Interim (IT / SAP) Recruiter / 360° Recruiting / Direct Search / Active Sourcer / Talent Acquisition Specialist
Aktualisiert am 01.07.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.07.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Active Sourcing
E-Recruiting
IT Recruiter
Sympathie
360° Recruiting
Tech Recruiting
Überzeugungsfähigkeit
Empathie
Gewinnende Persönlichkeit
SAP Recruiting
Interim Recruiter
Chinesisch
Grundkenntnisse
Deutsch
2. Muttersprache, verhandlungssicher
Englisch
fließend
Französisch
Grundkenntnisse
Vietnamesisch
Muttersprache, fließend

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 2 Monate
2020-05 - heute

Firmengründung

Inhaber, Freiberufler, Interim (IT /  SAP / Business) Recruiter 360° /  Active Sourcer / Talent Acquisition  Partner / Sparringpartner
Inhaber, Freiberufler, Interim (IT /  SAP / Business) Recruiter 360° /  Active Sourcer / Talent Acquisition  Partner / Sparringpartner

  • Interim Management - Fokus Recruiting
  • Personalvermittlung
  • Beratung / Coaching
  • Interim Recruitment
  • Karriere Beratung / Coaching

auf Anfrage
2 Monate
2024-05 - 2024-06

Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar) Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Reporting
  • Recruiting-System: recruitee und Personio 
recruitee Personio
Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
BauWatch Projekt Service GmbH
Ratingen
1 Monat
2024-03 - 2024-03

Active Sourcing

Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten) Active Sourcing Interview
Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten)

  • Active Sourcing
  • Recruiter Interview
  • Übergabe der Kandidaten an Kunden
Active Sourcing Interview
MIOSIC CONSULTING
Essen
2 Monate
2024-01 - 2024-02

Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner

  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Reporting
  • Recruiting-System: Personio 

Recruiting-System: Personio
BauWatch Projekt Service GmbH
Ratingen
11 Monate
2022-11 - 2023-09

Briefingsgespräche mit den Hiring Managers

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP) d.vinci
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP)
  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Erarbeitung von Marktanalysen, die Auswertung von Active Sourcing Trends und die Identifikation sowie Auswahl innovativer Medien mit passenden Kanälen
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Vertragsanforderungen
  • Erstellung von Reporting
  • Recruiting-System: d.vinci
d.vinci
OBI GmbH & Co. Deutschland KG (Baumarkt)
Wermelskirchen
9 Monate
2022-02 - 2022-10

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Inhouse Recruiter Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting ...
Interim Inhouse Recruiter Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt IT und SAP
  • Führen von Briefinggesprächen mit den
  • Fachabteilungen
  • Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn , XING) und international (europaweit)
  • Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Recruiting-/HR-System: Workday

E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting Workday
KION GROUP AG (Linde und STILL Stapler, Dematic (Warehouse Management/ Lösungen/ Vollautomatisierung))
Frankfurt am Main
3 Monate
2021-11 - 2022-01

Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich

Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

  • Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich, vom Briefing bis zum Onboarding und sorge für eine optimale Candidate-Experience
  • Sparring Partner einer Fachbereiche beim Recruiting neuer Talente und kenne die passende Strategie dafür
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie XING Talent Manager, LinkedIn), internationale Suche nach passenden Kandidaten mit guten Deutschkenntnssen
  • Analysiere den Recruiting-Prozess und habe die wichtigen KPIs im Blick
  • In unterschiedlichen Projekten eingesetzt, um die Recruitingstrategie aktiv zu gestalten und die Prozesse weiter zu optimieren
  • Recruiting-System: SAP SuccessFactors 

E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
1&1 AG
Montabaur, Karlsruhe, Homeoffice
6 Monate
2021-06 - 2021-11

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Active Sourcing) Workday
Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Active Sourcing)
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich SAP C/4HANA und S/4HANA
  • Management von dem gesamten Candidate Experience für große Unternehmensgruppen und gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
  • Sicherzustellung der starken Beziehung zu den internen Senior Recruitment Sponsoren
  • Active Sourcing ? suche nach Kandidaten weltweit (DE, AT, Süd- & Osteuropa, Südostasien)
  • Entwicklung innovativer und effektiver Sourcing- und Candidate Engagement-Strategien für relevanten
  • Stakeholdern mit dem Ziel, diese meinen RecruitmentSponsoren innerhalb Accentures zu präsentieren
  • Erstellung regelmäßiges Reporting und KPI für die Personalbeschaffung und die Geschäftsleitung, um den Fortschritt gegenüber dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
  • Erstellung von Marktanalysen und Bereitstellung von Informationen über die Größe des Talentpools, Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen für die Stakeholder Accentures
  • Berücksichtigung von Inklusion und Diversität in den Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass wir als
  • Unternehmen unsere Ziele im gesamten Geschäftsjahr erreichen und weiterhin Marktführer in diesem Bereich sind
  • Dokumentation des aktuellen Recruitingsprozesses, Ideen/Vorschläge und strategische Beratung zum Thema Prozess/-optimierung
  • Recruiting-System: Workday
Workday
Accenture
3 Monate
2021-03 - 2021-05

Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews

Interim Inhouse Recruiter (E2E) Haufe Umantis
Interim Inhouse Recruiter (E2E)
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im Bereich Sales, Acount Management, Recruiting, Marketing und IT intern für GULP)
  • Active Sourcing (XING, LinkedIn) und die Nutzung zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle
  • Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und künftigen internen Vakanzen
  • Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern und Hiring Managers im Auswahlprozess
  • Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern
  • Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der Vertriebsorganisation sowie mit den regionalen HR Bereichen
  • Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
  • Recruiting-System: Haufe Umantis
Haufe Umantis
GULP Information Services GmbH
5 Monate
2020-11 - 2021-03

