Interims-Management | Senior HR-Managerin |HR Director
Aktualisiert am 06.06.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 06.06.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Strategieberatung
Personalwesen
Personal
E-Recruiting
Mitarbeiterführung
HR
Arbeitsrecht
Coaching
Managementerfahrung
Good Recruitment Practice
Personalreferent
systemische Beratung
NLP
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend in Wort & Schrift
Russisch
Fließend in Wort & Schrift

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

11 Monate
2023-07 - heute

Führung des Bereiches Talent Management und Change

Interim Director Competence Center HR & Transformation
Interim Director Competence Center HR & Transformation

  • Führung von bis zu sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Entwicklung des Bereiches Talent Management
  • Neuausrichtung der Implementierung des Tools Corner Stone in den Modulen: Learning, Sucession, Recruiting und Performance
  • Vakanzüberbrückung im HR Business Partnering für den Bereich Operations (730 Beschäftigte) --> ERA
  • HR Business Partner für die Bereiche Finance & Controlling, GRC sowie QM (zusammen 150 Beschäftigte)
  • Prozessoptimierung im Bereich Human Resources
  • Projektleitung für die personalseitige Vor- und Nachbereitung eines ISO 9001/14001/45001-Audits
  • Steuerung eines RPO-Dienstleisters im Bereich Recruiting
  • Globale Implementierung einer unternehmenseinheitlichen Skillmatrix
  • Implementierung der 9-Grid-Box und eines neuen Komptenzmodells

R-Stahl AG
Waldenburg (Württemberg)
13 Jahre 4 Monate
2011-02 - heute

Coaching und Beratung

Coach
Coach

Beratung von Klienten in beruflichen Krisensituationen

  • Durchführung von Potentialanalysen und Marktanalysen
  • Beratung von Führungskräften in Hinblick auf die Krisenkommunikation und das Trennungsmanagement
  • Supervision von Outplacementberatern
  • Karriereberatung

Karrierecoaching und Einzelberatungen
Bayern, Berlin, Saarland, Niedersachsen
16 Jahre 8 Monate
2007-10 - heute

Personalmanagement und HR-Strategie

Gesellschafterin, Projektleiterin & Beraterin
Gesellschafterin, Projektleiterin & Beraterin
  • Umfassende Beratung von Unternehmen und Führungskräften zu verschiedenartigen HR-Themenbereichen
  • Übernahme der Verantwortung einer Standortschließung mit 400 Mitarbeitern in der Rolle der HR-Managerin
  • Durchführung von Unternehmensberatungen bei Betriebsübergängen nach § 613 BGB
  • Beratung und Training von Führungskräften gemäß Kundenauftrag
  • Operatives und zeitkritisches Recruiting in unterschiedlichen Branchen, von High Volume bis zur Auswahl auf C-Level
  • Fachliche und soziale Entwicklung von HR-Mitarbeitern zu erfolgreichen Recruitern
  • Analyse von Personalabteilungen zur Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotentialen
  • Entwicklung individueller Lösungen innerhalb der systemischen Unternehmensberatung, u.a. zu Krankmeldeprozessen, Personalentwicklungen, Employer-Branding und Active-Sourcing sowie Sicherstellung deren fachgerechter Umsetzung
  • Anwendung und stetige Weiterentwicklung des umfangreichen und fundierten Wissens zu HR-Trend-, Arbeitsmarkt- und Wettbewerbssituationen, sowie zu (über)regionaler verfügbarer Ressourcen


Resultate innerhalb der Projekte:

  • Steigerung der Bewerbungseingangs- und Einstellungszahlen um bis zu 300 %
  • Erreichung einer überdurchschnittlich hohen Klientenzufriedenheit (Note 1,1)
  • Erfolgreiche Bindung relevanter Key Player trotz Standortverlagerung
  • Gelungene Vermittlung von 92% der Klienten innerhalb eines Jahres
  • Reduktion der arbeitgeber- und arbeitnehmerseitigen Kündigungen in der Probezeit um etwa 8%, an Problemstandorten sogar um über 30%
  • Steigerung der Prozesseffizienz und Senkung der Kosten im Recruiting um bis zu 27%

auf Anfrage
4 Monate
2023-03 - 2023-06

Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs

Head of HR DACH/Mitglied der Geschäftsleitung
Head of HR DACH/Mitglied der Geschäftsleitung
Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs
  • Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Optimierung und Restrukturierung aller HR-Prozesse
  • Coaching der Personalabteilung
  • Restrukturierung des Abrechnungssystems
  • Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen
  • Mentoring für First Time Leader


Resultate:

  • Feststellung von schweren Implementierungsfehlern des neu eingeführten Abrechnungssystems und Erwirken der Korrektur durch den Implementierungspartner
  • Einführung eines neuen Schichtsystems
  • Einführung eines Fehlzeitenmanagements
  • Abschluss der Betriebsvereinbarung zur Neuorganisation der Montage

auf Anfrage
5 Monate
2022-10 - 2023-02

Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs

Senior HR Business Partner/HR Manager
Senior HR Business Partner/HR Manager

Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs

  • Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Optimierung und Restrukturierung aller HR-Prozesse
  • Coaching der Personalabteilung
  • Restrukturierung des Zeiterfassungssystems
  • Einführung einer neuen Recruitingstrategie
  • Konzeption und Schaltung neuer Print- und Onlinekampagnen
  • Dienstleistersteuerung
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen im HR-Bereich


Resultate:

