SAP HCM Projekt Manager/Beratung
Aktualisiert am 09.11.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 29.10.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 80%
SAP Portfolio und Projekt Management
SAP Projektleitung
SAP HCM
SAP E-Recruiting
SAP IDOC
SAP Solution Manager
SAP CATS
Hewlett Packard Quality Center
JIRA
SAP LSMW
Successfactors
SAP S/4 HANA
SAP PA-ER
SAP HCM-PT
SAP HCM PA
SAP HCM-OM
SAP HCM PY
Eskalationsmanagement
Stakeholdermanagement
Prozessberatung
Integrationsmanagement
Scrum Master
Scrum Product Owner
Deutsch
fließend
Englisch
fließend
Französisch
Grundkentnisse
Niederländisch
Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Essen (+75km) Köln (+75km) Dortmund (+75km) Düsseldorf (+75km) Gelsenkirchen (+75km) Bochum (+75km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 9 Monate
2021-10 - 2024-06

GVB (Bus, Metro, Tram Amsterdam)

Scrum Master & Technical Project Lead SAP HR
Scrum Master & Technical Project Lead SAP HR

  • Aufbereitung/Vorantreiben von Projekten: Implementierung SAP Enable Now (LMS)
  • Unterstützung der Integration vom SF und dem Ressourcenplanungstool Hastus
  • Koordination der Integration von SAP SuccessFactors und LMS Moodle (SaaS)
  • Technischer Projektmanager Integration SAP HR und Dotweb Cloud

  • Koordination Outsourcing des SAP Betriebs von 10 nach 2 Diensleister
  • Unterstützung von EHP8-Releasewechsel und -Erweiterungen (FI, SD, MM, HCM)
  • Funktionale Unterstützung SAP HR, Konfiguration CATS-Profile, SAP Zeitwirtschaft
  • Scrum Master / Product Owner: schreiben User Stories, Refinement und Sprint Planning mit JIRA
  • Vorbereitung auf den Übergang zu S/4HANA: Brownfield, Bluefield oder Greenfield
  • Erfahrung mit Anforderungem von Units Bus, Metro und Tram

 

6 Monate
2021-01 - 2021-06

COA Öffentlicher Sektor Niederlande

Change Manager & Functional Support SAP FI/HCM/MM/P2P
Change Manager & Functional Support SAP FI/HCM/MM/P2P
  • Koordinieren von Change Requests und Tickets im Bereich SAP FI / MM / HC
  • Die Prozesse im Support-Desk und die Ticket-Tool Clientele verbessern
4 Monate
2019-09 - 2019-12

SAP HCM/EC SuccessFactors Data Migration für 60 Länder

Data Migration Lead
Data Migration Lead
  • Data Migration Plan schreiben für sign-off und Koordination
  • Datenbereinigung
  • Ausfüllen von Upload-Vorlagen (Download von Daten aus SAP HCM) durch die lokale Personalabteilung für Daten von 6500 Mitarbeitern (tool: ServiceNow)
  • Validierung der ausgefüllten Dateien (Hands-on)
  • Laden von Foundation- und Employee-Vorlagen in Employee Central mit Business Integrator Builder durch NGA
  • Definition Global Template Employee Central (National ID, Anschrift, Bankkonto usw.)
itelligence
Kopenhagen
1 Jahr 3 Monate
2018-02 - 2019-04

PA, OM, PT, PY, ESS, Security, Schnittstellen

SAP HCM Support & Change Manager
SAP HCM Support & Change Manager
  • Business Analyst Zeitwirtschaft/Abrechnung
  • Change Request (CR) Management (mit Ticket Tools Quality Center und ServiceNow)
  • PA und OM: Fehleranalysen mit echten Personaldaten, Infotypen, MA-Kreise, MA-Gruppen, Personalbereiche, Personalmaßnahmen, Objekte (Org.einheit, Planstelle) und deren Verknüpfungen
  • Ansprechpartner für die Personalabteilung für fachlichen Fragen und weitere Verarbeitung von PY Tickets/CRs an Offshoring Teams: SPS / IBM / Accenture
  • Dateien mit Stammdaten vorbereiten und laden im SAP-System mit dem kundenspezifischen Upload-Tool / Winshuttle
  • Anfordern Lohnarten und Arbeitspläne durch ausfüllen von Vorlagen
  • Überprüfen von die täglichen PA-, OM- PY- und PT-Schnittstellen
  • Zuweisen und Anfordern von SAP-Benutzerrollen (SAP HCM Berechtigungen)
  • Entwerfen komplizierte Testszenarien und die Durchführung der Testfälle
BP Europe
Gelsenkirchen
7 Monate
2017-05 - 2017-11