Neukundenakquise, Neugewinnung von Interim-Projekte

Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
  • Neukundenakquise | Neugewinnung von InterimProjekte (eigenes Netzwerk, LinkedIn, XING, Firmendatenbank)
  • Kundenberatung, -betreuung, -management
  • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Kunden im Bereich Direktion, C-Level-, Vorstands-, Aufsichtsratsebene)
  • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
  • Bewerbungsmanagement, sichten von Profile von den Interim Managers, Einholung ergänzenden Informationen
  • Beratung von Kunden in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
  • Beratung und Betreuung von Interim Managers
  • Datenpflege, Weiterentwicklung und Optimierung der Salesforce-Kandidaten-/CRM-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
Douglas, MAC, EQT, Paragon, ADCURAM, Nord Holding, Ratepay, Kühne & Nagel, Berner Group
1 Jahr 6 Monate
2018-11 - 2020-04

E2E - Active Sourcing

Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
  • Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH ? Full-Service Digitalagentur (E-Commerceund Omni-Channel-Lösungen)
  • Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
  • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
  • Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
  • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner, Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
  • Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/- beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen 
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
  • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen
  • Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
  • Beratung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlung
  • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den
  • Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
  • Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
  • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten-/ Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
  • Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
  • Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) und externer IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, UK) 


Ergebnis: 

  • 400.000 Euro durch Active Sourcing eingespart

HUGO BOSS, CHRIST, DELVAUX, HOME24, DEICHMANN SE, Snipes, ELECTROLUX, Lidl, MEDION AG, Schneider Electric
2 Jahre 10 Monate
2016-01 - 2018-10

Reruitingprojekte - E2E - Active Sourcing

Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)
Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)
  • Abwicklung kompletter Reruitingsprojekte
  • Inhouse Recruiting für Cassini Gruppe (300 Mitarbeiter)
  • Enge Abstimmung mit dem zentralen HR-Manager der Cassini Gruppe/AG und externen Kunden der scoopIT. Enge Abstimmung/Zusammenarbeit mit den Managements aus den Fachbereichen
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
  • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING(-Gruppen),
  • linkedIn, Stackoverflow.com, Twitter, Kongresse für Unternehmensberatungen; Veranstaltungen für agile Vorgehensweise (AGILE.RUHR)
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategien
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
  • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen
  • Betreuung und Beratung externer Kunden
  • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Neukundengewinnung
  • Stammkundenbetreuung
  • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
  • Vertragsverhandlung mit XING in Bezug auf die XING Talent Manager Lizenzen
  • Testen, Einführung und Etablierung von XING Talent Manager 
Cassini Gruppe, PwC, Strategy & (PwC), Baker Tilly International, Viega, Lemonbeat, IoT, Lösungsanbieter, Sinner Schrader, Fullservice Digitalagentur (Accenture), Sopra Steria SE
1 Jahr 5 Monate
2014-08 - 2015-12

Neugründung der Recruiting Abteilung

Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
  • Neugründung der Recruiting Abteilung
  • Auswahl, Testen, Bewertung und Einführung von Recruiting Datenbank
  • Neudefinition, Einführung und Etablierung von Recruiting Strategie und Prozesse
  • Abwicklung kompletter Recruitingprojekte
  • Enge Abstimmung mit Manager der HR-Abteilung und Zusammenarbeit mit dem Management aus dem Fachbereich
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich Management- und Technologieberatung
  • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, (Facebook), Google(+)) und auf Kongresse für Unternehmensberatungen
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategie
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
  • Kandidatenmanagement/-beratung/-begleitung von der Vorstellung bis zum Abschluss
  • Datenpflege der Kandidaten-/Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellung von neuen Kollegen für die Inhouse Recruiting-Abteilung bei der Cassini AG
  • Vorbereitung für die Ausgründung der Personalberatung scoopIT GmbH
    • Unterstützung bei der Konzepterstellung
    • Ideensammlung für die Gestaltung der Webseite (inhaltlich und optisch)
    • ?Führung ?von Vorstellungsgespräche für die Einstellungen von den neuen Kollegen für die scoopIT
DAX Konzerne, Öffentliche Verwaltung (Bundesebene), Herstellungskonzerne, Metall, Chemiekonzerne, Elektronikeinzelhandelskonzerne, Banken, Versicherungen
5 Monate
2014-01 - 2014-05

Account Management - Office Systeme

Account Manager - Office Systeme
Account Manager - Office Systeme
  • Beratung und Verkauf von multifunktionalen Drucksystemen und netzwerkgestützten IT-Lösungen im Printmanagement an Geschäftskunden
  • Gewinnung von Neukunden im Rahmen der Kaltakquisition (vor Ort), Telefonakquisition
  • Aus- und Aufbau der Bestandskunden
  • Intensive Marktbearbeitung
  • Ausbau und Mitgestaltung des Produktbereiches Dokumentenmanagement
  • Anfragen, Angebotsbearbeitungen/-erstellung und Preiskalkulationen
  • Kundenrückgewinnung 
dokuTeam RheinRuhr GmbH (Ehemals berolina Schriftbild RheinRuhr GmbH)
3 Monate
2013-10 - 2013-12

Personalvermittlung

Freiberufler/ Headhunter
Freiberufler/ Headhunter

  • Vermittlungen von Fach- und Führungskräften im IT/SAP/Business Umfeld 
  • Kaltakquise von Neukunden

