• Erstellung von Vorlagen z.B. Arbeitsverträge und Zeugnisse
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter-/Mentoren- und Recruiting-Trainings
• Arbeitsrechtliche Beratung
• Recruiting (Schwerpunkt Personaldienstleistung), Einstellung, Ausbildung, vorb. Lohnbuchhaltung und Einführung von timebutler
• Aufbau des Employer Brandings
• Einführung von HR Marketing-Maßnahmen
• Ausbildung eines Jr. HR Managers

• Strategische Projektleitung People Systems
• Aussteuerung des Umzuges vom HR-System rexx zu Workday
• Koordination der HR-System-Trainings
• Ausarbeitung einer Schnittstellen-Strategie
• Enge Zusammenarbeit mit den internationalen Stakeholdern in Australien, London und Malaysia

• Strategische Projektleitung People Systems
• Aussteuerung des Umzuges vom HR-System rexx zu Workday
• Koordination der HR-System-Trainings
• Ausarbeitung einer Schnittstellen-Strategie
• Enge Zusammenarbeit mit den internationalen Stakeholdern in Australien, London und Malaysia

• Strategische Projektleitung ReOrg und Change Projekt
• Projektleiterin M&A Projekt sowie Anleitung der Post Merger Integration im Bereich Human Resources
• Begleitung Assessment Center
• Unterstützung in allgemeinen People Business Partner Aufgaben

• Strategischer und operativer Aufbau der Personalabteilung
• Erstellung von Vorlagen z.B. Arbeitsverträge und Zeugnisse 
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter-/Mentoren- und Recruiting-Trainings 
• Arbeitsrechtliche Beratung 
• Recruiting (Schwerpunkt Personaldienstleistung), Einstellung, Ausbildung, vorb. Lohnbuchhaltung und Einführung von timebutler 
• Aufbau des Employer Brandings 
• Einführung von HR Marketing-Maßnahmen 
• Ausbildung eines Jr. HR Managers

• Ganzheitliches, operatives und strategisches HR Management
• Begleitung des Management in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Recruiting (Schwerpunkt IT)
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung mit DATEV und Personalverwaltung mit Personio
• ISO Zertifizierung - Aufbereitung des HR-Teils und Durchführung
• Organisationsentwicklung und Restrukturierung der HR Abteilung
• Strategische HR-Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte

• Aufbau der Personalabteilung von der Anlage und Ausarbeitung der ersten Arbeitsverträge bis zur Einführung div. HR Tools (z.B. timebutler)
• Ausarbeitung von Onboardingmappen/ -Konzepten
• Recruiting (Schwerpunkt SAP) 
• Arbeitsrechtliche Beratung
  

• Coaching und Beratung zum Wiedereinstieg in den Job
• Unterstützung bei der Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

• Aussteuerung und Durchführung von HR Projekten und Prozessen
• Konzeption und Durchführung von Trainingseinheiten für alle Führungskräfte deutschlandweit im Bereich des eingesetzten HRM Tools (Workday)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung des HR-Bereichs in div. Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
• Betreuung eines eig. Mitarbeiterstamms
• Enge Zusammenarbeit mit den EMEA People Partnern

• Führung des HR-Teams der EMEA-Region
• Restrukturierung des EMEA-HR-Teams
• Strategische Neuausrichtung der Personalabteilung
• Durchführung von div. HR-Projekten
• Länderübergreifende Zusammenarbeit mit dem HQ in China
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung einer Betriebsvereinbarung 
• Unterstützung beim Recruiting
• Unterstützung bei der vorbereitenden Payroll

• Ausarbeitung der HR-Strategie für das kommende Jahr im Hinblick auf den geplanten Merger 
• Generalistische Unterstützung in allen personalrelevanten Aufgabenstellungen vom Recruiting bis zum strategischen HR Management
• Beratung bei M&A / PMI Projekt

• Fachliche und disziplinarische Führung von 7 Mitarbeitern
• Ausbau und Neuausrichtung der Personalabteilung
• Aussteuerung, strategische und operative Mitarbeit in den Bereichen: Recruiting, Personaladministration (Lohn und Gehalt), Inhouse-Trainings sowie Personalmarketing und Personalcontrolling 
• Konzeption und Durchführung von Trainings-/Coachings für Nachwuchsführungskräfte, Team- und Abteilungsleiter 
• Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  
• Begleitung von Messe- und Hochschulauftritten
• Ausarbeitung und Durchführung von HR-Projekten
• Einführung von HR-Tools zur Effizienzsteigerung

• Fachliche und disziplinarische Führung von 4 Mitarbeitern
• Aufbau der Personalabteilungen aller Unternehmen der Gruppe (URL auf Anfrage)
• Recruiting/ Active Sourcing
• Personalentwicklung/ Talentmanagement
• Konzipierung und Durchführung von Assessment Centern
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche
• Schnittstelle zum externen Lohnbüro, vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen im Bereich Arbeitsrecht und Sozialversicherung

• Personalmanagement
• Personalcontrolling
• Recruiting / Stellenausschreibung
• Schnittstelle zum Lohnbüro, vorbereitende Lohn- u. Gehaltsbuchhaltung
• Betreuung der beiden Geschäftsführer

• Führung von 4 Mitarbeitern
• Betreuung des Geschäftsführers und des CFOs
• Personalmanagement, Onboarding und Offboarding
• Recruiting
• Organisation von Veranstaltungen in Deutschland und Middle East

• Fachliche und disziplinarische Führung von 2 Mitarbeitern
• Betreuung beider Vertriebsleiter (Deutschland u. International)
• Bewerbermanagement
• Unterstützung in der Personalverwaltung

Einsatzort: München

Rolle: Ausbilderin

Kunde: Planet Sports GmbH

Aufgaben:

• Führung und Betreuung von 8 Mitarbeitern
• Ein- und Ausstellung von Auszubildenden und Shop-Mitarbeitern

Einsatzort: München

Kunde: Görgens & Arendt GmbH

Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung von 32 Mitarbeitern
• HR Management inkl. Personalgespräche und Dienstplanung