PA, OM, ESS, PT, Reporting

Release Manager & SAP HCM Functional Lead
Release Manager & SAP HCM Functional Lead
  • Erstellen und/oder überprüfen von funktionalen / technischen Designs für 30 Entwicklungen (für NGA Offshoring Team Granada)
  • Überwachung der Planung für Entwickler (von NGA Offshoring Team Granada)
  • Erstellen wöchentliche Statusberichte für das Management.
  • Testmanager für Unit Tests (Planung und Follow-up von 5 Teammitgliedern)
  • Testszenarien entwerfen und die Durchführung der Testfälle kontrollieren
NGA (Lohn-und Gehaltsabrechnung, Belgien)
5 Monate
2016-01 - 2016-05

GSS- IT Center of Competence HR

SAP HCM Projekt Manager
SAP HCM Projekt Manager
  • Erstellen SAP HCM Berechtigungen für neue SAP-Funktionalitäten für neu angeschlossene SAP-Systeme (auch Hands-on)
  • Aconso Dokumentenerstellung: Werkzeug zur Erstellung einer standardisierten HR-Kommunikation für Mitarbeiter (technische Unterstützung für den Dienstleister)
  • Digitalisierung - Migration von Electronische Mitarbieter-Dateien aus dem Altsystem in SAP (insgesamt 3 Millionen Seiten) mit  detailliertem Qualitätssicherungsprozess
  • Aufbau der Schnittstellen zwischen neuen SAP-Systemen für die Business Unit Steel
    • Projektvorbereitung: Meilenstein- und Kapazitätsplanung, Kostenschätzung für das Projekt, Auswahl externer Berater und Projektleiter
    • Überwachung der verschiedenen Workstreams OM, PA, PT, PY / FI / CO, PCP, Reisekosten und Schnittstellen (AIF / PI) mit insgesamt rund 40 Teammitgliedern
    • Erstellen und Aktualisieren aller Prince2-Projektdokumentation
    • Verantwortung für die Entwicklungsdokumentation von Schnittstellen
    • Dem Management täglich berichten über den Projektfortschritt
    • Projektleiter und Berater für Workstreams PY / FI / CO (Schnittstelle arbeitete Stunden zur Abrechnung über Idoc / ALE) und PA (HR Minimaster über Idoc / ALE). Blueprint-Dokumentation erstellt auf detaillierter Feldebene.
Thyssenkrupp
Essen, Ruhr
4 Monate
2015-09 - 2015-12

Business Analyse

Business Analyst
Business Analyst
  • Präsentation eines Workshops mit Empfehlungen für Verbesserungen der aktuellen Landschaft (um Stand-Alone-Systeme zu reduzieren und mehr Schnittstellen zu erstellen)
  • Standardisieren Prozesse und erstellen Benutzerdokumentation
  • Implementierung von ITIL (Best-Practice-Methoden)
RBO (Public Sector, NL)
3 Monate
2015-02 - 2015-04

GSS- IT Center of Competence HR

SAP HCM Projekt Manager/Service Delivery Manager
SAP HCM Projekt Manager/Service Delivery Manager
  • Koordination der Erstellung der Interface-Dokumentation von 35 Schnittstellen
    • Organisation Workshops, um die Spezifikationen in Vorlagen mit rund 25 Entwicklern zu vervollständigen
    • Überprüfen, ob Dokumentation in SharePoint verfügbar ist
    • Übergabe der Dokumentation von Interfaces an Support-Teams in USA und Deutschland
  • Verbesserung des Ticket- und Änderungsprozesses für Frankreich, USA und Kanada im SAP SolMan (mit CHARM Prozess/Change Request Management)
  • Koordination Erstellung der ABAP-Dokumentation des bereits abgeschlossenen Projekts
    • Koordination Aktivitäten zwischen dem internen ABAP-Entwickler und dem externen Implementierungspartner (Offshoring Teams USA und Rumania)
    • Überprüfung des ABAP-Codes, um zu bestätigen dass die Dokumentation des Lieferanten ausreichend ist
    • Ein Qualitätssicherungsprozess wurde eingeführt, um die Vollständigkeit der Dokumentation und Verfügbarkeit auf SharePoint sicherzustellen.
Thyssenkrupp
Essen, Ruhr
7 Monate
2013-11 - 2014-05

Implementierung of HR-template (PA, OM, PT, Schnittstellen, Schwerpunkt CATS-kundenspezifisch)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
  • Ablösung der AS/400 Software durch SAP HCM
  • Business Analyse und Konfiguration
  • Testszenarien entwerfen mit den Kunden und die Durchführung der Testfälle kontrollieren
Facilicom (Business Services)
Rotterdam
1 Jahr 2 Monate
2012-06 - 2013-07