Unternehmensberatungen
3 Jahre
2010-10 - 2013-09

Researchprojekte - Active Sourcing

Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
  • Abwicklung kompletter Researchprojekte
  • Im Rahmen von Kundenakquisitionen telefonische Vorqualifizierung und Terminvereinbarung mit potenziellen Neukunden
  • Neukundengewinnung in Form der Kaltakquise
  • Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Beratern
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich ITK
  • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen
  • Kandidaten-Datenbank und in Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, Experteer, LinkedIn, Facebook, Google)
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-Strategie
  • Lebenslaufanalyse
  • Screening von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Kandidatenmanagement bis zur Übergabe an Berater/Projektleiter
  • Datenpflege der Kandidaten-Datenbank (SQL-basierte CRM-Datenbank)
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Zusammenarbeit in Projektteams z.B. bei Großprojekten
  • Erstellen von Stellenprofilen
  • Teilnahme an den Briefings
  • IT-Administration im Haus (20%): Mein Tätigkeitsfeld umfasst die Betreuung der Mitarbeiter in Anwendungs-, Hardware- und Netzwerkthemen außer- und innerhalb der virtuellen Umgebung Citrix (Client- /Serverbetriebssysteme, Microsoft Office, Clientcomputer und Komponenten, Büro- und Telekommunikation). Zudem administriere ich die Swyx Telefonanlage und SwyxiT Software (VoIP). Zusätzlich gehört zu meinem Aufgabenbereich die Beratung der internen Kunden bei IT-Sourcing, Hard- und Software-Anforderungen sowie die Überwachung der Reparaturaufträge und deren Abwicklungen
BCG ? Boston Consulting Group, McKinsey, Avanade, Accenture, ESPRIT, Deloitte, Deloitte Consulting, MTU (Defense), Talanx Gruppe, Cassini AG / Cassini Consulting, Sopra Steria SE, Adesso, Banken, Elektronikkonzerne, Systemhäuser, Produzierende Unternehmen/Konzerne
11 Jahre 1 Monat
1999-12 - 2010-12

IT-Administration

IT-Administrator
IT-Administrator
  • Strategische Fehleranalyse und Methodenbewusstsein
  • Betreuung und Beratung der internen Kunden bei allgemeinen IT-Anfragen
  • Dokumentation von Supportlösungen in unserem Trouble Ticket System von iET Solutions (SQL-basierte Datenbank)
  • Konfiguration und Fehlerbehebung von Hardwarekomponenten, insbesondere Desktop-PCs, Laptops, Drucker, Büro- und Telekommunikationsgeräte
  • Koordination und Abwicklung der Hardwarereparaturen
  • Durchführen von Testläufen zur Inbetriebnahme einzelner Softwareprodukte im Rahmen der Changemanagementprozesse
  • Entstörung von Softwarefehlern
  • Betreuung der Präsentations- (Dell, Sanyo Großbeamer), Medien- und Konferenztechnik (Tandberg inkl. Raumsteuerungssysteme)
  • Koordination der Ausgabe und Rücknahme von Hardware beim Ein- und Austrittsprozess
  • Organisation, Koordination und Konfiguration der Schulungslaptops
  • Pflege unserer Configuration Management Datenbank (SQL-basierte Datenbank)
  • Migrationsunterstützung bei Client Betriebssystemwechsel und Hardwareaustausch
  • Einarbeitung neuer IT-Support-Mitarbeiter und Auszubildenden
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
4 Monate
1999-08 - 1999-11

Systemadministration

Systemadministrator
Systemadministrator
  • Pflege der internen Netzwerke (Windows NT/ Apple Talk)
  • Konfiguration neuer Arbeitsplätze (PC und Macintosh, einschließlich Notebooks)
  • Allgemeiner Anwendersupport
berens/partner GmbH
4 Monate
1999-04 - 1999-07

Praktikum

Netzwerkadministrator/-techniker
Netzwerkadministrator/-techniker
  • Installation, Aufrüstung, Reparatur und Wartung von PCArbeitsplätzen
  • Installation und Wartung der Betriebssysteme DOS, Windows 3.11 und Windows 95/98
  • Installation und Wartung von Standardsoftware wie Word, Excel und Access
  • Installation und Einrichtung von Test-Netzwerkservern Novell 4.11
  • Einrichtung und Betreuung von Netzwerk-Clients
Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH, Ahaus
10 Monate
1997-08 - 1998-05

Administration

Unterstützung bei der Administration des Familienunternehmens (Fertigungen von Abendkleidern (Montréal/ Kanada))
  • Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilung

    Montréal / Kanada
    2 Monate
    1997-06 - 1997-07

    Ferienjob

    Energieelektroniker
    Energieelektroniker
    Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)
    1 Jahr 4 Monate
    1994-01 - 1995-04

    Operating assistance

    Operation Assistant
    Operation Assistant
    Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)

    Aus- und Weiterbildung

    Aus- und Weiterbildung

    1 Jahr
    2005-01 - 2005-12

    Chinesisch Kurse I ? III

    ASG-Bildungsforum
    ASG-Bildungsforum
    2 Jahre 2 Monate
    2002-10 - 2004-11

    Wirtschaftsinformatik

    staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik,
    staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

    3 Monate
    2003-10 - 2003-12

    LCCI Level 1 English for Business 


    1 Jahr 1 Monat
    1998-06 - 1999-06

    Fortbildung 

    Netzwerkadministrator, Computer-College, Rheine
    Netzwerkadministrator
    Computer-College, Rheine
    2 Jahre 11 Monate
    1994-08 - 1997-06

