• Adaptive Transformationsbegleitung ? vom Konzept bis zur Umsetzung
• Systemische Organisationsentwicklung ? passgenaue Lösungen mit in der Organisation erarbeiteten Strukturen, Zuständigkeiten und Zusammenarbeitsmodellen
• Führungskräftecoaching ? Begleitung von Führungskräften ? insbesondere zu den Themen Leadership, Eigenverantwortung und Performance Management

• Gestandene Führungskraft mit Erfahrung in Leadership, Execution und Management
• Entwicklung und Coaching von Führungskräften
• Erfahren und kompetent in Etablierung von Eigenverantwortung, Feedback- und Lernkultur
• Adressatengerechtes Stakeholdermanagement, z. B. im Rahmen von Projekt Roll Outs agil oder Wasserfall
• Einführung von sinnvollen agilen Prinzipien in Linien geprägten Organisationen
• Mediation und Mentoring
• Prokuristin

IT-Kenntnisse:

• diverse Anwendungen wie MS-Office-Anwendungen, Collaborations- und Projektsoftware wie Miro, Slack, Confluence und Jira

Methoden: 

• agile Frameworks für verschiedene Zusammenarbeitsmodelle in Linien- oder auch agilen Organisationsformen, wie beispielsweise einer Matrix