Expertin für HR-IT-Projektmanagement und Prozessdigitalisierung mit umfassender Erfahrung in SAP HCM. Ich verbinde HR- und IT-Kompetenzen
Aktualisiert am 09.01.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 09.01.2025
Verfügbar zu: 80%
davon vor Ort: 10%
SAP HCM
SAP Projektmanagement
Digitalisierung
Slowenisch
Muttersprache
Deutsch
Sehr gut
Englisch
Sehr gut
Kroatisch
Gut
Bosnisch
Gut
Serbisch
Gut
Spanisch
Passiv

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

5 Monate
2024-08 - heute

Unterstützung internationaler Talente

Programm Leiterin, Selbständige Psychosoziale Beraterin
Programm Leiterin, Selbständige Psychosoziale Beraterin
  • Unterstützung internationaler Talente in Obersteiermark:
    • Ich helfe internationalen Talenten, die wegen ihrer Arbeit nach Obersteiermark gezogen sind, sich erfolgreich in ihrer neuen Umgebung einzuleben. 
    • Dabei begleite ich sie durch ein umfassendes 12-Wochen-Social Onboarding-Programm, das kulturelle Integration, soziale Vernetzung und psychosoziale Beratung beinhaltet.
  • Förderung von Zufriedenheit und Bindung:
    • Durch meine maßgeschneiderten Dienstleistungen trage ich dazu bei, dass sich internationale Talente in ihrer neuen Heimat wohlfühlen und langfristig in der Region bleiben. 
    • Dies steigert nicht nur ihre persönliche Zufriedenheit, sondern fördert auch eine produktive und inklusive Unternehmenskultur.
  • Ich biete psychosoziale Beratungen in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen im privaten oder beruflichen Kontext
  • Psychosoziale Unterstützung für Menschen, die sich in Krisen- oder Problemsituationen befinden
auf Anfrage
Obersteiermark
3 Jahre 7 Monate
2021-01 - 2024-07

Praktikum - psychologische Beratung unter Supervision

Lebens- und Sozialberaterin
Lebens- und Sozialberaterin
  • Ich biete psychosoziale Beratungen in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen im privaten oder beruflichen Kontext
  • Psychosoziale Unterstützung für Menschen, die sich in Krisen- oder Problemsituationen befinden
8 Jahre 6 Monate
2014-04 - 2022-09

HR-IT

Head of Group HR-IT (Personalabteilung), HR-IT Prozess- und Projektmanager
Head of Group HR-IT (Personalabteilung), HR-IT Prozess- und Projektmanager
Projektleitung
  • Implementierung von SAP HR Modulen im Konzern
  • Implementierung der SAP Recruiting-Lösung SuccessFactors
  • Integration von SAP HR Modulen und verwandten HR IT Systemen (Lotus Notes, SuccessFactors, lokale Payroll-Lösungen)


Analyse und Design von HR Prozessen

  • Erstellen von Blueprints (fachliche und technische Prozessspezifikationen) in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und technischen Beratern Global SAP HR Key User
  • Gesamtverantwortung für HR IT Landschaft auf Konzernebene
  • Verantwortlich für System Maintenance und Erstellen von Guidelines
  • Trainings für End User


Lieferantenmanagement

  • Auswahl von Lieferanten und Implementierungspartnern für HR IT Lösungen in Zusammenarbeit mit Konzern IT
  • Steuerung von externen Beratern


Reporting

  • HR Reporting (laufendes Reporting und ad-hoc Auswertungen)
  • Implementierung einer BW&BI Lösung für HR Reporting

AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft
Leoben (Österreich)
3 Jahre
2011-05 - 2014-04

Umfassende Business Lösungen

HR Applications und Business Process Consultant
HR Applications und Business Process Consultant
  • Sales und Presales für HR IT Applikationen
  • Projektleitung bei Implementierung von HR IT Applikationen
  • Analyse, Optimierung und Modellierung von HR Geschäftsprozessen
S&T Slovenija d.d.
Ljubljana
1 Jahr 4 Monate
2009-12 - 2011-03