    Abitur

    Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
    Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
    3 Jahre 6 Monate
    1990-08 - 1994-01

    Ausbildung zum Energieelektroniker/ Fachrichtung Betriebstechnik (IHK)

    Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik, IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 
    Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik
    IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 

    Position

    Position

    • Senior Interim Recruiter

    Kompetenzen

    Kompetenzen

    Top-Skills

    Active Sourcing E-Recruiting IT Recruiter Sympathie 360° Recruiting Tech Recruiting Überzeugungsfähigkeit Empathie Gewinnende Persönlichkeit SAP Recruiting Interim Recruiter

    Aufgabenbereiche

    • Talent Acquisition Partner 
      • Betreuung und Beratung  der Führungskräfte bezüglich  Recruitingsprozesse und  Vertragswesen 
    • Active Sourcing (Schwerpunkt) 
    • Recruitingthemen
      • ?Digitalisierung (themen- und branchenübergreifend) und  Innovation 
    • E2E Recruiting 
    • 360° Recruiting 
    • Kandidaten- und Kundenzentrierung/ -bindung 
    • Onboardingsprozesse 
    • Vertragsmanagement

    Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

    d.vinci
    Fortgeschritten

    Profil:

    • Seit 24 Jahren Erfahrung in den Marktsegmenten IT, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung
    • 13 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der Personal- und Unternehmensberatung - Fokus auf Direct Search,
    • Über 14 Jahren operativ in der IT
    • Exzellente/r Service und Kundenzufriedenheit
    • Schwerpunkte meiner Tätigkeiten der letzten 13 Jahren ist Recruiting (E2E inkl. Active Sourcing)
      • Rekrutierung von Fach und Führungskräften für die Bereiche Digitale Medien, Digitale Transformation (Business, IT), E-Commorce/Omni-Channel (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, AEM, CoreMedia, SAP ERP / S/4HANA, CX / C/4HANA), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science,AI/KI), DevOps Themen
      • Darüber hinaus gehören Themen wie IT Projekt Management / Projektleitung, IT-Architektur, IT-Strategie, IT Service Management, Digitale Geschäftsmodelle, IT Sourcing, IT/Cyber Security, Datenschutz (DSGVO), ITAudit, IAM (System Engineering / Architecture), Qualitäts- und Testmanagement, IT Infrastruktur (Linux, Microsoft, Cisco, Data Center, Collaboration and Communication), Vertrieb, Business Development  und Engineering zu meinen Rekrutierungsaufgaben
      • Branchen der Kunden: Digital Agenturen, Banken, Versicherungen, Industrien, IT und SAP Unternehmensberatungen, IoT Unternehmen, Mode/Fashion, Tourismus, Transport/Logistik, Sportbranche, Handel, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung
      • ?Im ?Rahmen von Kundenakquisitionen, Kaltakquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und -betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss
    • Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln 


    IT-Kenntnisse:

    • Workday (Recruiting Datenbank) 
    • SAP SuccessFactors (Recruting Datenbank) 
    • d.vinci (Cloud-basierte Recruting Datenbank)
    • recruitee
    • Personio
    • Haufe Umantis (Recruting Datenbank) 
    • Salesforce (Sales/CRM und Recruting Datenbank)
    • BPA ? Recruiting Datenbank (Web-basiert) 
    • Meffert Recruiter/CRM Datenbank (MS-SQL-basiert) 
    • HRworks (Verwaltungssystem von Urlaub, Spesen- und Reisekostenabrechnungen) 
    • SAP Concur (Anwendungskenntnisse) 
    • SAP Fiori (Anwendungskenntnisse) 
    • Evatic (Waren- und Kundenwirtschaftssystem ? MS Navision) 
    • iETSolutions Workcenter (MS-SQL-basiertes Ticketsystem) 
    • SharePoint (Anwenderkenntnisse) 
    • SwyxiT (VoIP-Telefonanlage) 
    • Empire Time (webbasiertes Spesenabrechnungs- und Zeiterfassungssystem) 
    • Time Sheet (webbasiertes Zeiterfassungssystem) 
    • Personio ( Cloud-basierte Recruting Datenbank)
    • SAP SuccessFactors (Recruting Datenbank)
    • Beesite ( Cloud-basierte Recruting Datenbank)
    • AuditSystem 2 (Wirtschaftsprüfungssoftware)


    ERFAHRUNGEN

    • Talent Acquisition Partner Betreuung und Beratung der Führungskräfte bezüglich Recruitingsprozesse und Vertragswesen
    • Active Sourcing (Schwerpunkt)
    • Recruitingthemen: Digitalisierung (themen- und  branchenübergreifend) und  Innovation
    • E2E Recruiting
    • 360° Recruiting
    • Kandidaten- und Kundenzentrierung/ -bindung
    • Onboardingsprozesse
    • Vertragsmanagement


    Praktikum:

    04/1999 ? 06/1999:

    Einsatzort: Ahaus

    Kunde: Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH

    Branchen

    Branchen

    • Baubranche
    • Digital Agenturen
    • Banken
    • Versicherungen
    • Industrien
    • IT und SAP Unternehmensberatungen
    • IoT Unternehmen
    • Mode/Fashion
    • Tourismus
    • Transport/Logistik
    • Sportbranche
    • Handel
    • Öffentliche Verwaltung
    • Verteidigung