Implementierung Global HR-template Germany (PA, OM, PY, Reporting)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
  • Verantwortlich für Entwicklungen von Offshore IBM India (die Ablösung   eines alten SAP-PY System durch ein globales BP-SAP- System).
    • Erstellung funktionaler Spezifikationen basierend auf ABAP-Code von Legacy-Reports, Unterstützung von IBM Programmierern, Testteam und Endanwendern, Erstellung von Testdaten und Durchführung von Unit Test.
    • Wissenstransfer und Übergabe des Projekts an IBM Support.
  • Personaladministration (PA) - Konfiguration von Infotypen und Aktualisierung PA Blueprint
  • Personalabrechnung (PY) – Konfigurieren Infotypen und Lohnarten, Massenaktualisierung Infotyp 8 Basisbezüge, Aktualisierung Payroll Blueprint
  • Time Management (PT) - Zeitbilanzberichte (einschließlich E-Mail-Funktionen) und Berichte für die Massenerstellung von Urlaubsquoten (IT2006) und Anwesenheitsquoten (IT2007)
BP Europe
Bochum
2 Jahre 6 Monate
2008-10 - 2011-03

Implementierung, Support und Roll-out HR-template

SAP HCM Berater und Teamlead
SAP HCM Berater und Teamlead
  • Lösen von Tickets
  • Erstellung von Handbüchern für den Servicedesk und Schulung interner Berater
  • Dokumentation von Prozessen und Konfiguration in der IT Toolbox
  • Support Releasewechsel
  • Unit-Tests von Entwicklungen und Unterstützung von User Acceptance Testing
  • Analyse neuer Anwendungen / Funktionalitäten / Projekte
  • Versand von Tickets für das Offshoring Team NGA HR Service Center Granada

Personaladministration (PA)

  • Konfiguration neuer Länder (Template Rollout USA, Dänemark): Infotypen, MA-Kreise, MA-Gruppen, Personalbereiche, Personalmaßnahmen, Objekte (Org.einheit, Planstelle) und deren Verknüpfungen
  • Überprüfung der an das Portal gesendeten Schnittstellendaten
  • Organisationsmanagement (SAP OM)/Schnittstellen
  • Überprüfung der Daten der Organisationsstruktur, die an das Portal gesendet werden und Korrekturen verarbeiten
  • Training and Events Management/Learning Solution (PE/LSO)
  • Talent Management (Schnittstelle mit SuccessFactors)
  • Timesheet (CATS)
  • Manager Self Service (MSS) and Employee Self Service (ESS)
  • Strukturelle Berechtigungen - Einrichtung von 40 neuen Berechtigungsrollen für die komplette Schwedische Personalabteilung
  • LSMW Data Migration - Erstellung und Ausführung von Upload-Programmen für Stammdaten USA und Dänemark
  • SuccessFactors – Administration von Berechtigungen
Tetra Pak
Lund, Schweden
7 Monate
2007-12 - 2008-06

Implementierung SAP ECM und 40 Reports (inkl. Begleitung Test)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
IKEA (Retail, Sweden)
10 Monate
2007-02 - 2007-11

CATS (Implementierung Cross Application Time Sheet)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
Government/tax department (Public sector, Netherlands)
1 Jahr 5 Monate
2005-09 - 2007-01

Template Rollout SE, NL, GE, DK, UK, FR, IT

SAP HR Rollout Manager
SAP HR Rollout Manager
StoraEnso (Paper and Forest products, Sweden)
1 Jahr 5 Monate
2005-09 - 2007-01

SAP HCM Beratung /Team Lead Servicedesk/Roll-out Management for Sweden

SAP HCM Berater /Team Leader Servicedesk/Roll-out Manager
SAP HCM Berater /Team Leader Servicedesk/Roll-out Manager
Siemens (Technology, Netherlands)
3 Monate
2004-08 - 2004-10

Implementierung E-Recruitment und Strukturelle Berechtigungen

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
KEMIRA (Paper and Forest products, Finland)/Bank of Finland
8 Monate
2003-12 - 2004-07

Implementation and roll-out of global HR-template

SAP HCM Consultant
SAP HCM Consultant

Personnel Administration (PA)

- Configuration of Actions, Procedures, Infotypes, Wagetypes

- Data Migration of employee master data from legacy systems to SAP

Time Management (PT)

- Configuration of Workschedules, Public Holiday Calendar, Absence Quotas

Payroll (PY)

- Interfaces to external payroll systems (including PU12)

- Activating ALE for payroll interface

Organizational Management (OM)

Training and Events Management/Learning Solution (PE/LSO)

