Profil

• fast 25 Jahre Berufserfahrung als Personal- und Outplacementberater, Recruiter sowie Coach und Trainer
• seit 2000 in Selbständigkeit in Münster/ Westf.
• Personalberatung, Outplacmentberatung, Recruiting, Personalentwicklung, Test- und Auswahlverfahren, Transferberatung, Employer Branding, Buslness Coaching

Outplacementberater/Karrierecoach/Trainer

• Outplacementberater und Coach u. a. im Rahmen von Transfergesellschaften und -Agenturen (§ 110 SGB III und § 111 SGB III)
• Zielgruppe: Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter mittlerer Ebene, ebenso kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte (Techniker, Meister, Konstrukteure, Vertriebsleiter, Personalleiter, IT-Leiter, Schichtleiter etc )
• Individuelle Karriereberatung
• Personalentwicklung (Organisation von Gruppen- und -Einzelbezogenen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie deren Finanzierung)
• Durchführung von Workshops und Trainings (Bew.-Training, Motivation, Selbstdarstellung im Bewerbungsprozessen u. a.)
• Know-How zu den rechtlichen Anforderungen im Bereich Personalabbau (Sozialplan, Interessenausgleich, Beteiligung der Arbeitsagentur etc.)
• Projektleitung in Transfermaßnahmen nach § 110 SGB III und § 111 SGB III
• Akquisition neuer Arbeitsstellen und Vermittlung von Mitarbeitern
• Kontinuierlicher Ansprechpartner für Mitarbeiter, Unternehmen, Arbeitsagentur, Insolvenzverwalter, Betriebsräte
• Implementierung von Outplacementmaßnahmen sowie Prüfung von Fördermöglichkeiten

Business Coach

• Für Karriereplanung und -Ziele
• Zu beruflicher Identifikation, Orientierung und Entwicklung
• Zur Mitarbeiterführung
• Für Konfliktlösungen im beruflichen Kontext
• Bei beruflichen Veränderungs- und/oder Trennungsprozessen
• Vor Bewerbungsgesprächen, Präsentationen u. ä..
• Zertifizierter Business Coach (IHK)

Personalberatung/Recruiting

• Durchführung anspruchsvoller Personalberatungsprojekte im Fach- und Führungskräftebereich
• Durchführung des Researchs im Rahmen von Executive-Search-Projekten
• Recherche und Direktansprache von Kandidaten (telefonisch, social media)
• Umfassende Kenntnisse diverser Rekrutierungskanäle zur Mitarbeitergewinnung (z. B. social media)
• Erarbeitung und Formulierung von Stellenprofilen und ?anzeigen
• Durchführung von Interviews mit Kandidaten mit Hilfe verschiedener Methoden (Verhaltensbasiertes Interview, Biographisches Interview u. a.)
• Begleitung des gesamten Recruitingprozesses beim Mandanten
• Schulung und Coaching von Mitarbeitern für die Durchführung von Interviews
• Beratung und Coaching von Führungskräfte als Business Partner bei Personalentscheidungen
• Entwicklung und Optimierung von Onboarding-Maßnahmen und -strategien
• Einsatz von Test- und Auswahlverfahren (Instrumente: Insights Discovery, BIP etc.)
• Beratung in Employer Branding
• Durchführung der Betriebsratsanhörungen im Rahmen von Einstellungen
• Vertragserstellung im Rahmen von Einstellungen
• Erstellung von Recruitingkonzepten bzw. Weiterentwicklung des Recruitings von Unternehmen
• Ausarbeitung und Einführung von SLA (Service Level Agreement)

sonstiges

• kontinuierliche Einzelprojekte im Bereich ?Executive Search? und ?Active Sourcing? für Klein- u. mittelständische Unternehmen

• Mitorganisation und Beobachter in AC´s

• Durchführung von Trainings und Workshops zu relevanten Themen

• Anleitung und Schulung von Mitarbeitern zu relevanten Themen

• Betriebsklimaanalysen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten/ gute Kenntnisse des BetrVG

Beruflicher Werdegang

04/2000 - heute

Einsatzort: Münster/Westfalen

Rolle: selbständiger Personal- u. Outplacementberater 

Aufgaben:

• Durchführung und Koordination von Stellenbesetzungen mit allen Methoden der Personalgewinnung (Research, Active Sourcing u. a.) in unterschiedlichen Branchen und Bereichen
• Outplacementberatung (Einzel- und Gruppenberatung, Organisation von Outplacement-Maßnahmen)
• Transferberatung im Rahmen von Transferagenturen und -Gesellschaften (Profiling, Workshops, Bewerbungsseminare, Coaching, Personalentwicklung etc.)
• Beratung von Unternehmen in Fragen des Personalmanagements, Employer Branding etc.
• Karriereberatung von Fach- und Führungskräften
• Test- und Auswahlverfahren

05/1995 - 03/2000

Einsatzort: Frankfurt am Main

Rolle: Personalberater

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

• Vermittlungstätigkeit im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Outplacementberatung von befristet beschäftigten Mitarbeitern
• Personalbeschaffung und -Auswahl
• Beratung von Klein u. mittelständischen Unternehmen bzgl. Personalbeschaffung, Fördermittel, Einstellungsverfahren u. Entlohnung

Praktikum

05/1993 - 04/1994

Einsatzort: Frankfurt am Main

Rolle: Diplom-Sozialpädagoge

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

• Betriebliche Sozialberatung von Mitarbeitern diverser Einrichtungen