    Einsatzorte

    Einsatzorte

    Deutschland, Österreich, Schweiz
    möglich

    Projekte

    Projekte

    4 Jahre 2 Monate
    2020-05 - heute

    Firmengründung

    Inhaber, Freiberufler, Interim (IT /  SAP / Business) Recruiter 360° /  Active Sourcer / Talent Acquisition  Partner / Sparringpartner
    Inhaber, Freiberufler, Interim (IT /  SAP / Business) Recruiter 360° /  Active Sourcer / Talent Acquisition  Partner / Sparringpartner

    • Interim Management - Fokus Recruiting
    • Personalvermittlung
    • Beratung / Coaching
    • Interim Recruitment
    • Karriere Beratung / Coaching

    auf Anfrage
    2 Monate
    2024-05 - 2024-06

    Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche

    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar) Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
    • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
    • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
    • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Reporting
    • Recruiting-System: recruitee und Personio 
    recruitee Personio
    Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
    BauWatch Projekt Service GmbH
    Ratingen
    1 Monat
    2024-03 - 2024-03

    Active Sourcing

    Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten) Active Sourcing Interview
    Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten)

    • Active Sourcing
    • Recruiter Interview
    • Übergabe der Kandidaten an Kunden
    Active Sourcing Interview
    MIOSIC CONSULTING
    Essen
    2 Monate
    2024-01 - 2024-02

    Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen

    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner
    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner

    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
    • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
    • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
    • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Reporting
    • Recruiting-System: Personio 

    Recruiting-System: Personio
    BauWatch Projekt Service GmbH
    Ratingen
    11 Monate
    2022-11 - 2023-09

    Briefingsgespräche mit den Hiring Managers

    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP) d.vinci
    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP)
    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
    • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
    • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
    • Erarbeitung von Marktanalysen, die Auswertung von Active Sourcing Trends und die Identifikation sowie Auswahl innovativer Medien mit passenden Kanälen
    • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Vertragsanforderungen
    • Erstellung von Reporting
    • Recruiting-System: d.vinci
    d.vinci
    OBI GmbH & Co. Deutschland KG (Baumarkt)
    Wermelskirchen
    9 Monate
    2022-02 - 2022-10

    Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

    Interim Inhouse Recruiter Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting ...
    Interim Inhouse Recruiter Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt IT und SAP
    • Führen von Briefinggesprächen mit den
    • Fachabteilungen
    • Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn , XING) und international (europaweit)
    • Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management
    • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
    • Recruiting-/HR-System: Workday

    E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting Workday
    KION GROUP AG (Linde und STILL Stapler, Dematic (Warehouse Management/ Lösungen/ Vollautomatisierung))
    Frankfurt am Main
    3 Monate
    2021-11 - 2022-01

    Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich

    Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
    Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

    • Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich, vom Briefing bis zum Onboarding und sorge für eine optimale Candidate-Experience
    • Sparring Partner einer Fachbereiche beim Recruiting neuer Talente und kenne die passende Strategie dafür
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie XING Talent Manager, LinkedIn), internationale Suche nach passenden Kandidaten mit guten Deutschkenntnssen
    • Analysiere den Recruiting-Prozess und habe die wichtigen KPIs im Blick
    • In unterschiedlichen Projekten eingesetzt, um die Recruitingstrategie aktiv zu gestalten und die Prozesse weiter zu optimieren
    • Recruiting-System: SAP SuccessFactors 

    E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
    1&1 AG
    Montabaur, Karlsruhe, Homeoffice
    6 Monate
    2021-06 - 2021-11

    Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

    Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Active Sourcing) Workday
    Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Active Sourcing)
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich SAP C/4HANA und S/4HANA
    • Management von dem gesamten Candidate Experience für große Unternehmensgruppen und gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
    • Sicherzustellung der starken Beziehung zu den internen Senior Recruitment Sponsoren
    • Active Sourcing ? suche nach Kandidaten weltweit (DE, AT, Süd- & Osteuropa, Südostasien)
    • Entwicklung innovativer und effektiver Sourcing- und Candidate Engagement-Strategien für relevanten
    • Stakeholdern mit dem Ziel, diese meinen RecruitmentSponsoren innerhalb Accentures zu präsentieren
    • Erstellung regelmäßiges Reporting und KPI für die Personalbeschaffung und die Geschäftsleitung, um den Fortschritt gegenüber dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
    • Erstellung von Marktanalysen und Bereitstellung von Informationen über die Größe des Talentpools, Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen für die Stakeholder Accentures
    • Berücksichtigung von Inklusion und Diversität in den Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass wir als
    • Unternehmen unsere Ziele im gesamten Geschäftsjahr erreichen und weiterhin Marktführer in diesem Bereich sind
    • Dokumentation des aktuellen Recruitingsprozesses, Ideen/Vorschläge und strategische Beratung zum Thema Prozess/-optimierung
    • Recruiting-System: Workday
    Workday
    Accenture
    3 Monate
    2021-03 - 2021-05

    Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews

    Interim Inhouse Recruiter (E2E) Haufe Umantis
    Interim Inhouse Recruiter (E2E)
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im Bereich Sales, Acount Management, Recruiting, Marketing und IT intern für GULP)
    • Active Sourcing (XING, LinkedIn) und die Nutzung zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle
    • Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und künftigen internen Vakanzen
    • Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern und Hiring Managers im Auswahlprozess
    • Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern
    • Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der Vertriebsorganisation sowie mit den regionalen HR Bereichen
    • Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
    • Recruiting-System: Haufe Umantis
    Haufe Umantis
    GULP Information Services GmbH
    5 Monate
    2020-11 - 2021-03