Personnel Development (PD)

Manager Self Service (MSS)

Employee Self Service (ESS)

- Development of client-specific i-views for development

SAP Tutor

Coordination and testing of developments (outsourcing India)

SAP release 4.7

Gillette
Frankfurt am Main (Kronberg)
11 Monate
2002-01 - 2002-11

Implementierung/Roll-out global HR-Template for EMEA + USA

SAP HCM Berater/Teamlead
SAP HCM Berater/Teamlead

- Coach and supervise HCM implementation team

- Support users in Integration testing

Cross Application Time Sheet (CATS)

- Configuration of data entry profiles, Functional Description for CATS offline (mobile solution)

- Functional Descriptions for interfaces to HR and CS, including CATS Enhancements for time zone logic and conversion of entry absences to SAP subtypes

- Create EDI (IDOC) interface with external data entry (mobile solution)

Personnel Administration (PA)

- Configuration of new Personal Areas and employee number ranges for roll-out

- Configuration of Actions, Procedures and Infotypes (HR Mini Master)

- Conversion of employee master data from legacy systems to SAP

Time Management (TM)

- Configuration of TM including Workschedules

- Basics of Time Evaluation (PT)

- Test interface of absences to Click Scheduler (scheduling of engineers)

Organizational Management (OM): Entry of Organizational Structures for roll-out countries

Personnel Development (PD): Qualifications of engineers.

Debugging ABAP and testing of new developments

Integration testing HR/CS/SD/FI/CO

SAP release 4.6c

Philips Medical Systems
Eindhoven

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

SAP HCM Zertifizierung

1995

Universität: Erasmus University Rotterdam

Studium: Betriebswirtschaft

Abschluss: vollendet

Kurse

2019

  • SAP S/4 Hana ? online SAP webinars
  • SuccessFactors - online courses & webinars

2004

  • HR316 E-Recruitment (SAP coursebook)
  • HR275 SAP Tutor (SAP)

2003

HR050 HRM processes for Travel Management (SAP coursebook)

2000

  • HR390 Introduction Payroll (SAP)
  • HR405 Customizing Dutch Payroll (SAP)

1999

  • Introduction to Plant Maintenance SAP PM (CMG)
  • ITIL course (CMG)

1998

  • HR Masterclass (2 months training at CMG all HR submodules and ABAP)
  • SAP R/3 Architecture and Integration (SAP)

1996

SAP SD Sales and Distribution (CAP Gemini)

Position

Position

  • SAP Projekt Manager
  • Servicedesk Teamlead
  • SAP Senior HCM Berater seit 1998
  • SuccessFactors Erfahrung
  • SD/MM Berater
  • Scrum master/Product Owner (Agile)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP Portfolio und Projekt Management SAP Projektleitung SAP HCM SAP E-Recruiting SAP IDOC SAP Solution Manager SAP CATS Hewlett Packard Quality Center JIRA SAP LSMW Successfactors SAP S/4 HANA SAP PA-ER SAP HCM-PT SAP HCM PA SAP HCM-OM SAP HCM PY Eskalationsmanagement Stakeholdermanagement Prozessberatung Integrationsmanagement Scrum Master Scrum Product Owner

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP
Experte

Fähigkeiten

  • SAP HCM Consultancy
  • Team-lead
  • Service Delivery-, Rollout-, Projekt & Change Manager
  • Solution Architect
  • Business Analyst

Eigenschaften

  • Verständnis von Prozessen und Module Integration
  • Analytisch, Ergebnisorientiert, Teamplayer

Top HCM SAP-Fähigkeiten

PA, OM, PD, PT, PY, CATS, ECM, Travel Management, Training and Event Management, E-Recruitment, Talent management, Security, ESS, MSS, MDT, Shift Planning, Portals, SAP Tutor, EDI, ALE, IDOC, user exits, LSMW, PU12, ABAP debugging, Release Change, SuccessFactors Administrator, SD/MM/PS/CS/FI/CO Integration, JIRA, SAP Solution Manager, HP ALM Quality Center

Methoden:

ITIL, Prince2, Best-Practice

Microsoft Office

Word, Excel, Powerpoint, MsProject

Anstellungen

09/2000 ? 01/2001

Kunde: CSS

Rolle: Service Manager Telecom Servicedesk

09/1998 ? 08/2000

Kunde: CMG

Rolle: SAP HCM Beratung, inkl. Berechtigungen

09/1997 ? 06/1998

Kunde: Van Neerbos Bouwmarkten / T-Systems

Rolle: Service Manager ITSM/SAP Servicedesk

07/1996 ? 08/1997

Kunde: Curver Plastics 

Rolle: SAP SD/MM Beratung

Branchen

Branchen

  • Chemie
  • Electronics
  • Food
  • IT
  • Produktion
  • öffentlicher Dienst
  • Retail
  • Telecom
  • Energie
  • Packaging
  • Oil & Gas
  • Banken
  • Technologie
  • Stahl
  • Pharma
  • eCommerce

