Personalentgeltmanagement- und Controlling
- Steuerung und Optimierung des Prämienmodells für den Vertrieb
- Übernahme der Personalkostenplanung und unterjährige Steuerung der Personalkostenbudgets
- Budgetverwaltung und -kontrolle
- Enge Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister
Personalplanung- und Beschaffung
- Erarbeitung einer nachhaltigen und wertschöpfenden Personalstrategie
- Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung bei allen Personalthemen
- Bedarfsplanung und Rekrutierung in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung
- Verantwortlich für das Recruiting neuer Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen
Personaleinsatz ? und Verwaltung
- Gesamtverantwortung für den Bereich Personalmanagement
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Personalmanagement und bis zu 50 persönlich unterstellten Mitarbeitern
- Bericht an die Geschäftsführung
- Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Bereichsleitung, Ämter, Betriebsrat, Behörden und weitere Stakeholder
Personalentwicklung ? und Organisation
- Prüfung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Definition und Setup neuer Standards und Prozesse
- Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Weiterentwicklung, Automatisierung und Digitalisierung der Personalprozesse und -Tools
- Schulung und Entwicklung von Personalreferenten und Sachbearbeitern
- Betreuung der Auszubildenden
- Unterstützung in der operativen Personalarbeit (Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen, Unterstützung der Personalreferenten und Sachbearbeiter bei der Vertragserstellung)
- Koordination der Zusammenarbeit mit den Niederlassungen und Verantwortlichen im In- und Ausland (Schweiz, Österreich)
- Etablierung eines Business-Partner-Modells
- Moderation und Führung von Gesprächen (z.B. Führungs- und Performancegespräche, Personalgespräche, BEM-Maßnahmen usw.)