    Neukundenakquise, Neugewinnung von Interim-Projekte

    Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
    Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
    • Neukundenakquise | Neugewinnung von InterimProjekte (eigenes Netzwerk, LinkedIn, XING, Firmendatenbank)
    • Kundenberatung, -betreuung, -management
    • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Kunden im Bereich Direktion, C-Level-, Vorstands-, Aufsichtsratsebene)
    • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
    • Bewerbungsmanagement, sichten von Profile von den Interim Managers, Einholung ergänzenden Informationen
    • Beratung von Kunden in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
    • Beratung und Betreuung von Interim Managers
    • Datenpflege, Weiterentwicklung und Optimierung der Salesforce-Kandidaten-/CRM-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    Douglas, MAC, EQT, Paragon, ADCURAM, Nord Holding, Ratepay, Kühne & Nagel, Berner Group
    1 Jahr 6 Monate
    2018-11 - 2020-04

    E2E - Active Sourcing

    Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    • Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH ? Full-Service Digitalagentur (E-Commerceund Omni-Channel-Lösungen)
    • Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
    • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
    • Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
    • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner, Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
    • Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/- beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen 
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
    • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen
    • Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
    • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
    • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
    • Beratung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlung
    • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den
    • Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
    • Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
    • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten-/ Recruiting-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
    • Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
    • Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) und externer IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, UK) 


    Ergebnis: 

    • 400.000 Euro durch Active Sourcing eingespart

    HUGO BOSS, CHRIST, DELVAUX, HOME24, DEICHMANN SE, Snipes, ELECTROLUX, Lidl, MEDION AG, Schneider Electric
    2 Jahre 10 Monate
    2016-01 - 2018-10

    Reruitingprojekte - E2E - Active Sourcing

    Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    • Abwicklung kompletter Reruitingsprojekte
    • Inhouse Recruiting für Cassini Gruppe (300 Mitarbeiter)
    • Enge Abstimmung mit dem zentralen HR-Manager der Cassini Gruppe/AG und externen Kunden der scoopIT. Enge Abstimmung/Zusammenarbeit mit den Managements aus den Fachbereichen
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
    • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING(-Gruppen),
    • linkedIn, Stackoverflow.com, Twitter, Kongresse für Unternehmensberatungen; Veranstaltungen für agile Vorgehensweise (AGILE.RUHR)
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategien
    • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
    • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
    • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen
    • Betreuung und Beratung externer Kunden
    • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Neukundengewinnung
    • Stammkundenbetreuung
    • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
    • Vertragsverhandlung mit XING in Bezug auf die XING Talent Manager Lizenzen
    • Testen, Einführung und Etablierung von XING Talent Manager 
    Cassini Gruppe, PwC, Strategy & (PwC), Baker Tilly International, Viega, Lemonbeat, IoT, Lösungsanbieter, Sinner Schrader, Fullservice Digitalagentur (Accenture), Sopra Steria SE
    1 Jahr 5 Monate
    2014-08 - 2015-12

    Neugründung der Recruiting Abteilung

    Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    • Neugründung der Recruiting Abteilung
    • Auswahl, Testen, Bewertung und Einführung von Recruiting Datenbank
    • Neudefinition, Einführung und Etablierung von Recruiting Strategie und Prozesse
    • Abwicklung kompletter Recruitingprojekte
    • Enge Abstimmung mit Manager der HR-Abteilung und Zusammenarbeit mit dem Management aus dem Fachbereich
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich Management- und Technologieberatung
    • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, (Facebook), Google(+)) und auf Kongresse für Unternehmensberatungen
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategie
    • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
    • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
    • Kandidatenmanagement/-beratung/-begleitung von der Vorstellung bis zum Abschluss
    • Datenpflege der Kandidaten-/Recruiting-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellung von neuen Kollegen für die Inhouse Recruiting-Abteilung bei der Cassini AG
    • Vorbereitung für die Ausgründung der Personalberatung scoopIT GmbH
      • Unterstützung bei der Konzepterstellung
      • Ideensammlung für die Gestaltung der Webseite (inhaltlich und optisch)
      • ?Führung ?von Vorstellungsgespräche für die Einstellungen von den neuen Kollegen für die scoopIT
    DAX Konzerne, Öffentliche Verwaltung (Bundesebene), Herstellungskonzerne, Metall, Chemiekonzerne, Elektronikeinzelhandelskonzerne, Banken, Versicherungen
    5 Monate
    2014-01 - 2014-05

    Account Management - Office Systeme

    Account Manager - Office Systeme
    Account Manager - Office Systeme
    • Beratung und Verkauf von multifunktionalen Drucksystemen und netzwerkgestützten IT-Lösungen im Printmanagement an Geschäftskunden
    • Gewinnung von Neukunden im Rahmen der Kaltakquisition (vor Ort), Telefonakquisition
    • Aus- und Aufbau der Bestandskunden
    • Intensive Marktbearbeitung
    • Ausbau und Mitgestaltung des Produktbereiches Dokumentenmanagement
    • Anfragen, Angebotsbearbeitungen/-erstellung und Preiskalkulationen
    • Kundenrückgewinnung 
    dokuTeam RheinRuhr GmbH (Ehemals berolina Schriftbild RheinRuhr GmbH)
    3 Monate
    2013-10 - 2013-12

    Personalvermittlung

    Freiberufler/ Headhunter
    Freiberufler/ Headhunter

    • Vermittlungen von Fach- und Führungskräften im IT/SAP/Business Umfeld 
    • Kaltakquise von Neukunden