Einsatzorte

Einsatzorte

Essen (+75km) Köln (+75km) Dortmund (+75km) Düsseldorf (+75km) Gelsenkirchen (+75km) Bochum (+75km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 9 Monate
2021-10 - 2024-06

GVB (Bus, Metro, Tram Amsterdam)

Scrum Master & Technical Project Lead SAP HR
Scrum Master & Technical Project Lead SAP HR

  • Aufbereitung/Vorantreiben von Projekten: Implementierung SAP Enable Now (LMS)
  • Unterstützung der Integration vom SF und dem Ressourcenplanungstool Hastus
  • Koordination der Integration von SAP SuccessFactors und LMS Moodle (SaaS)
  • Technischer Projektmanager Integration SAP HR und Dotweb Cloud

  • Koordination Outsourcing des SAP Betriebs von 10 nach 2 Diensleister
  • Unterstützung von EHP8-Releasewechsel und -Erweiterungen (FI, SD, MM, HCM)
  • Funktionale Unterstützung SAP HR, Konfiguration CATS-Profile, SAP Zeitwirtschaft
  • Scrum Master / Product Owner: schreiben User Stories, Refinement und Sprint Planning mit JIRA
  • Vorbereitung auf den Übergang zu S/4HANA: Brownfield, Bluefield oder Greenfield
  • Erfahrung mit Anforderungem von Units Bus, Metro und Tram

 

6 Monate
2021-01 - 2021-06

COA Öffentlicher Sektor Niederlande

Change Manager & Functional Support SAP FI/HCM/MM/P2P
Change Manager & Functional Support SAP FI/HCM/MM/P2P
  • Koordinieren von Change Requests und Tickets im Bereich SAP FI / MM / HC
  • Die Prozesse im Support-Desk und die Ticket-Tool Clientele verbessern
4 Monate
2019-09 - 2019-12

SAP HCM/EC SuccessFactors Data Migration für 60 Länder

Data Migration Lead
Data Migration Lead
  • Data Migration Plan schreiben für sign-off und Koordination
  • Datenbereinigung
  • Ausfüllen von Upload-Vorlagen (Download von Daten aus SAP HCM) durch die lokale Personalabteilung für Daten von 6500 Mitarbeitern (tool: ServiceNow)
  • Validierung der ausgefüllten Dateien (Hands-on)
  • Laden von Foundation- und Employee-Vorlagen in Employee Central mit Business Integrator Builder durch NGA
  • Definition Global Template Employee Central (National ID, Anschrift, Bankkonto usw.)
itelligence
Kopenhagen
1 Jahr 3 Monate
2018-02 - 2019-04

PA, OM, PT, PY, ESS, Security, Schnittstellen

SAP HCM Support & Change Manager
SAP HCM Support & Change Manager
  • Business Analyst Zeitwirtschaft/Abrechnung
  • Change Request (CR) Management (mit Ticket Tools Quality Center und ServiceNow)
  • PA und OM: Fehleranalysen mit echten Personaldaten, Infotypen, MA-Kreise, MA-Gruppen, Personalbereiche, Personalmaßnahmen, Objekte (Org.einheit, Planstelle) und deren Verknüpfungen
  • Ansprechpartner für die Personalabteilung für fachlichen Fragen und weitere Verarbeitung von PY Tickets/CRs an Offshoring Teams: SPS / IBM / Accenture
  • Dateien mit Stammdaten vorbereiten und laden im SAP-System mit dem kundenspezifischen Upload-Tool / Winshuttle
  • Anfordern Lohnarten und Arbeitspläne durch ausfüllen von Vorlagen
  • Überprüfen von die täglichen PA-, OM- PY- und PT-Schnittstellen
  • Zuweisen und Anfordern von SAP-Benutzerrollen (SAP HCM Berechtigungen)
  • Entwerfen komplizierte Testszenarien und die Durchführung der Testfälle
BP Europe
Gelsenkirchen
7 Monate
2017-05 - 2017-11

PA, OM, ESS, PT, Reporting

Release Manager & SAP HCM Functional Lead
Release Manager & SAP HCM Functional Lead
  • Erstellen und/oder überprüfen von funktionalen / technischen Designs für 30 Entwicklungen (für NGA Offshoring Team Granada)
  • Überwachung der Planung für Entwickler (von NGA Offshoring Team Granada)
  • Erstellen wöchentliche Statusberichte für das Management.
  • Testmanager für Unit Tests (Planung und Follow-up von 5 Teammitgliedern)
  • Testszenarien entwerfen und die Durchführung der Testfälle kontrollieren
NGA (Lohn-und Gehaltsabrechnung, Belgien)
5 Monate
2016-01 - 2016-05

