Vorbereitung und Durchführung von Workshops mit internen Stakeholdern zur Aufnahme und Abstimmung der zu digitalisierenden Prozesse (Prozessregister und Visualisierung).
Erstellung eines Lösungskonzepts, in dem die Mindestanfoderungen an die einzuführende Lern- und Entwicklungssoftware beschrieben sind.
Konzeption und Abstimmung des Prozesses zur Aufnahme und Bearbeitung von Geschäftsanforderungen
Vorbereitung und Moderation von Workshops zur Aufnahme und Feinabstimmung von Anforderungen an Arbeitsprozesse und Systemworkflows
Bewertung und Abstimmung der Anforderungen mit verschiedenen Stakeholdern unter Berücksichtig datenschutzrelevanter Fragestellungen
Spezifikation von System-Anforderungen zur Übergabe an den Softwareanbieter
Einführungsplanung und Erstellung von Release Notes für EndUser
2tägige Trainings für Vertriebsmitarbeiter
Entwicklung, Beratung und Implementierung von “InHouse”,
“OnSite” und “Master Vendor Solutions” für Kunden aus den Branchen Automotive, Logistik, Telekommunikation und FMCG.
Neukundengewinnung und Kundenbetreuung. Personalsuche,
Auswahl und Führung von technischen und gewerblichen Zeitarbeitskräften und Honorarverhandlungen mit Kunden.
Neukundengewinnung und Kundenbetreuung. Personalsuche,
Auswahl und Führung von technischen und gewerblichen Zeitarbeitskräften und Honorarverhandlungen mit Kunden
Personalplanung, Steuerung des Tagesgeschäfts, Abrechnung und Controlling.
3 monatiger Auslandaufenthalt in Namibia und Südafrika
Neukundengewinnung und Kundenbetreuung. Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit bis zu 800 Gästen, Konzeptions- und Verwaltungsaufgaben
weitere Projekte gerne auf Anfrage
2009
Zertifizierter InHouse Trainer ?Clients for Life?
2007
Zertifizierter InHouse Trainer ?Solution Selling?
2002 ? 2005
Studium ?Personalentwicklung im lernenden Unternehmen?
technischen Universität Kaiserslautern, Abschluss Master of Arts
1991 ? 1996
Studium der Oecotrophologie an der Fachhochschule Münster.
Schwerpunkt Methodik und Didaktik, Betriebswirtschaft und Arbeitswissenschaft
Abschluss als Dipl. Oecotrophologin
WEITERBILDUNG
Entwicklung in Fach- und Führungsthemen, z.B. Trainings im Bereich Kommunikation und Führung, Train the Trainer, Projektmanagement
Über 18 Jahre Erfahrung in der HR und Personalbranche, in leitenden Funktionen in Management und Vertrieb, sowie in Projektmanagement und Training. Erfahren in der Zusammenarbeit mit mittelständischen und globalen Unternehmen, sowie in der Führung zentral oder dezentral organisierter, interkultureller Teams. Umfangreiches Know-how in der Implementierung und Nutzung von HR-IT und e-Procurement Systemen. Abschluss als Master of Arts in Personalentwicklung. Spezialisiert in folgenden Bereichen:
Recruitment Process Outsourcing
Gestaltung von Rekrutierungsstrategien, Implementierung von Rekrutierungsprozessen und Auswahlmethoden, Einführung von e-Recruiting Systemen und KPIs zur Steuerung und Ergebnisoptimierung.
Managed Service Providing
Lieferanten- und Prozessanalyse, Bündelung von Einkaufsprozessen zur Minimierung der Beschaffungskosten, Steuerung des Beschaffungsprozesses von externen Ressourcen und Dienstleistungen. Abstimmung und Einführung von KPIs zur Steuerung und Ergebnisoptimierung.
Business Process Outsourcing / Talent Based Outsourcing
Prozessanalyse und Gestaltung von Prozessen, Definition von KPIs zur Ergebniskontrolle im Rahmen von Outsourcing Projekten, Umsetzungsplanung und Implementierung
Kernkompetenzen
MS Office
Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio, MS Project, Sharepoint
ATS
SAP Success Factors, Taleo, Cornerstone/ TalentLink, milch&zucker, ROMA, d.vinci
VMS
SAP Fielglass (CW, SOW, Profile Worker)
Datawarehouse
Domo/ Talentradar
CRM
Gr8People
Vorbereitung und Durchführung von Workshops mit internen Stakeholdern zur Aufnahme und Abstimmung der zu digitalisierenden Prozesse (Prozessregister und Visualisierung).