SAP HR Key User - Unternehmensinterne SAP Implementierungsabteilung

Hier handelte es sich um eine projektbezogene Tätigkeit im Rahmen einer globalen SAP Einführung für sämtliche Geschäftsprozesse. Zu Beginn des Projekts wurde ein sechswöchiges Training für SAP HR absolviert.
  • Teilbereichsverantwortung für SAP HR Implementierung
  • Projektplanung in Kooperation mit Projekt Management Team
  • Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse inklusive Gap-Analyse
  • Vorbereiten von Master Data Templates
  • Unterstützung bei der Integration von CRM mit SAP HR
  • Testing vor Go-Live
  • Trainings für End User (ca. 50 Anwender)
  • Erstellen der Projekt Dokumentation und User Manuals
  • Risiko und Change Management
  • Messung der Effizienzsteigerung nach Go-Live
  • End User Support nach Go-Live (SAP HR und MSS/ESS Portal)
Coca Cola HBC Slovenija d.o.o.
Ljubljana
1 Jahr 3 Monate
2008-10 - 2009-12

Second Level Support

SAP HR Consultant Junior (SAP Consulting Abteilung) und Recruiterin
SAP HR Consultant Junior (SAP Consulting Abteilung) und Recruiterin
  • Second Level Support für SAP HR Anwender
  • Abarbeiten von Change Requests
  • Erstellen von SAP HR Reports
  • Durchführen von Presales Aktivitäten für externe Kunden


Human Resources:

  • Recruiting
  • Verantwortlich für Onboarding neuer Kollegen
  • Unterstützung bei Einführung eines neuen Performance Review Systems

AVTENTA d.o.o.
Ljubljana
8 Monate
2008-03 - 2008-10

Disposition (Supply Chain Abteilung)

  • Auftragserfassung im SAP
  • Transportorganisation und Kontrolle der Lagerbestände
  • Rechnungslegung
  • Eigenständige Bearbeitung von Kundenanfragen
Danfoss Trata d.o.o.
Ljubljana

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2021 - 2024

Psychosoziale Beratung

Vitalakademie, Graz, Österreich


2016

Soziologie

Universitätsdiplom

Universität Ljubljana, Fakultät für Sozialwissenschaften, Slowenien


Schwerpunkt:

  • Human Resources Management


2007 - 2008

Erasmusstudium Soziologie

Universität von Girona, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften/Fakultät für Psychologie, Spanien


2003 - 2008

Soziologie

Universitätsdiplom

Universität Ljubljana, Fakultät für Sozialwissenschaften, Slowenien


Schwerpunkt:

  • Human Resources Management


1999 - 2003

Abschluss mit Matura

Gymnasium, wirtschaftswissenschaftlicher Zweig, Maribor, Slowenien

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP HCM SAP Projektmanagement Digitalisierung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP HR
Experte
SuccessFactors
MS Office
EffectiveStaff
HR IT application auf SharePoint Platform

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

5 Monate
2024-08 - heute

Unterstützung internationaler Talente

Programm Leiterin, Selbständige Psychosoziale Beraterin
Programm Leiterin, Selbständige Psychosoziale Beraterin
  • Unterstützung internationaler Talente in Obersteiermark:
    • Ich helfe internationalen Talenten, die wegen ihrer Arbeit nach Obersteiermark gezogen sind, sich erfolgreich in ihrer neuen Umgebung einzuleben. 
    • Dabei begleite ich sie durch ein umfassendes 12-Wochen-Social Onboarding-Programm, das kulturelle Integration, soziale Vernetzung und psychosoziale Beratung beinhaltet.
  • Förderung von Zufriedenheit und Bindung:
    • Durch meine maßgeschneiderten Dienstleistungen trage ich dazu bei, dass sich internationale Talente in ihrer neuen Heimat wohlfühlen und langfristig in der Region bleiben. 
    • Dies steigert nicht nur ihre persönliche Zufriedenheit, sondern fördert auch eine produktive und inklusive Unternehmenskultur.
  • Ich biete psychosoziale Beratungen in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen im privaten oder beruflichen Kontext
  • Psychosoziale Unterstützung für Menschen, die sich in Krisen- oder Problemsituationen befinden
auf Anfrage
Obersteiermark
3 Jahre 7 Monate
2021-01 - 2024-07

Praktikum - psychologische Beratung unter Supervision

Lebens- und Sozialberaterin
Lebens- und Sozialberaterin
  • Ich biete psychosoziale Beratungen in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen im privaten oder beruflichen Kontext
  • Psychosoziale Unterstützung für Menschen, die sich in Krisen- oder Problemsituationen befinden
8 Jahre 6 Monate
2014-04 - 2022-09