GSS- IT Center of Competence HR

SAP HCM Projekt Manager
SAP HCM Projekt Manager
  • Erstellen SAP HCM Berechtigungen für neue SAP-Funktionalitäten für neu angeschlossene SAP-Systeme (auch Hands-on)
  • Aconso Dokumentenerstellung: Werkzeug zur Erstellung einer standardisierten HR-Kommunikation für Mitarbeiter (technische Unterstützung für den Dienstleister)
  • Digitalisierung - Migration von Electronische Mitarbieter-Dateien aus dem Altsystem in SAP (insgesamt 3 Millionen Seiten) mit  detailliertem Qualitätssicherungsprozess
  • Aufbau der Schnittstellen zwischen neuen SAP-Systemen für die Business Unit Steel
    • Projektvorbereitung: Meilenstein- und Kapazitätsplanung, Kostenschätzung für das Projekt, Auswahl externer Berater und Projektleiter
    • Überwachung der verschiedenen Workstreams OM, PA, PT, PY / FI / CO, PCP, Reisekosten und Schnittstellen (AIF / PI) mit insgesamt rund 40 Teammitgliedern
    • Erstellen und Aktualisieren aller Prince2-Projektdokumentation
    • Verantwortung für die Entwicklungsdokumentation von Schnittstellen
    • Dem Management täglich berichten über den Projektfortschritt
    • Projektleiter und Berater für Workstreams PY / FI / CO (Schnittstelle arbeitete Stunden zur Abrechnung über Idoc / ALE) und PA (HR Minimaster über Idoc / ALE). Blueprint-Dokumentation erstellt auf detaillierter Feldebene.
Thyssenkrupp
Essen, Ruhr
4 Monate
2015-09 - 2015-12

Business Analyse

Business Analyst
Business Analyst
  • Präsentation eines Workshops mit Empfehlungen für Verbesserungen der aktuellen Landschaft (um Stand-Alone-Systeme zu reduzieren und mehr Schnittstellen zu erstellen)
  • Standardisieren Prozesse und erstellen Benutzerdokumentation
  • Implementierung von ITIL (Best-Practice-Methoden)
RBO (Public Sector, NL)
3 Monate
2015-02 - 2015-04

GSS- IT Center of Competence HR

SAP HCM Projekt Manager/Service Delivery Manager
SAP HCM Projekt Manager/Service Delivery Manager
  • Koordination der Erstellung der Interface-Dokumentation von 35 Schnittstellen
    • Organisation Workshops, um die Spezifikationen in Vorlagen mit rund 25 Entwicklern zu vervollständigen
    • Überprüfen, ob Dokumentation in SharePoint verfügbar ist
    • Übergabe der Dokumentation von Interfaces an Support-Teams in USA und Deutschland
  • Verbesserung des Ticket- und Änderungsprozesses für Frankreich, USA und Kanada im SAP SolMan (mit CHARM Prozess/Change Request Management)
  • Koordination Erstellung der ABAP-Dokumentation des bereits abgeschlossenen Projekts
    • Koordination Aktivitäten zwischen dem internen ABAP-Entwickler und dem externen Implementierungspartner (Offshoring Teams USA und Rumania)
    • Überprüfung des ABAP-Codes, um zu bestätigen dass die Dokumentation des Lieferanten ausreichend ist
    • Ein Qualitätssicherungsprozess wurde eingeführt, um die Vollständigkeit der Dokumentation und Verfügbarkeit auf SharePoint sicherzustellen.
Thyssenkrupp
Essen, Ruhr
7 Monate
2013-11 - 2014-05

Implementierung of HR-template (PA, OM, PT, Schnittstellen, Schwerpunkt CATS-kundenspezifisch)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
  • Ablösung der AS/400 Software durch SAP HCM
  • Business Analyse und Konfiguration
  • Testszenarien entwerfen mit den Kunden und die Durchführung der Testfälle kontrollieren
Facilicom (Business Services)
Rotterdam
1 Jahr 2 Monate
2012-06 - 2013-07