    Unternehmensberatungen
    3 Jahre
    2010-10 - 2013-09

    Researchprojekte - Active Sourcing

    Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
    Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
    • Abwicklung kompletter Researchprojekte
    • Im Rahmen von Kundenakquisitionen telefonische Vorqualifizierung und Terminvereinbarung mit potenziellen Neukunden
    • Neukundengewinnung in Form der Kaltakquise
    • Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Beratern
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich ITK
    • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen
    • Kandidaten-Datenbank und in Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, Experteer, LinkedIn, Facebook, Google)
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-Strategie
    • Lebenslaufanalyse
    • Screening von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
    • Kandidatenmanagement bis zur Übergabe an Berater/Projektleiter
    • Datenpflege der Kandidaten-Datenbank (SQL-basierte CRM-Datenbank)
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Zusammenarbeit in Projektteams z.B. bei Großprojekten
    • Erstellen von Stellenprofilen
    • Teilnahme an den Briefings
    • IT-Administration im Haus (20%): Mein Tätigkeitsfeld umfasst die Betreuung der Mitarbeiter in Anwendungs-, Hardware- und Netzwerkthemen außer- und innerhalb der virtuellen Umgebung Citrix (Client- /Serverbetriebssysteme, Microsoft Office, Clientcomputer und Komponenten, Büro- und Telekommunikation). Zudem administriere ich die Swyx Telefonanlage und SwyxiT Software (VoIP). Zusätzlich gehört zu meinem Aufgabenbereich die Beratung der internen Kunden bei IT-Sourcing, Hard- und Software-Anforderungen sowie die Überwachung der Reparaturaufträge und deren Abwicklungen
    BCG ? Boston Consulting Group, McKinsey, Avanade, Accenture, ESPRIT, Deloitte, Deloitte Consulting, MTU (Defense), Talanx Gruppe, Cassini AG / Cassini Consulting, Sopra Steria SE, Adesso, Banken, Elektronikkonzerne, Systemhäuser, Produzierende Unternehmen/Konzerne
    11 Jahre 1 Monat
    1999-12 - 2010-12

    IT-Administration

    IT-Administrator
    IT-Administrator
    • Strategische Fehleranalyse und Methodenbewusstsein
    • Betreuung und Beratung der internen Kunden bei allgemeinen IT-Anfragen
    • Dokumentation von Supportlösungen in unserem Trouble Ticket System von iET Solutions (SQL-basierte Datenbank)
    • Konfiguration und Fehlerbehebung von Hardwarekomponenten, insbesondere Desktop-PCs, Laptops, Drucker, Büro- und Telekommunikationsgeräte
    • Koordination und Abwicklung der Hardwarereparaturen
    • Durchführen von Testläufen zur Inbetriebnahme einzelner Softwareprodukte im Rahmen der Changemanagementprozesse
    • Entstörung von Softwarefehlern
    • Betreuung der Präsentations- (Dell, Sanyo Großbeamer), Medien- und Konferenztechnik (Tandberg inkl. Raumsteuerungssysteme)
    • Koordination der Ausgabe und Rücknahme von Hardware beim Ein- und Austrittsprozess
    • Organisation, Koordination und Konfiguration der Schulungslaptops
    • Pflege unserer Configuration Management Datenbank (SQL-basierte Datenbank)
    • Migrationsunterstützung bei Client Betriebssystemwechsel und Hardwareaustausch
    • Einarbeitung neuer IT-Support-Mitarbeiter und Auszubildenden
    Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
    4 Monate
    1999-08 - 1999-11

    Systemadministration

    Systemadministrator
    Systemadministrator
    • Pflege der internen Netzwerke (Windows NT/ Apple Talk)
    • Konfiguration neuer Arbeitsplätze (PC und Macintosh, einschließlich Notebooks)
    • Allgemeiner Anwendersupport
    berens/partner GmbH
    4 Monate
    1999-04 - 1999-07

    Praktikum

    Netzwerkadministrator/-techniker
    Netzwerkadministrator/-techniker
    • Installation, Aufrüstung, Reparatur und Wartung von PCArbeitsplätzen
    • Installation und Wartung der Betriebssysteme DOS, Windows 3.11 und Windows 95/98
    • Installation und Wartung von Standardsoftware wie Word, Excel und Access
    • Installation und Einrichtung von Test-Netzwerkservern Novell 4.11
    • Einrichtung und Betreuung von Netzwerk-Clients
    Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH, Ahaus
    10 Monate
    1997-08 - 1998-05

    Administration

    Unterstützung bei der Administration des Familienunternehmens (Fertigungen von Abendkleidern (Montréal/ Kanada))
    • Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilung

      Montréal / Kanada
      2 Monate
      1997-06 - 1997-07

      Ferienjob

      Energieelektroniker
      Energieelektroniker
      Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)
      1 Jahr 4 Monate
      1994-01 - 1995-04

      Operating assistance

      Operation Assistant
      Operation Assistant
      Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)

      Aus- und Weiterbildung

      Aus- und Weiterbildung

      1 Jahr
      2005-01 - 2005-12

      Chinesisch Kurse I ? III

      ASG-Bildungsforum
      ASG-Bildungsforum
      2 Jahre 2 Monate
      2002-10 - 2004-11

      Wirtschaftsinformatik

      staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik,
      staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

      3 Monate
      2003-10 - 2003-12

      LCCI Level 1 English for Business 


      1 Jahr 1 Monat
      1998-06 - 1999-06

      Fortbildung 

      Netzwerkadministrator, Computer-College, Rheine
      Netzwerkadministrator
      Computer-College, Rheine
      2 Jahre 11 Monate
      1994-08 - 1997-06