  • Reduktion des Bearbeitungsaufwandes der vorbereitenden Gehaltsbuchhaltung von 12 Mannarbeitstagen auf 3 Mannarbeitstage
  • Erstellung eines validen HR-Reportings
  • Steigerung des Bewerbungseinganges im Bereich Blue Collar um 250%
  • Reduktion der Frühfluktuation um 6%

Weiss Automotive GmbH
Appenweier
3 Monate
2022-07 - 2022-09

Besetzung von Blue and White Collor Mitarbeitern

Senior Talent Akquisition Managerin
Senior Talent Akquisition Managerin

Besetzung von Blue and White Collor Mitarbeitern

  • Coaching der Produktionsführungskräfte
  • Neuorganisation der Recruiting-Prozesse
  • Durchführung von Jobbriefings
  • End-to-end-Recruiting
  • Beratung der Leitung des TA-Teams
  • Entwicklung von Vorschlägen zu einer neuen Team-Struktur des TA-Teams


Resultate:

  • Implementierung eines neuen Recruiting-Prozesses
  • Besetzung von zirka 45 Positionen
  • Neuausrichtung der Talent Akquisition in der Produktion
Bundesdruckerei GmbH
Berlin
4 Monate
2022-04 - 2022-07

Neuorganisation der Personalabteilung

Head of HR
Head of HR

Neuorganisation der Personalabteilung

  • Führung von 12 Personen der Personalabteilung und des Geschäftsbereiches Administration
  • Neuorganisation der Recruiting-Prozesse
  • Coaching der Führungskräfte
  • Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-Fragen
  • Überarbeitung der Betriebsvereinbarungen
  • Entwicklung von Vorschlägen zu einer neuen HR-Strategie


Resultate:

  • Implementierung eines neuen Recruiting-Prozesses
  • Reduktion der Time-to-Hire um etwa 30%
  • Verbesserung des Ansehens der Personalabteilung
  • Entwicklung eines neuen Kommunikationskonzeptes zwischen Geschäftsführung und Belegschaft

Retail/Onlinehandel
7 Monate
2021-09 - 2022-03

Rekrutierung von gewerblichem Fach- und Führungspersonal

Projektleiterin; Senior Recruiter
Projektleiterin; Senior Recruiter

Fristgerechte Besetzung von ca. 70 zeitkritischen Positionen im 3-Schichtbetrieb

  • Rekrutierung von gewerblichem Fach- und Führungspersonal
  • Realisierung und Planung von Kandidatengenerierung durch telefonische und persönliche Interviews
  • Konzeption, Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit der Arbeitsagentur und verschiedenen Weiterbildungsträgern
  • Aufbau eines Kontaktnetzwerkes in der Region des Arbeitgebers
  • Begleitung und Einarbeitung von zwei Recruitern
  • Interviewtraining der Führungskräfte
  • Erstellung und Anpassung der Ausschreibungen
  • Reporting und Bericht an CHRO und die zuständigen Recruiting Manager


Resultate:

  • Erfolgreiche und termingerechte Besetzung der Stellen
  • Verbesserung der Interview-Qualität der Hiring-Manager durch gezieltes Coaching
  • Senkung der Time-to-hire um 65%

Capri Sun GmbH
Eppelheim/Heidelberg
2 Monate
2021-08 - 2021-09

Beratung und Unterstützung

Unternehmensberaterin
Unternehmensberaterin
  • Beratung und Unterstützung beim Aufbau eines internen Recruiting
Medizintechnik-Unternehmen
Tuttlingen
5 Monate
2021-04 - 2021-08

Begleitung von 20 gewerblichen Klienten

Karriereberaterin
Karriereberaterin

Begleitung von 20 gewerblichen Klienten innerhalb der Transfergesellschaft

  • Beratung bei allen beruflichen Fragen
  • Unterstützung bei der Konzeption der Bewerbungsunterlagen
  • Coaching sowie Motivation der Mitarbeiter
  • Kollegiale Beratung der anderen Coaches
  • Konzeptionelle Beratung der Projektleitung
  • Herstellung von Arbeitgeberkontakten
  • Durchführung von Jobsearches

stg - Die Mitarbeiter Berater GmbH
Erlangen
7 Monate
2021-01 - 2021-07

Produktion, Qualitätssicherung, Intralogistik, Operational Excellence

Senior Recruiting Managerin
Senior Recruiting Managerin

Besetzung von 340 Positionen aus den Bereichen Produktion, Qualitätssicherung, Intralogistik, Operational Excellence, Arbeitssicherheit, Wartung und Instandhaltung, Personal

  • Sicherstellung des ordnungsgemäßen Vertragsmanagements
  • Planung und Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen
  • Begleitung und Beratung der Mitarbeiter in der Startphase
  • Klärung von Schichtplänen und Teamzuweisungen
  • Organisation von Aufenthaltstiteln und Arbeitsgenehmigungen


Resultate:

  • Hohe Kandidatenzufriedenheit durch erfolgreiche Besetzung der offenen Positionen Geringe Frühfluktuation für dieses Umfeld ? unter 25%
  • Verbesserung des Ansehens der HR-Abteilung.
  • Prozessoptimierung in der HR

HelloFresh Deutschland Produktion SE
Verden
14 Jahre 1 Monat
2007-01 - 2021-01

Beratung von Klienten

Business Coach - Systemisch
Business Coach - Systemisch

Beratung von Klienten in beruflichen Krisensituationen

  • Durchführung von Potentialanalysen und Marktanalysen
  • Beratung von Führungskräften in Hinblick auf die Krisenkommunikation und das Trennungsmanagement
  • Supervision von Outplacementberatern
  • Karriereberatung
Karrierecoaching und Einzelberatungen | Bayern, Berlin, Saarland, Niedersachsen | Coaching und Beratung
1 Jahr 11 Monate
2019-02 - 2020-12