Implementierung Global HR-template Germany (PA, OM, PY, Reporting)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
  • Verantwortlich für Entwicklungen von Offshore IBM India (die Ablösung   eines alten SAP-PY System durch ein globales BP-SAP- System).
    • Erstellung funktionaler Spezifikationen basierend auf ABAP-Code von Legacy-Reports, Unterstützung von IBM Programmierern, Testteam und Endanwendern, Erstellung von Testdaten und Durchführung von Unit Test.
    • Wissenstransfer und Übergabe des Projekts an IBM Support.
  • Personaladministration (PA) - Konfiguration von Infotypen und Aktualisierung PA Blueprint
  • Personalabrechnung (PY) – Konfigurieren Infotypen und Lohnarten, Massenaktualisierung Infotyp 8 Basisbezüge, Aktualisierung Payroll Blueprint
  • Time Management (PT) - Zeitbilanzberichte (einschließlich E-Mail-Funktionen) und Berichte für die Massenerstellung von Urlaubsquoten (IT2006) und Anwesenheitsquoten (IT2007)
BP Europe
Bochum
2 Jahre 6 Monate
2008-10 - 2011-03

Implementierung, Support und Roll-out HR-template

SAP HCM Berater und Teamlead
SAP HCM Berater und Teamlead
  • Lösen von Tickets
  • Erstellung von Handbüchern für den Servicedesk und Schulung interner Berater
  • Dokumentation von Prozessen und Konfiguration in der IT Toolbox
  • Support Releasewechsel
  • Unit-Tests von Entwicklungen und Unterstützung von User Acceptance Testing
  • Analyse neuer Anwendungen / Funktionalitäten / Projekte
  • Versand von Tickets für das Offshoring Team NGA HR Service Center Granada

Personaladministration (PA)

  • Konfiguration neuer Länder (Template Rollout USA, Dänemark): Infotypen, MA-Kreise, MA-Gruppen, Personalbereiche, Personalmaßnahmen, Objekte (Org.einheit, Planstelle) und deren Verknüpfungen
  • Überprüfung der an das Portal gesendeten Schnittstellendaten
  • Organisationsmanagement (SAP OM)/Schnittstellen
  • Überprüfung der Daten der Organisationsstruktur, die an das Portal gesendet werden und Korrekturen verarbeiten
  • Training and Events Management/Learning Solution (PE/LSO)
  • Talent Management (Schnittstelle mit SuccessFactors)
  • Timesheet (CATS)
  • Manager Self Service (MSS) and Employee Self Service (ESS)
  • Strukturelle Berechtigungen - Einrichtung von 40 neuen Berechtigungsrollen für die komplette Schwedische Personalabteilung
  • LSMW Data Migration - Erstellung und Ausführung von Upload-Programmen für Stammdaten USA und Dänemark
  • SuccessFactors – Administration von Berechtigungen
Tetra Pak
Lund, Schweden
7 Monate
2007-12 - 2008-06

Implementierung SAP ECM und 40 Reports (inkl. Begleitung Test)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
IKEA (Retail, Sweden)
10 Monate
2007-02 - 2007-11

CATS (Implementierung Cross Application Time Sheet)

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
Government/tax department (Public sector, Netherlands)
1 Jahr 5 Monate
2005-09 - 2007-01

Template Rollout SE, NL, GE, DK, UK, FR, IT

SAP HR Rollout Manager
SAP HR Rollout Manager
StoraEnso (Paper and Forest products, Sweden)
1 Jahr 5 Monate
2005-09 - 2007-01

SAP HCM Beratung /Team Lead Servicedesk/Roll-out Management for Sweden

SAP HCM Berater /Team Leader Servicedesk/Roll-out Manager
SAP HCM Berater /Team Leader Servicedesk/Roll-out Manager
Siemens (Technology, Netherlands)
3 Monate
2004-08 - 2004-10

Implementierung E-Recruitment und Strukturelle Berechtigungen

SAP HCM Berater
SAP HCM Berater
KEMIRA (Paper and Forest products, Finland)/Bank of Finland
8 Monate
2003-12 - 2004-07

Implementation and roll-out of global HR-template

SAP HCM Consultant
SAP HCM Consultant

Personnel Administration (PA)

- Configuration of Actions, Procedures, Infotypes, Wagetypes

- Data Migration of employee master data from legacy systems to SAP

Time Management (PT)

- Configuration of Workschedules, Public Holiday Calendar, Absence Quotas

Payroll (PY)

- Interfaces to external payroll systems (including PU12)

- Activating ALE for payroll interface

Organizational Management (OM)

Training and Events Management/Learning Solution (PE/LSO)

Personnel Development (PD)

Manager Self Service (MSS)

Employee Self Service (ESS)

- Development of client-specific i-views for development

SAP Tutor

Coordination and testing of developments (outsourcing India)