      Abitur

      Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
      Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
      3 Jahre 6 Monate
      1990-08 - 1994-01

      Ausbildung zum Energieelektroniker/ Fachrichtung Betriebstechnik (IHK)

      Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik, IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 
      Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik
      IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 

      Position

      Position

      • Senior Interim Recruiter

      Kompetenzen

      Kompetenzen

      Top-Skills

      Active Sourcing E-Recruiting IT Recruiter Sympathie 360° Recruiting Tech Recruiting Überzeugungsfähigkeit Empathie Gewinnende Persönlichkeit SAP Recruiting Interim Recruiter

      Aufgabenbereiche

      • Talent Acquisition Partner 
        • Betreuung und Beratung  der Führungskräfte bezüglich  Recruitingsprozesse und  Vertragswesen 
      • Active Sourcing (Schwerpunkt) 
      • Recruitingthemen
        • ?Digitalisierung (themen- und branchenübergreifend) und  Innovation 
      • E2E Recruiting 
      • 360° Recruiting 
      • Kandidaten- und Kundenzentrierung/ -bindung 
      • Onboardingsprozesse 
      • Vertragsmanagement

      Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

      d.vinci
      Fortgeschritten

      Profil:

      • Seit 24 Jahren Erfahrung in den Marktsegmenten IT, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung
      • 13 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der Personal- und Unternehmensberatung - Fokus auf Direct Search,
      • Über 14 Jahren operativ in der IT
      • Exzellente/r Service und Kundenzufriedenheit
      • Schwerpunkte meiner Tätigkeiten der letzten 13 Jahren ist Recruiting (E2E inkl. Active Sourcing)
        • Rekrutierung von Fach und Führungskräften für die Bereiche Digitale Medien, Digitale Transformation (Business, IT), E-Commorce/Omni-Channel (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, AEM, CoreMedia, SAP ERP / S/4HANA, CX / C/4HANA), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science,AI/KI), DevOps Themen
        • Darüber hinaus gehören Themen wie IT Projekt Management / Projektleitung, IT-Architektur, IT-Strategie, IT Service Management, Digitale Geschäftsmodelle, IT Sourcing, IT/Cyber Security, Datenschutz (DSGVO), ITAudit, IAM (System Engineering / Architecture), Qualitäts- und Testmanagement, IT Infrastruktur (Linux, Microsoft, Cisco, Data Center, Collaboration and Communication), Vertrieb, Business Development  und Engineering zu meinen Rekrutierungsaufgaben
        • Branchen der Kunden: Digital Agenturen, Banken, Versicherungen, Industrien, IT und SAP Unternehmensberatungen, IoT Unternehmen, Mode/Fashion, Tourismus, Transport/Logistik, Sportbranche, Handel, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung
        • ?Im ?Rahmen von Kundenakquisitionen, Kaltakquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und -betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss
      • Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln 


      IT-Kenntnisse:

      • Workday (Recruiting Datenbank) 
      • SAP SuccessFactors (Recruting Datenbank) 
      • d.vinci (Cloud-basierte Recruting Datenbank)
      • recruitee
      • Personio
      • Haufe Umantis (Recruting Datenbank) 
      • Salesforce (Sales/CRM und Recruting Datenbank)
      • BPA ? Recruiting Datenbank (Web-basiert) 
      • Meffert Recruiter/CRM Datenbank (MS-SQL-basiert) 
      • HRworks (Verwaltungssystem von Urlaub, Spesen- und Reisekostenabrechnungen) 
      • SAP Concur (Anwendungskenntnisse) 
      • SAP Fiori (Anwendungskenntnisse) 
      • Evatic (Waren- und Kundenwirtschaftssystem ? MS Navision) 
      • iETSolutions Workcenter (MS-SQL-basiertes Ticketsystem) 
      • SharePoint (Anwenderkenntnisse) 
      • SwyxiT (VoIP-Telefonanlage) 
      • Empire Time (webbasiertes Spesenabrechnungs- und Zeiterfassungssystem) 
      • Time Sheet (webbasiertes Zeiterfassungssystem) 
      • Personio ( Cloud-basierte Recruting Datenbank)
      • SAP SuccessFactors (Recruting Datenbank)
      • Beesite ( Cloud-basierte Recruting Datenbank)
      • AuditSystem 2 (Wirtschaftsprüfungssoftware)


      ERFAHRUNGEN

      • Talent Acquisition Partner Betreuung und Beratung der Führungskräfte bezüglich Recruitingsprozesse und Vertragswesen
      • Active Sourcing (Schwerpunkt)
      • Recruitingthemen: Digitalisierung (themen- und  branchenübergreifend) und  Innovation
      • E2E Recruiting
      • 360° Recruiting
      • Kandidaten- und Kundenzentrierung/ -bindung
      • Onboardingsprozesse
      • Vertragsmanagement


      Praktikum:

      04/1999 ? 06/1999:

      Einsatzort: Ahaus

      Kunde: Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH

      Branchen

      Branchen

      • Baubranche
      • Digital Agenturen
      • Banken
      • Versicherungen
      • Industrien
      • IT und SAP Unternehmensberatungen
      • IoT Unternehmen
      • Mode/Fashion
      • Tourismus
      • Transport/Logistik
      • Sportbranche
      • Handel
      • Öffentliche Verwaltung
      • Verteidigung

      Vertrauen Sie auf Randstad

      Im Bereich Freelancing
      Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

      Fragen?

      Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

      Das Freelancer-Portal

      Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.