Prozessberatung der Personalabteilung

Senior Beraterin Personalwesen
Senior Beraterin Personalwesen

Ganzheitliche Prozessberatung der Personalabteilung

  • Beratung bei der Implementierung von HR-Routinen
  • Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Kurzarbeit
  • Vorbereitung und Initiierung von Führungskräfte-Assessments
  • Konsolidierung bei der Vorbereitung auf HR-Audits
  • Vorbereitung von Trennungsverfahren

Automobilzulieferung
Niedersachsen, Thüringen, Bayern, Hamburg
6 Monate
2020-04 - 2020-09

End-to-End-Recruiting

Senior Recruiting Managerin
Senior Recruiting Managerin

End-to-End-Recruiting von 300 Produktionsmitarbeitern

  • Entwicklung eines kostensparenden Konzepts zur Steigerung des Bewerbungseingangs
  • Abwicklung des hohen Bewerbungseingangs
  • Durchführung von persönlichen Interviews
  • Beratung der Führungskräfte zum Onboarding der neuen Mitarbeiter
  • Sicherstellung des ordnungsgemäßen Vertragsmanagements


Resultate:

  • Hohe Zufriedenheit des Business durch schnelle und professionelle Besetzung der offenen Stellen
  • Konzeption und Implementierung eines effizienten und effektiven Recruitingsprozesses am Standort Verden
  • Kostensenkung durch die Reduktion des Zeitpersonals
  • Verbesserung des Employer-Brandings

HelloFresh Deutschland Produktion SE
Verden
6 Monate
2018-10 - 2019-03

Prozessberatung der Personalentwicklungsabteilung

Beraterin Personalentwicklung und Recruiting-Trainerin
Beraterin Personalentwicklung und Recruiting-Trainerin

Ganzheitliche Prozessberatung der Personalentwicklungsabteilung

  • Evaluierung der Potentialanalyse der Recruiter des Kunden
  • Entwicklung eines zielgruppenspezifischen Trainingskonzeptes und Durchführung
  • Beurteilung der Potentiale der einzelnen Recruiter und Erstellung von Feedbacks an die Leitung der Personalentwicklung und des Recruitings

Autovision
Wolfsburg
10 Monate
2018-03 - 2018-12

End-to-End-Recruiting

Senior Managerin Recruiting
Senior Managerin Recruiting

End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT-Service, User Support, Softwareentwicklung und Facility-Management, Standortübergreifend

  • Evaluierung und Durchführung von Vertragsverhandlungen und telefonischen und persönlichen Interviews
  • Fachliche Führung der Recruiting Assistents
  • Besetzung von insgesamt 68 IT-Positionen in 8 Monaten sowie mehreren langfristig unbesetzten Stellen innerhalb von 5 Wochen nach Übernahme


Finanz-Informatik GmbH & Co.KG
Frankfurt am Main
1 Jahr
2016-05 - 2017-04

Beratung der Geschäftsführung

Senior Managerin Recruiting
Senior Managerin Recruiting

Beratung der Geschäftsführung und des Aufsichtsrates bei der Entwicklung der HR ? Strategie, der Entwicklung des Employer Brandings und der Recruitingstrategie

  • Erarbeitung eines Business Case zum Aufbau und Betrieb eines Shared Service Centers für Recruiting
  • Aufnahme der Niederlassungen in die Großkundenbetreuung der Bundesagentur für Arbeit nach vorangehender Analyse von Nutzen und Risiken
  • Beratung und Begleitung von Personalleitern an insg. 11 Standorten
  • Coaching der jungen Recruiter und Personalverantwortlichen
  • Neukonzeption des unternehmensweiten Recruitings von Callcenter-Agents
  • Planung und Durchführung von Führungskräftetrainings zu diversen HR Themen
  • Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den Standortbetriebsräten
d+s Communication Center Management GmbH
Münster
1 Jahr 1 Monat
2015-05 - 2016-05

Begleitung des Outplacement-Prozess

Senior Specialist Placement
Senior Specialist Placement

Begleitung des Outplacement-Prozess und Beratung der freigesetzten Führungskräfte

  • Coaching und Führung der (Beratungs-)Mitarbeiter zur Orientierung am Arbeitsmarkt
  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat u.a. zur Verhandlung von Aufhebungsverträgen
  • Erstellung von Arbeitsmarktanalysen
  • Planung und Durchführung einer Workshop-Reihe (6 Module) zur berufl. Neuorientierung
  • Durchführung von Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

IT-Systems International GmbH
Frankfurt am Main
4 Jahre 3 Monate
2011-02 - 2015-04

Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen

Senior Specialist Arbeitsmarkt & HR-Managerin
Senior Specialist Arbeitsmarkt & HR-Managerin

Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen zu Arbeitnehmerüberlassung, Social-Media auf dem Kandidatenmarkt, Entwicklung und Erschließung von Zielmärkten

  • Coaching und Beratung zur Erstellung eines Konzeptes für die Auswahl von Produkten aus dem Bereich Arbeitnehmerüberlassung
  • Konzeption von Transformationsprojekten
  • Beratung bei Change-Projekten
  • Outplacement-Beratung ausgewählter Klienten
  • Unterstützung beim Talentmanagement
  • Produktentwicklung im Bereich HR-Beratung
  • Sicherstellung der Besetzung komplexer Mandate mit interkulturellem Hintergrund

HR Excellence Group
Braunschweig

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

8 Monate
2023-10 - heute

Supervision und Teamentwicklung

Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
9 Monate
2023-09 - heute

NLP-Tools Anwendung in der psychologischen Praxis

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
1 Monat
2024-02 - 2024-02

Praxiswissen Arbeitsrecht

Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
1 Jahr 5 Monate
2022-10 - 2024-02