SAP release 4.7

Gillette
Frankfurt am Main (Kronberg)
11 Monate
2002-01 - 2002-11

Implementierung/Roll-out global HR-Template for EMEA + USA

SAP HCM Berater/Teamlead
SAP HCM Berater/Teamlead

- Coach and supervise HCM implementation team

- Support users in Integration testing

Cross Application Time Sheet (CATS)

- Configuration of data entry profiles, Functional Description for CATS offline (mobile solution)

- Functional Descriptions for interfaces to HR and CS, including CATS Enhancements for time zone logic and conversion of entry absences to SAP subtypes

- Create EDI (IDOC) interface with external data entry (mobile solution)

Personnel Administration (PA)

- Configuration of new Personal Areas and employee number ranges for roll-out

- Configuration of Actions, Procedures and Infotypes (HR Mini Master)

- Conversion of employee master data from legacy systems to SAP

Time Management (TM)

- Configuration of TM including Workschedules

- Basics of Time Evaluation (PT)

- Test interface of absences to Click Scheduler (scheduling of engineers)

Organizational Management (OM): Entry of Organizational Structures for roll-out countries

Personnel Development (PD): Qualifications of engineers.

Debugging ABAP and testing of new developments

Integration testing HR/CS/SD/FI/CO

SAP release 4.6c

Philips Medical Systems
Eindhoven

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

SAP HCM Zertifizierung

1995

Universität: Erasmus University Rotterdam

Studium: Betriebswirtschaft

Abschluss: vollendet

Kurse

2019

  • SAP S/4 Hana ? online SAP webinars
  • SuccessFactors - online courses & webinars

2004

  • HR316 E-Recruitment (SAP coursebook)
  • HR275 SAP Tutor (SAP)

2003

HR050 HRM processes for Travel Management (SAP coursebook)

2000

  • HR390 Introduction Payroll (SAP)
  • HR405 Customizing Dutch Payroll (SAP)

1999

  • Introduction to Plant Maintenance SAP PM (CMG)
  • ITIL course (CMG)

1998

  • HR Masterclass (2 months training at CMG all HR submodules and ABAP)
  • SAP R/3 Architecture and Integration (SAP)

1996

SAP SD Sales and Distribution (CAP Gemini)

Position

Position

  • SAP Projekt Manager
  • Servicedesk Teamlead
  • SAP Senior HCM Berater seit 1998
  • SuccessFactors Erfahrung
  • SD/MM Berater
  • Scrum master/Product Owner (Agile)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP Portfolio und Projekt Management SAP Projektleitung SAP HCM SAP E-Recruiting SAP IDOC SAP Solution Manager SAP CATS Hewlett Packard Quality Center JIRA SAP LSMW Successfactors SAP S/4 HANA SAP PA-ER SAP HCM-PT SAP HCM PA SAP HCM-OM SAP HCM PY Eskalationsmanagement Stakeholdermanagement Prozessberatung Integrationsmanagement Scrum Master Scrum Product Owner

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP
Experte

Fähigkeiten

  • SAP HCM Consultancy
  • Team-lead
  • Service Delivery-, Rollout-, Projekt & Change Manager
  • Solution Architect
  • Business Analyst

Eigenschaften

  • Verständnis von Prozessen und Module Integration
  • Analytisch, Ergebnisorientiert, Teamplayer

Top HCM SAP-Fähigkeiten

PA, OM, PD, PT, PY, CATS, ECM, Travel Management, Training and Event Management, E-Recruitment, Talent management, Security, ESS, MSS, MDT, Shift Planning, Portals, SAP Tutor, EDI, ALE, IDOC, user exits, LSMW, PU12, ABAP debugging, Release Change, SuccessFactors Administrator, SD/MM/PS/CS/FI/CO Integration, JIRA, SAP Solution Manager, HP ALM Quality Center

Methoden:

ITIL, Prince2, Best-Practice

Microsoft Office

Word, Excel, Powerpoint, MsProject

Anstellungen

09/2000 ? 01/2001

Kunde: CSS

Rolle: Service Manager Telecom Servicedesk

09/1998 ? 08/2000

Kunde: CMG

Rolle: SAP HCM Beratung, inkl. Berechtigungen

09/1997 ? 06/1998

Kunde: Van Neerbos Bouwmarkten / T-Systems

Rolle: Service Manager ITSM/SAP Servicedesk

07/1996 ? 08/1997

Kunde: Curver Plastics 

Rolle: SAP SD/MM Beratung

Branchen

Branchen

  • Chemie
  • Electronics
  • Food
  • IT
  • Produktion
  • öffentlicher Dienst
  • Retail
  • Telecom
  • Energie
  • Packaging
  • Oil & Gas
  • Banken
  • Technologie
  • Stahl
  • Pharma
  • eCommerce

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Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

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