Aufbau einer SAP Unternehmensberatung

·        Aufbau, Koordination und Steuerung der gesamten Recruiting-Aktivitäten

·        Proaktive Suche, Auswahl und Ansprache von geeigneten Fachkräften im
         IT- / Techumfeld 

·        Ansprechpartner für Personalberatungen und -dienstleister

·        Aufbau und Pflege von Datenbanken

·        Gestaltung und Einführung von Recruitingprozessen

·        Auswahl geeigneter Tools zur Mitarbeitergewinnung

·        Erstellen von Stellenausschreibungen

·        Führen von Erstgesprächen mit Bewerbern, um eine Vorauswahl geeigneter   

         Kandidaten zu treffen

·        Führen der Finalen Gespräche mit der Fachabteilung

·        Erstellen von Angeboten

·        Erstellen von Arbeitsverträgen

·        Onboarding

·        Mitarbeiterführung

·        Mitarbeiterverwaltung

Interim Recruiting (überwiegend IT Bereich // Tech Recruiting):

Jungheinrich ? führender Lösungsanbieter für die Intralogistik

Seit 1953 stellt Jungheinrich sein Wissen und seine Erfahrung in den Dienst von Kunden über alle Branchen hinweg und zählt zu den führenden Anbietern für die Intralogistik

·        Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen

·        Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber

·        Weitergabe der Unterlagen inkl. eines Fazitberichtes an Partner Manager / Business Partner

Interim Recruiting (IT Bereich // Tech Recruiting)

Hauptaugenmerk liegt in der Beschaffung von Experten im Bereich Projektgeschäft aber auch Vermittlung zur Festanstellung.

·        Besetzung von Projekten mit Fachkräften sowohl im NonSAP Bereich (C#, .Net, Java, Javascirpt etc.) als auch im SAP Bereich (Abap, Abap OO, Modulberatung / -entwicklung, Fiori, S/4 Hana)

·        Unterstützung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern

·       Beratung im Bereich HR

Interim Recruiting (IT Bereich // Tech Recruiting):

·        Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen im Arbeitnehmerüberlassungsbereich

·        Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber

Marcapo entwickelt seit mehr als 20 Jahren Marketingportale für große Marken, die darüber ihren Absatzpartnern Werbemaßnahmen zur Verfügung stellen.

·        Active Sourcing zur Besetzung von offenen Stellen im Bereich Webentwicklung (Frontend und Backend)

·        Führen von Erstgesprächen zur Vorfilterung geeigneter Bewerber

·       Weitergabe der Unterlagen inkl. eines Fazitberichtes an Fachabteilung

·        Analyse des Webauftritts (Homepage, Linkedin, Xing) und Ausarbeitung von Verbesserungsvorschlägen

·        Analyse der Stellenausschreibungen und Ausarbeitung von Verbesserungsvorschlägen

·        Analyse der Mitarbeiterbenefits und Ausarbeitung von Verbesserungsvorschlägen

Umfangreiche Aufgaben im Bereich Partner- und Ressourcenbetreuung.

Die Hauptaufgabe lag in der Beschaffung von Experten (sowohl Freelancer als auch Mitarbeitergewinnung) im Tech Bereich.

·        Aufbau eines Service Center Ressource Managements

·        Mitwirkung beim Aufbau, der Koordination und der Steuerung der gesamten Recruiting-Aktivitäten

·        Proaktive Suche, Auswahl und Ansprache von geeigneten freiberuflichen und festangestellen Fach- und Führungskräften im IT- / Techumfeld sowohl im NonSAP Bereich (C#, .Net, Java, Javascirpt etc.) als auch im SAP Bereich (Abap, Abap OO, Modulberatung / -entwicklung, Fiori, S/4 Hana)

·        Ansprechpartner für Personalberatungen und -dienstleister

·        Aufbau und Pflege von Datenbanken

·        Gestaltung und Einführung von Recruitingprozessen im Tech Bereich

·        Auswahl geeigneter Tools zur Mitarbeitergewinnung

·        Erstellen von Stellenausschreibungen

·       Führen von Erstgesprächen mit Bewerbern, um eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu treffen

Umfangreiche Aufgaben im Tech Recruiting

Die Hauptaufgabe lag in der Beschaffung von externen Experten zur Projektabwicklung

·        Entgegennehmen und Qualifizieren von Anfragen (Kundenwünschen)

·        Suche nach potenziellen Kandidaten in bestehenden Datenbanken und          Netzwerken

·        Kontaktaufnahme per Email oder telefonisch mit potenziellen Kandidaten

·        Klärung bzw. Überprüfung fachlicher Qualifikationen

·        Organisation des Erstkontaktes zwischen Kunden und Bewerbern (Telefoninterviews)

·        Betreuung der eingesetztem Bewerber während der Projektlaufzeit