Business Coach

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
11 Monate
2022-09 - 2023-07

Psychologischer Berater

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
  • Business Coaching und Systemische Beratung
11 Monate
2022-09 - 2023-07

Systemischer Berater

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
1 Monat
2023-06 - 2023-06

Excel Insider

Lessino
Lessino
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Business-Englisch C1

Babbel Live
Babbel Live
1 Monat
2016-05 - 2016-05

Business-Englisch

Berlitz
Berlitz
1 Monat
2015-03 - 2015-03

Bochumer Persönlichkeitsinventar Zertifizierte Anwenderin

Hogrefe
Hogrefe
3 Monate
2014-01 - 2014-03

Eignungsdiagnostik & Karriereberatung

T-Systems GmbH
T-Systems GmbH
2 Jahre 1 Monat
2011-10 - 2013-10

Seminar Personalführung & -entwicklung

Wirtschaftsmediatorin, IHK Hannover
Wirtschaftsmediatorin
IHK Hannover
1 Jahr 1 Monat
2012-08 - 2013-08

Arbeitsrecht

SGD
SGD
1 Jahr 1 Monat
2010-01 - 2011-01

Systemische Supervisorin

Bildungsverein Hannover
Bildungsverein Hannover
1 Monat
2010-08 - 2010-08

Birkman Eigungsdiagnostik

Right Management
Right Management
1 Monat
2009-10 - 2009-10

Hogan Zertifizierungsworkshop

Right Management
Right Management
11 Monate
2008-09 - 2009-07

Seminar zu Personalführung & -entwicklung

Systemische Beraterin, Bildungsverein Hannover
Systemische Beraterin
Bildungsverein Hannover
4 Jahre 1 Monat
2001-11 - 2005-11

Studium Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsdiplom Betriebswirtin, Hessische Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie | Frankfurt am Main
Wirtschaftsdiplom Betriebswirtin
Hessische Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie | Frankfurt am Main

  • Personalmanagement & Organisation

1 Jahr 4 Monate
2002-05 - 2003-08

Organisationsberaterin WBS / Qualitätsmanagementbeauftragte / Interne Autorin

WBS Training AG & TÜV Nord | Hamburg
WBS Training AG & TÜV Nord | Hamburg
8 Monate
2002-06 - 2003-01

Qualitätsmanagementbeauftragte und Interne Auditorin

Dekra Hamburg
Dekra Hamburg

Position

Position

  • Interims-Management
  • HR Managerin
  • HR-Advisor
  • HR-Business Partnerin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Strategieberatung Personalwesen Personal E-Recruiting Mitarbeiterführung HR Arbeitsrecht Coaching Managementerfahrung Good Recruitment Practice Personalreferent systemische Beratung NLP

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Auf einen Blick

  • Versierte Senior HR-Managerin mit 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Interim-Management, HR-Business Partnering, Outplacement-Beratung und Recruiting
  • Ausgeprägte Kompetenzen für die Beratung und Umsetzung von Veränderungsprozessen von Unternehmen, Abteilungen und Teams mit Führungsverantwortung
  • Fundierte Expertise: Arbeitsrecht | Coaching | Systemische Unternehmensberatung | HR-Projektleitung | Personalführung | Recruiting | Personalabbau | Karriereberatung | Onboarding | Beratung von Führungskräften
  • Referenzen: Projektleitungs- und Interimseinsätze in unterschiedlichen Unternehmen des Mittelstandes und in der Konzernstruktur
  • Souveräne Führungspersönlichkeit mit sicheren Problemlösungskompetenzen, ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und starker Hands-on-Mentalität
  • Weitsichtig | flexibel | motiviert | kreativ | selbstreflektiert | emotional intelligent
  • Motivation: Hin zu neuen Gestaltungsmöglichkeiten in interessanten Projekten mit Führungsverantwortung


Verwendete Systeme:

  • MS Office Paket
  • Bewerbermanagement-Tools: 
    • L1
    • Taleo
    • HR4YOU
    • SAP HR u.v.m.
  • Lotus Notes Landwehr L1


HR -Tools:

  • L1
  • Taleo
  • HR4YOU
  • Workday
  • Lotus Notes
  • SAP HCM
  • Corner Stone


Beruflicher Werdegang:

10/2007 - heute

Rolle: Gesellschafterin; Projektleiterin & Beraterin für Personalmanagement und HR-Strategie

Kunde: auf Anfrage


01/2006 - 10/2007

Einsatzort: Hannover

Rolle: Recruiterin

Kunde: Brunel GmbH 


01/2005 - 08/2005

Einsatzort: Hannover

Rolle: Recruiterin

Kunde: Arbeit und Personal 


09/2003 - 10/2004

Einsatzort: Göttingen

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Customer Service Center GmbH 


06/2003 - 08/2003

Einsatzort: Leipzig

Rolle: Beraterin

Kunde: TAS Telemarketing AG 


08/2001 - 08/2002

Einsatzort: Mainz-Kastell

Rolle: Recruiterin für ADM

Kunde: IESY Services GmbH 


05/2001 - 08/2001

Einsatzort: Mainz

Rolle: Beraterin

Kunde: Call Dispatch Scholz 


01/2001 - 05/2001

Einsatzort: Frankfurt am Main

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Actuate Deutschland GmbH 


09/1996 - 04/2000

Einsatzort: Hannover

Rolle: Teamleitung Inbound- & Outbound-Telefonie

Kunde: TAS Telemarketing GmbH 

Branchen

Branchen

  • IT
  • Dienstleistung
  • Industrie

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

11 Monate
2023-07 - heute

Führung des Bereiches Talent Management und Change

Interim Director Competence Center HR & Transformation
Interim Director Competence Center HR & Transformation