HR-IT

Head of Group HR-IT (Personalabteilung), HR-IT Prozess- und Projektmanager
Head of Group HR-IT (Personalabteilung), HR-IT Prozess- und Projektmanager
Projektleitung
  • Implementierung von SAP HR Modulen im Konzern
  • Implementierung der SAP Recruiting-Lösung SuccessFactors
  • Integration von SAP HR Modulen und verwandten HR IT Systemen (Lotus Notes, SuccessFactors, lokale Payroll-Lösungen)


Analyse und Design von HR Prozessen

  • Erstellen von Blueprints (fachliche und technische Prozessspezifikationen) in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und technischen Beratern Global SAP HR Key User
  • Gesamtverantwortung für HR IT Landschaft auf Konzernebene
  • Verantwortlich für System Maintenance und Erstellen von Guidelines
  • Trainings für End User


Lieferantenmanagement

  • Auswahl von Lieferanten und Implementierungspartnern für HR IT Lösungen in Zusammenarbeit mit Konzern IT
  • Steuerung von externen Beratern


Reporting

  • HR Reporting (laufendes Reporting und ad-hoc Auswertungen)
  • Implementierung einer BW&BI Lösung für HR Reporting

AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft
Leoben (Österreich)
3 Jahre
2011-05 - 2014-04

Umfassende Business Lösungen

HR Applications und Business Process Consultant
HR Applications und Business Process Consultant
  • Sales und Presales für HR IT Applikationen
  • Projektleitung bei Implementierung von HR IT Applikationen
  • Analyse, Optimierung und Modellierung von HR Geschäftsprozessen
S&T Slovenija d.d.
Ljubljana
1 Jahr 4 Monate
2009-12 - 2011-03

SAP HR Key User - Unternehmensinterne SAP Implementierungsabteilung

Hier handelte es sich um eine projektbezogene Tätigkeit im Rahmen einer globalen SAP Einführung für sämtliche Geschäftsprozesse. Zu Beginn des Projekts wurde ein sechswöchiges Training für SAP HR absolviert.
  • Teilbereichsverantwortung für SAP HR Implementierung
  • Projektplanung in Kooperation mit Projekt Management Team
  • Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse inklusive Gap-Analyse
  • Vorbereiten von Master Data Templates
  • Unterstützung bei der Integration von CRM mit SAP HR
  • Testing vor Go-Live
  • Trainings für End User (ca. 50 Anwender)
  • Erstellen der Projekt Dokumentation und User Manuals
  • Risiko und Change Management
  • Messung der Effizienzsteigerung nach Go-Live
  • End User Support nach Go-Live (SAP HR und MSS/ESS Portal)
Coca Cola HBC Slovenija d.o.o.
Ljubljana
1 Jahr 3 Monate
2008-10 - 2009-12

Second Level Support

SAP HR Consultant Junior (SAP Consulting Abteilung) und Recruiterin
SAP HR Consultant Junior (SAP Consulting Abteilung) und Recruiterin
  • Second Level Support für SAP HR Anwender
  • Abarbeiten von Change Requests
  • Erstellen von SAP HR Reports
  • Durchführen von Presales Aktivitäten für externe Kunden


Human Resources:

  • Recruiting
  • Verantwortlich für Onboarding neuer Kollegen
  • Unterstützung bei Einführung eines neuen Performance Review Systems

AVTENTA d.o.o.
Ljubljana
8 Monate
2008-03 - 2008-10

Disposition (Supply Chain Abteilung)

  • Auftragserfassung im SAP
  • Transportorganisation und Kontrolle der Lagerbestände
  • Rechnungslegung
  • Eigenständige Bearbeitung von Kundenanfragen
Danfoss Trata d.o.o.
Ljubljana

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2021 - 2024

Psychosoziale Beratung

Vitalakademie, Graz, Österreich


2016

Soziologie

Universitätsdiplom

Universität Ljubljana, Fakultät für Sozialwissenschaften, Slowenien


Schwerpunkt:

  • Human Resources Management


2007 - 2008

Erasmusstudium Soziologie

Universität von Girona, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften/Fakultät für Psychologie, Spanien


2003 - 2008

Soziologie

Universitätsdiplom

Universität Ljubljana, Fakultät für Sozialwissenschaften, Slowenien


Schwerpunkt:

  • Human Resources Management


1999 - 2003

Abschluss mit Matura

Gymnasium, wirtschaftswissenschaftlicher Zweig, Maribor, Slowenien

Kompetenzen

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Top-Skills

SAP HCM SAP Projektmanagement Digitalisierung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP HR
Experte
SuccessFactors
MS Office
EffectiveStaff
HR IT application auf SharePoint Platform

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