

part-time Freelance Senior Recruiter for a rapidly growing Infrastructure as a Service provider

with ca. 43 employees

- Responsible for all recruiting tasks, processes and strategy

• verantwortlich für alle HR-Themen und den Aufbau der HR-Abteilung
• verantwortlich für die Entwicklung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Leitung des Recruitment-Prozesses (inkl. Einführung von Direct Sourcing, KPIs)
• Aufbau des Themas Personalentwicklung (Einführung regelmäßiger Entwicklungsgespräche, individueller Entwicklungsplanung, persönlicher Mission, eines Allthings Academy Programms etc.)
• Einführung eines neuen Bonussystems und der entsprechenden Prozesse
• Entwicklung einer neuen Corporate und Salary Level Struktur
• Entwicklung einer Employer Branding Strategie (inkl. Employee Value Proposition, Entwurf einer Recruiting-Webseite etc.)
• Messung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit (inkl. Einführung einer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung)
• Verhandlung und Erstellung von Arbeitsverträgen
• Beratung des Managements in Fragen des Arbeitsrechts
• Auswahl und Management externer Dienstleister (Headhunter, Externer Research etc.)
• Konfliktlösung und Mediation
• Leitung eines Teams von zwei Mitarbeitern

• Gewinnung eigener Kunden
• Vertragsverhandlungen
• Allein verantwortlicher Account Manager bei neu gewonnenen Kunden
• Auftragsgenerierung (exklusive Suchaufträge nach Fach-und Führungskräften)
• Leitung der resultierenden Direct Search Recruiting Projekte inkl. fachlicher Leitung interner Mitarbeiter
• Pipeline-Management
• Umsatzverantwortung
• aktive Teilnahme an der Entwicklung der internen Unternehmensstrategie

• Projektmanagement im Direct Search nach Fach- und Führungskräften vor allem aus dem IT-Bereich, d.h. selbständige Durchführung von Suchprojekten von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Platzierung eines Kandidaten und zwar
  
  • für Kunden, die von einem Geschäftsführer oder Partner betreut werden
    für selbst gewonnene Kunden

Aufgaben wie bei vorheriger Position, sowie zusätzlich:

• projektbezogene fachliche Leitung interner Mitarbeiter aus der Researchabteilung
• allein verantwortlicher Account Manager bei einem eigenen Kunden

Alleiniger Projektmanager für eine Geschäftsführerin im Executive Search, d.h. bei der Suche nach Fach- und Führungskräften für internationale Klienten, schwerpunktmäßig aus der Life-Science-Branche, von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Platzierung eines Kandidaten und darüber hinaus. Aufgaben umfassten unter anderem:

• Direkte Betreuung der Klienten im Rahmen der operativen Projektabwicklung
• Erarbeitung von Zielfirmenlisten auf der Basis des jeweiligen Anforderungsprofils
• Eigenverantwortliche Recherche, Identifikation und Ansprache relevanter Kandidaten im In- und Ausland
• Durchführung telefonischer Vorab-Interviews mit den Kandidaten
• Teilnahme an, und teilweise selbständige Durchführung von, persönlichen Kandidateninterviews, inklusive der schriftlichen Dokumentation und Bewertung
• Vorauswahl der Kandidaten, sowie Vorbereitung und teilweise Durchführung von Kandidatenpräsentationen beim Klienten
• Branchenrecherche und -analysen

• Leitung des Callcenters mit ca. 40 Mitarbeitern.
• In diesem Bereich verantwortlich für das gesamte Personalmanagement,
• Personalentwicklung, sowie
• die Planung und Durchführung von Schulungen (u.a. in Gesprächsführung, Rhetorik, Vertriebsstrategien, EDV etc.).
• Außerdem verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung von Gesprächsstrategien, die Erhebung und Auswertung statistischer Daten, sowie die Kontrolle und Optimierung von Arbeitsabläufen.
• Zusätzlich verantwortlich für das Rechnungswesen, das Forderungsmanagement, sowie den Kundenservice mit 6 Mitarbeitern.

• Direkte Personalverantwortung für 5 Mitarbeiter
• verantwortlich für Personalschulungen im gesamten Betrieb (u.a. in versch. Software, Gesprächsführung etc.)
• mitverantwortlich für das gesamte Personalmanagement.
• Verantwortlich für die Rechnungslegung, das Forderungsmanagement, sowie für Erhebung und Auswertung statistischer Daten, Controlling und Ablaufoptimierung.
• Außerdem mitverantwortlich für Aufbau und Leitung des Kundenservices, sowie maßgebliche Rolle bei der Einrichtung und Optimierung eines neuen Abrechnungs- und Customer-Relations-Systems.

• Vertriebsberater für Compaq Computers Deutschland und andere Unternehmen der ITBranche (z.B. Microsoft, Hewlett Packard, IBM u.a.), sowie internationale Recherche von Unternehmensdaten.

Förderlehrer für Deutsch und Englisch in Kleingruppen, Klassenstufen 5-13