  • Führung von bis zu sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Entwicklung des Bereiches Talent Management
  • Neuausrichtung der Implementierung des Tools Corner Stone in den Modulen: Learning, Sucession, Recruiting und Performance
  • Vakanzüberbrückung im HR Business Partnering für den Bereich Operations (730 Beschäftigte) --> ERA
  • HR Business Partner für die Bereiche Finance & Controlling, GRC sowie QM (zusammen 150 Beschäftigte)
  • Prozessoptimierung im Bereich Human Resources
  • Projektleitung für die personalseitige Vor- und Nachbereitung eines ISO 9001/14001/45001-Audits
  • Steuerung eines RPO-Dienstleisters im Bereich Recruiting
  • Globale Implementierung einer unternehmenseinheitlichen Skillmatrix
  • Implementierung der 9-Grid-Box und eines neuen Komptenzmodells

R-Stahl AG
Waldenburg (Württemberg)
13 Jahre 4 Monate
2011-02 - heute

Coaching und Beratung

Coach
Coach

Beratung von Klienten in beruflichen Krisensituationen

  • Durchführung von Potentialanalysen und Marktanalysen
  • Beratung von Führungskräften in Hinblick auf die Krisenkommunikation und das Trennungsmanagement
  • Supervision von Outplacementberatern
  • Karriereberatung

Karrierecoaching und Einzelberatungen
Bayern, Berlin, Saarland, Niedersachsen
16 Jahre 8 Monate
2007-10 - heute

Personalmanagement und HR-Strategie

Gesellschafterin, Projektleiterin & Beraterin
Gesellschafterin, Projektleiterin & Beraterin
  • Umfassende Beratung von Unternehmen und Führungskräften zu verschiedenartigen HR-Themenbereichen
  • Übernahme der Verantwortung einer Standortschließung mit 400 Mitarbeitern in der Rolle der HR-Managerin
  • Durchführung von Unternehmensberatungen bei Betriebsübergängen nach § 613 BGB
  • Beratung und Training von Führungskräften gemäß Kundenauftrag
  • Operatives und zeitkritisches Recruiting in unterschiedlichen Branchen, von High Volume bis zur Auswahl auf C-Level
  • Fachliche und soziale Entwicklung von HR-Mitarbeitern zu erfolgreichen Recruitern
  • Analyse von Personalabteilungen zur Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotentialen
  • Entwicklung individueller Lösungen innerhalb der systemischen Unternehmensberatung, u.a. zu Krankmeldeprozessen, Personalentwicklungen, Employer-Branding und Active-Sourcing sowie Sicherstellung deren fachgerechter Umsetzung
  • Anwendung und stetige Weiterentwicklung des umfangreichen und fundierten Wissens zu HR-Trend-, Arbeitsmarkt- und Wettbewerbssituationen, sowie zu (über)regionaler verfügbarer Ressourcen


Resultate innerhalb der Projekte:

  • Steigerung der Bewerbungseingangs- und Einstellungszahlen um bis zu 300 %
  • Erreichung einer überdurchschnittlich hohen Klientenzufriedenheit (Note 1,1)
  • Erfolgreiche Bindung relevanter Key Player trotz Standortverlagerung
  • Gelungene Vermittlung von 92% der Klienten innerhalb eines Jahres
  • Reduktion der arbeitgeber- und arbeitnehmerseitigen Kündigungen in der Probezeit um etwa 8%, an Problemstandorten sogar um über 30%
  • Steigerung der Prozesseffizienz und Senkung der Kosten im Recruiting um bis zu 27%

auf Anfrage
4 Monate
2023-03 - 2023-06

Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs

Head of HR DACH/Mitglied der Geschäftsleitung
Head of HR DACH/Mitglied der Geschäftsleitung
Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs
  • Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Optimierung und Restrukturierung aller HR-Prozesse
  • Coaching der Personalabteilung
  • Restrukturierung des Abrechnungssystems
  • Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen
  • Mentoring für First Time Leader


Resultate:

  • Feststellung von schweren Implementierungsfehlern des neu eingeführten Abrechnungssystems und Erwirken der Korrektur durch den Implementierungspartner
  • Einführung eines neuen Schichtsystems
  • Einführung eines Fehlzeitenmanagements
  • Abschluss der Betriebsvereinbarung zur Neuorganisation der Montage

auf Anfrage
5 Monate
2022-10 - 2023-02

Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs

Senior HR Business Partner/HR Manager
Senior HR Business Partner/HR Manager

Restrukturierung und Reorganisation des HR-Bereichs

  • Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Optimierung und Restrukturierung aller HR-Prozesse
  • Coaching der Personalabteilung
  • Restrukturierung des Zeiterfassungssystems
  • Einführung einer neuen Recruitingstrategie
  • Konzeption und Schaltung neuer Print- und Onlinekampagnen
  • Dienstleistersteuerung
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen im HR-Bereich


Resultate:

  • Reduktion des Bearbeitungsaufwandes der vorbereitenden Gehaltsbuchhaltung von 12 Mannarbeitstagen auf 3 Mannarbeitstage
  • Erstellung eines validen HR-Reportings
  • Steigerung des Bewerbungseinganges im Bereich Blue Collar um 250%
  • Reduktion der Frühfluktuation um 6%