Erstellung eines Lösungskonzepts, in dem die Mindestanfoderungen an die einzuführende Lern- und Entwicklungssoftware beschrieben sind.
Konzeption und Abstimmung des Prozesses zur Aufnahme und Bearbeitung von Geschäftsanforderungen
Vorbereitung und Moderation von Workshops zur Aufnahme und Feinabstimmung von Anforderungen an Arbeitsprozesse und Systemworkflows
Bewertung und Abstimmung der Anforderungen mit verschiedenen Stakeholdern unter Berücksichtig datenschutzrelevanter Fragestellungen
Spezifikation von System-Anforderungen zur Übergabe an den Softwareanbieter
Einführungsplanung und Erstellung von Release Notes für EndUser
2tägige Trainings für Vertriebsmitarbeiter
Entwicklung, Beratung und Implementierung von “InHouse”,
“OnSite” und “Master Vendor Solutions” für Kunden aus den Branchen Automotive, Logistik, Telekommunikation und FMCG.
Neukundengewinnung und Kundenbetreuung. Personalsuche,
Auswahl und Führung von technischen und gewerblichen Zeitarbeitskräften und Honorarverhandlungen mit Kunden.
Neukundengewinnung und Kundenbetreuung. Personalsuche,
Auswahl und Führung von technischen und gewerblichen Zeitarbeitskräften und Honorarverhandlungen mit Kunden
Personalplanung, Steuerung des Tagesgeschäfts, Abrechnung und Controlling.
3 monatiger Auslandaufenthalt in Namibia und Südafrika
Neukundengewinnung und Kundenbetreuung. Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit bis zu 800 Gästen, Konzeptions- und Verwaltungsaufgaben
weitere Projekte gerne auf Anfrage
2009
Zertifizierter InHouse Trainer ?Clients for Life?
2007
Zertifizierter InHouse Trainer ?Solution Selling?
2002 ? 2005
Studium ?Personalentwicklung im lernenden Unternehmen?
technischen Universität Kaiserslautern, Abschluss Master of Arts
1991 ? 1996
Studium der Oecotrophologie an der Fachhochschule Münster.
Schwerpunkt Methodik und Didaktik, Betriebswirtschaft und Arbeitswissenschaft
Abschluss als Dipl. Oecotrophologin
WEITERBILDUNG
Entwicklung in Fach- und Führungsthemen, z.B. Trainings im Bereich Kommunikation und Führung, Train the Trainer, Projektmanagement
Über 18 Jahre Erfahrung in der HR und Personalbranche, in leitenden Funktionen in Management und Vertrieb, sowie in Projektmanagement und Training. Erfahren in der Zusammenarbeit mit mittelständischen und globalen Unternehmen, sowie in der Führung zentral oder dezentral organisierter, interkultureller Teams. Umfangreiches Know-how in der Implementierung und Nutzung von HR-IT und e-Procurement Systemen. Abschluss als Master of Arts in Personalentwicklung. Spezialisiert in folgenden Bereichen:
Recruitment Process Outsourcing
Gestaltung von Rekrutierungsstrategien, Implementierung von Rekrutierungsprozessen und Auswahlmethoden, Einführung von e-Recruiting Systemen und KPIs zur Steuerung und Ergebnisoptimierung.
Managed Service Providing
Lieferanten- und Prozessanalyse, Bündelung von Einkaufsprozessen zur Minimierung der Beschaffungskosten, Steuerung des Beschaffungsprozesses von externen Ressourcen und Dienstleistungen. Abstimmung und Einführung von KPIs zur Steuerung und Ergebnisoptimierung.
Business Process Outsourcing / Talent Based Outsourcing
Prozessanalyse und Gestaltung von Prozessen, Definition von KPIs zur Ergebniskontrolle im Rahmen von Outsourcing Projekten, Umsetzungsplanung und Implementierung
Kernkompetenzen
MS Office
Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio, MS Project, Sharepoint
ATS
SAP Success Factors, Taleo, Cornerstone/ TalentLink, milch&zucker, ROMA, d.vinci
VMS
SAP Fielglass (CW, SOW, Profile Worker)
Datawarehouse
Domo/ Talentradar
CRM
Gr8People
Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.