Weiss Automotive GmbH
Appenweier
3 Monate
2022-07 - 2022-09

Besetzung von Blue and White Collor Mitarbeitern

Senior Talent Akquisition Managerin
Senior Talent Akquisition Managerin

Besetzung von Blue and White Collor Mitarbeitern

  • Coaching der Produktionsführungskräfte
  • Neuorganisation der Recruiting-Prozesse
  • Durchführung von Jobbriefings
  • End-to-end-Recruiting
  • Beratung der Leitung des TA-Teams
  • Entwicklung von Vorschlägen zu einer neuen Team-Struktur des TA-Teams


Resultate:

  • Implementierung eines neuen Recruiting-Prozesses
  • Besetzung von zirka 45 Positionen
  • Neuausrichtung der Talent Akquisition in der Produktion
Bundesdruckerei GmbH
Berlin
4 Monate
2022-04 - 2022-07

Neuorganisation der Personalabteilung

Head of HR
Head of HR

Neuorganisation der Personalabteilung

  • Führung von 12 Personen der Personalabteilung und des Geschäftsbereiches Administration
  • Neuorganisation der Recruiting-Prozesse
  • Coaching der Führungskräfte
  • Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-Fragen
  • Überarbeitung der Betriebsvereinbarungen
  • Entwicklung von Vorschlägen zu einer neuen HR-Strategie


Resultate:

  • Implementierung eines neuen Recruiting-Prozesses
  • Reduktion der Time-to-Hire um etwa 30%
  • Verbesserung des Ansehens der Personalabteilung
  • Entwicklung eines neuen Kommunikationskonzeptes zwischen Geschäftsführung und Belegschaft

Retail/Onlinehandel
7 Monate
2021-09 - 2022-03

Rekrutierung von gewerblichem Fach- und Führungspersonal

Projektleiterin; Senior Recruiter
Projektleiterin; Senior Recruiter

Fristgerechte Besetzung von ca. 70 zeitkritischen Positionen im 3-Schichtbetrieb

  • Rekrutierung von gewerblichem Fach- und Führungspersonal
  • Realisierung und Planung von Kandidatengenerierung durch telefonische und persönliche Interviews
  • Konzeption, Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit der Arbeitsagentur und verschiedenen Weiterbildungsträgern
  • Aufbau eines Kontaktnetzwerkes in der Region des Arbeitgebers
  • Begleitung und Einarbeitung von zwei Recruitern
  • Interviewtraining der Führungskräfte
  • Erstellung und Anpassung der Ausschreibungen
  • Reporting und Bericht an CHRO und die zuständigen Recruiting Manager


Resultate:

  • Erfolgreiche und termingerechte Besetzung der Stellen
  • Verbesserung der Interview-Qualität der Hiring-Manager durch gezieltes Coaching
  • Senkung der Time-to-hire um 65%

Capri Sun GmbH
Eppelheim/Heidelberg
2 Monate
2021-08 - 2021-09

Beratung und Unterstützung

Unternehmensberaterin
Unternehmensberaterin
  • Beratung und Unterstützung beim Aufbau eines internen Recruiting
Medizintechnik-Unternehmen
Tuttlingen
5 Monate
2021-04 - 2021-08

Begleitung von 20 gewerblichen Klienten

Karriereberaterin
Karriereberaterin

Begleitung von 20 gewerblichen Klienten innerhalb der Transfergesellschaft

  • Beratung bei allen beruflichen Fragen
  • Unterstützung bei der Konzeption der Bewerbungsunterlagen
  • Coaching sowie Motivation der Mitarbeiter
  • Kollegiale Beratung der anderen Coaches
  • Konzeptionelle Beratung der Projektleitung
  • Herstellung von Arbeitgeberkontakten
  • Durchführung von Jobsearches

stg - Die Mitarbeiter Berater GmbH
Erlangen
7 Monate
2021-01 - 2021-07

Produktion, Qualitätssicherung, Intralogistik, Operational Excellence

Senior Recruiting Managerin
Senior Recruiting Managerin

Besetzung von 340 Positionen aus den Bereichen Produktion, Qualitätssicherung, Intralogistik, Operational Excellence, Arbeitssicherheit, Wartung und Instandhaltung, Personal

  • Sicherstellung des ordnungsgemäßen Vertragsmanagements
  • Planung und Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen
  • Begleitung und Beratung der Mitarbeiter in der Startphase
  • Klärung von Schichtplänen und Teamzuweisungen
  • Organisation von Aufenthaltstiteln und Arbeitsgenehmigungen


Resultate:

  • Hohe Kandidatenzufriedenheit durch erfolgreiche Besetzung der offenen Positionen Geringe Frühfluktuation für dieses Umfeld ? unter 25%
  • Verbesserung des Ansehens der HR-Abteilung.
  • Prozessoptimierung in der HR

HelloFresh Deutschland Produktion SE
Verden
14 Jahre 1 Monat
2007-01 - 2021-01

Beratung von Klienten

Business Coach - Systemisch
Business Coach - Systemisch

Beratung von Klienten in beruflichen Krisensituationen

  • Durchführung von Potentialanalysen und Marktanalysen
  • Beratung von Führungskräften in Hinblick auf die Krisenkommunikation und das Trennungsmanagement
  • Supervision von Outplacementberatern
  • Karriereberatung
Karrierecoaching und Einzelberatungen | Bayern, Berlin, Saarland, Niedersachsen | Coaching und Beratung
1 Jahr 11 Monate
2019-02 - 2020-12

Prozessberatung der Personalabteilung

Senior Beraterin Personalwesen
Senior Beraterin Personalwesen

Ganzheitliche Prozessberatung der Personalabteilung

  • Beratung bei der Implementierung von HR-Routinen
  • Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Kurzarbeit
  • Vorbereitung und Initiierung von Führungskräfte-Assessments
  • Konsolidierung bei der Vorbereitung auf HR-Audits
  • Vorbereitung von Trennungsverfahren

Automobilzulieferung
Niedersachsen, Thüringen, Bayern, Hamburg
6 Monate
2020-04 - 2020-09

End-to-End-Recruiting

Senior Recruiting Managerin
Senior Recruiting Managerin

End-to-End-Recruiting von 300 Produktionsmitarbeitern

  • Entwicklung eines kostensparenden Konzepts zur Steigerung des Bewerbungseingangs
  • Abwicklung des hohen Bewerbungseingangs
  • Durchführung von persönlichen Interviews
  • Beratung der Führungskräfte zum Onboarding der neuen Mitarbeiter
  • Sicherstellung des ordnungsgemäßen Vertragsmanagements


Resultate:

  • Hohe Zufriedenheit des Business durch schnelle und professionelle Besetzung der offenen Stellen
  • Konzeption und Implementierung eines effizienten und effektiven Recruitingsprozesses am Standort Verden
  • Kostensenkung durch die Reduktion des Zeitpersonals
  • Verbesserung des Employer-Brandings

HelloFresh Deutschland Produktion SE
Verden
6 Monate
2018-10 - 2019-03

Prozessberatung der Personalentwicklungsabteilung

Beraterin Personalentwicklung und Recruiting-Trainerin
Beraterin Personalentwicklung und Recruiting-Trainerin

Ganzheitliche Prozessberatung der Personalentwicklungsabteilung

  • Evaluierung der Potentialanalyse der Recruiter des Kunden
  • Entwicklung eines zielgruppenspezifischen Trainingskonzeptes und Durchführung
  • Beurteilung der Potentiale der einzelnen Recruiter und Erstellung von Feedbacks an die Leitung der Personalentwicklung und des Recruitings

Autovision
Wolfsburg
10 Monate
2018-03 - 2018-12

End-to-End-Recruiting

Senior Managerin Recruiting
Senior Managerin Recruiting

End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT-Service, User Support, Softwareentwicklung und Facility-Management, Standortübergreifend

  • Evaluierung und Durchführung von Vertragsverhandlungen und telefonischen und persönlichen Interviews
  • Fachliche Führung der Recruiting Assistents
  • Besetzung von insgesamt 68 IT-Positionen in 8 Monaten sowie mehreren langfristig unbesetzten Stellen innerhalb von 5 Wochen nach Übernahme


Finanz-Informatik GmbH & Co.KG
Frankfurt am Main
1 Jahr
2016-05 - 2017-04

Beratung der Geschäftsführung

Senior Managerin Recruiting
Senior Managerin Recruiting

Beratung der Geschäftsführung und des Aufsichtsrates bei der Entwicklung der HR ? Strategie, der Entwicklung des Employer Brandings und der Recruitingstrategie

  • Erarbeitung eines Business Case zum Aufbau und Betrieb eines Shared Service Centers für Recruiting
  • Aufnahme der Niederlassungen in die Großkundenbetreuung der Bundesagentur für Arbeit nach vorangehender Analyse von Nutzen und Risiken
  • Beratung und Begleitung von Personalleitern an insg. 11 Standorten
  • Coaching der jungen Recruiter und Personalverantwortlichen
  • Neukonzeption des unternehmensweiten Recruitings von Callcenter-Agents
  • Planung und Durchführung von Führungskräftetrainings zu diversen HR Themen
  • Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den Standortbetriebsräten
d+s Communication Center Management GmbH
Münster
1 Jahr 1 Monat
2015-05 - 2016-05

Begleitung des Outplacement-Prozess

Senior Specialist Placement
Senior Specialist Placement

Begleitung des Outplacement-Prozess und Beratung der freigesetzten Führungskräfte

  • Coaching und Führung der (Beratungs-)Mitarbeiter zur Orientierung am Arbeitsmarkt
  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat u.a. zur Verhandlung von Aufhebungsverträgen
  • Erstellung von Arbeitsmarktanalysen
  • Planung und Durchführung einer Workshop-Reihe (6 Module) zur berufl. Neuorientierung
  • Durchführung von Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

IT-Systems International GmbH
Frankfurt am Main
4 Jahre 3 Monate
2011-02 - 2015-04

Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen

Senior Specialist Arbeitsmarkt & HR-Managerin
Senior Specialist Arbeitsmarkt & HR-Managerin

Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen zu Arbeitnehmerüberlassung, Social-Media auf dem Kandidatenmarkt, Entwicklung und Erschließung von Zielmärkten

  • Coaching und Beratung zur Erstellung eines Konzeptes für die Auswahl von Produkten aus dem Bereich Arbeitnehmerüberlassung
  • Konzeption von Transformationsprojekten
  • Beratung bei Change-Projekten
  • Outplacement-Beratung ausgewählter Klienten
  • Unterstützung beim Talentmanagement
  • Produktentwicklung im Bereich HR-Beratung
  • Sicherstellung der Besetzung komplexer Mandate mit interkulturellem Hintergrund

HR Excellence Group
Braunschweig

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

8 Monate
2023-10 - heute

Supervision und Teamentwicklung

Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
9 Monate
2023-09 - heute

NLP-Tools Anwendung in der psychologischen Praxis

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
1 Monat
2024-02 - 2024-02

Praxiswissen Arbeitsrecht

Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
Studiengemeinschaft Darmstadt |Darmstadt
1 Jahr 5 Monate
2022-10 - 2024-02

Business Coach

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
11 Monate
2022-09 - 2023-07

Psychologischer Berater

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
  • Business Coaching und Systemische Beratung
11 Monate
2022-09 - 2023-07

Systemischer Berater

Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
Bildungswerk für Therapeutische Berufe | Remscheid
1 Monat
2023-06 - 2023-06

Excel Insider

Lessino
Lessino
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Business-Englisch C1

Babbel Live
Babbel Live
1 Monat
2016-05 - 2016-05

Business-Englisch

Berlitz
Berlitz
1 Monat
2015-03 - 2015-03

Bochumer Persönlichkeitsinventar Zertifizierte Anwenderin

Hogrefe
Hogrefe
3 Monate
2014-01 - 2014-03

Eignungsdiagnostik & Karriereberatung

T-Systems GmbH
T-Systems GmbH
2 Jahre 1 Monat
2011-10 - 2013-10

Seminar Personalführung & -entwicklung

Wirtschaftsmediatorin, IHK Hannover
Wirtschaftsmediatorin
IHK Hannover
1 Jahr 1 Monat
2012-08 - 2013-08

Arbeitsrecht

SGD
SGD
1 Jahr 1 Monat
2010-01 - 2011-01

Systemische Supervisorin

Bildungsverein Hannover
Bildungsverein Hannover
1 Monat
2010-08 - 2010-08

Birkman Eigungsdiagnostik

Right Management
Right Management
1 Monat
2009-10 - 2009-10

Hogan Zertifizierungsworkshop

Right Management
Right Management
11 Monate
2008-09 - 2009-07

Seminar zu Personalführung & -entwicklung

Systemische Beraterin, Bildungsverein Hannover
Systemische Beraterin
Bildungsverein Hannover
4 Jahre 1 Monat
2001-11 - 2005-11

Studium Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsdiplom Betriebswirtin, Hessische Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie | Frankfurt am Main
Wirtschaftsdiplom Betriebswirtin
Hessische Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie | Frankfurt am Main

  • Personalmanagement & Organisation

1 Jahr 4 Monate
2002-05 - 2003-08

Organisationsberaterin WBS / Qualitätsmanagementbeauftragte / Interne Autorin

WBS Training AG & TÜV Nord | Hamburg
WBS Training AG & TÜV Nord | Hamburg
8 Monate
2002-06 - 2003-01

Qualitätsmanagementbeauftragte und Interne Auditorin

Dekra Hamburg
Dekra Hamburg

Position

Position

  • Interims-Management
  • HR Managerin
  • HR-Advisor
  • HR-Business Partnerin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Strategieberatung Personalwesen Personal E-Recruiting Mitarbeiterführung HR Arbeitsrecht Coaching Managementerfahrung Good Recruitment Practice Personalreferent systemische Beratung NLP

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Auf einen Blick

  • Versierte Senior HR-Managerin mit 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Interim-Management, HR-Business Partnering, Outplacement-Beratung und Recruiting
  • Ausgeprägte Kompetenzen für die Beratung und Umsetzung von Veränderungsprozessen von Unternehmen, Abteilungen und Teams mit Führungsverantwortung
  • Fundierte Expertise: Arbeitsrecht | Coaching | Systemische Unternehmensberatung | HR-Projektleitung | Personalführung | Recruiting | Personalabbau | Karriereberatung | Onboarding | Beratung von Führungskräften
  • Referenzen: Projektleitungs- und Interimseinsätze in unterschiedlichen Unternehmen des Mittelstandes und in der Konzernstruktur
  • Souveräne Führungspersönlichkeit mit sicheren Problemlösungskompetenzen, ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und starker Hands-on-Mentalität
  • Weitsichtig | flexibel | motiviert | kreativ | selbstreflektiert | emotional intelligent
  • Motivation: Hin zu neuen Gestaltungsmöglichkeiten in interessanten Projekten mit Führungsverantwortung


Verwendete Systeme:

  • MS Office Paket
  • Bewerbermanagement-Tools: 
    • L1
    • Taleo
    • HR4YOU
    • SAP HR u.v.m.
  • Lotus Notes Landwehr L1


HR -Tools:

  • L1
  • Taleo
  • HR4YOU
  • Workday
  • Lotus Notes
  • SAP HCM
  • Corner Stone


Beruflicher Werdegang:

10/2007 - heute

Rolle: Gesellschafterin; Projektleiterin & Beraterin für Personalmanagement und HR-Strategie

Kunde: auf Anfrage


01/2006 - 10/2007

Einsatzort: Hannover

Rolle: Recruiterin

Kunde: Brunel GmbH 


01/2005 - 08/2005

Einsatzort: Hannover

Rolle: Recruiterin

Kunde: Arbeit und Personal 


09/2003 - 10/2004

Einsatzort: Göttingen

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Customer Service Center GmbH 


06/2003 - 08/2003

Einsatzort: Leipzig

Rolle: Beraterin

Kunde: TAS Telemarketing AG 


08/2001 - 08/2002

Einsatzort: Mainz-Kastell

Rolle: Recruiterin für ADM

Kunde: IESY Services GmbH 


05/2001 - 08/2001

Einsatzort: Mainz

Rolle: Beraterin

Kunde: Call Dispatch Scholz 


01/2001 - 05/2001

Einsatzort: Frankfurt am Main

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Actuate Deutschland GmbH 


09/1996 - 04/2000

Einsatzort: Hannover

Rolle: Teamleitung Inbound- & Outbound-Telefonie

Kunde: TAS Telemarketing GmbH 

Branchen

Branchen

  • IT
  • Dienstleistung
  • Industrie

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