Vollumfängliche Projektleitung: Koordination aller notwendigen Informationen, Stakeholder management, Erarbeitung und Verhandlung lokaler und nationaler (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen
Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers
HR Interim / Personalleiter, P.-entwicklung, P.-projekte, Compenstation & Benefits, HR-IT (SAP/LOGA/ADP/PERBIT u.a.), Change Manager, Arbeitsrecht
verfügbar ab
06.03.2020
verfügbar zu
50 %
davon vor Ort
50 %
PLZ-Gebiet, Land
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Österreich
Schweiz
Einsatzort unbestimmt
Städte
Hamburg
300 km
Position
Kommentar
- Abgeschlossenes Universitätsstudium mit den Schwerpunkten Jura und Personal (Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Personal, Sozialpsychologie, Sozialpolitik), Georg-August-Universität Göttingen,
- Langjährige Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft Personal in internationalen Unternehmen
- Generalist im Personalbereich: Operative Personalarbeit, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten, Eignungsdiagnostik (MBTI, Insights), Lohn- und Gehalts-abrechnung (u.a. SAP/HCM), Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Change Management, HR-IT
- Vertraut mit modernen Personalmanagementsystemen, z.B. Talent & Performance Management, Personalmarketing/ Social media, Learning Management Systems
- Führungserfahrung in der Personalleitung, Leitung Entgelt, Leitung Personalentwicklung sowie Teamleitung IT
- Englischsprachige Auslandserfahrung als Change & Training Manager in einem internationalen Programm zur Standardisierung von Geschäftsprozessen
- Beratungskompetenz, u.a. Non-direktive Beratung, Themenzentrierte Interaktion , Neuro- Linguistische-Programmierung, Coaching
- Langjährig erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (Personelle Einzelmaßnahmen,
Betriebsvereinbarungen, Arbeitsgerichtsprozesse) - Trainer für kontinuierliche Verbesserung, Gruppenarbeit, Gesundheitszirkel, Moderation
- Projektleitung (Auszug): Entgeltrahmenabkommens ERA in der Metallindustrie, Betriebliches Eingliederungs-management BEM, Einführung SAP/HR
Projekte
Branchen
Luftfahrtindustrie: Hersteller, Zulieferer
Automobilzulieferindustrie
Möbelindustrie
Brauereiindustrie
Metallindustrie
Kompetenzen
Sprachkenntnisse
Englisch
verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse
Aufgabenbereiche
Arbeitswissenschaft
Betriebsverfassungsrecht
(Gesamt-)Betriebsvereinbarungen
Betriebsübergang
ERA
Leistungslohn
Personalleiter
SAP/HR
Tarifvertragsrecht
Leitung Personal:
- Sicherstellung kundenorientierter Personaldienstleistungen (Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung),
- Gestalter effizienter Strukturen und Abläufe im Personalbereich
Leitung Personalentwicklung:
- Ausbildungsmarketing, z.B. Azubi-Filmprojekt (Youtube)
- Qualifizierung der Ausbilder
- Überarbeitung der betrieblichen Ausbildungsmethoden und -inhalte
Leitung Personalprojekte:
- Entgeltrahmenabkommen ERA in der Metallindustrie
- Restrukturierungen
- HR-Software (Migration, Implementierung; ADP, SAP, LOGA)
Bildungsbedarfsanalyse und Qualifikationsmatrix, Zertifizierte Weiterbildung
Internationale Führungsnachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
Workshops zu Veränderungsprojekten
Qualifizierung interner Trainer
Schwerpunkte
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Personalthemen:
- Aktives Zuhören (TZI), Supervision und Coaching
- Sparringspartner bei allen Themen mit Personalbezug
Compensation & Benefits:
- Leiter Entgelt, Stellenbewertungen, Eingruppierungen, Entgeltfindung
Personalentwicklung:
- Bildungsbedarfsanalyse, Skill Matrix, Budgetplanung, Planung/Organisation von Ausbildung, Weiterbildung
- Succession / Talent mgt. (Nachwuchs- u. Nachfolgeplanung)
Personalmarketing (Employer branding)
Ausgebildeter Trainer:
- Moderation, Präsentation, Kontinuierlicher Verbesserungsprozeß / Zirkelarbeit
HSE / Gesundheitsmanagement, Arbsitssicherheit, Umweltschutz:
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Arbeitsmedizin / Integrationsamt / Berufsgenossenschaft
Managementerfahrung in Unternehmen
Betriebsvereinbarungen
HR Personalentwicklung
HR-Personalentwicklung
Human Resource Management
Leitung Personal
SAP / HR
Personalreferent: 9 Jahre (Militärische und zivile Luftfahrt)
- Internationaler Konzern
Leiter Personalentwicklung: 8 Jahre (automotive, consumer goods)
- Internationaler Konzern
- Familienunternehmen, Mittelstand
Leiter Personal: 5 Jahre (Luftfahrtzulieferindustrie, Metallindustrie)
- Internationaler Konzern
- Familienunternehmen, Mittelstand
Personalverantwortung
Teamleitung IT
- Führungsspanne bis zu 16 direct reports
- Ausbilder in den Berufen Groß- u. Außenhandelskaufmann sowie Industriekaufmann
- Leiter Berufsausbildung
Produkte / Standards / Erfahrungen
Atlassian Confluence
Atlassian JIRA
Betriebsverfassungsrecht
Compensation & Benefits
conflictmanagement
Cornerstone on Demand (LMS)
Datenschutz
Entgeltrahmenabkommen ERA NRW
IT
P&I LOGA
SAP HCM
- Bedarfsorientierte, pragmatische, die Führungskräfte praktisch unterstützende Beratung
- Added value z.B. auf Basis der KPI´s Fehlzeiten:
- Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement (Betriebsvereinbarung, Gesprächsrunden, Aktionspläne), Einführung Externe Sozialberatung, Auswahl neuer externer Betriebsarzt
- Projektleitung Fabrikplanung / Erweiterung Produktion
Bemerkungen
Persönlichkeit:
- Hands-on
- Teamplayer
- Ausgeprägte Führungskompetenz ("Fordern & Fördern"), umfangreiche Erfahrung im Performance- und Talent Management
Auslandserfahrung:
Ein Jahr in Kopenhagen, Dänemark - Change Manager Standardisierung von HR-Prozessen / Training Manager Learning Management Software (Cornerstone on demand)
Ausbildungshistorie
Weiterbildungen und Qualifizierungen
09/2019
NORDMETALL Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte
08/2016
Inlingua Business English B2
05/2016
Zertifikat ERP SAP-HCM Advanced level (key user)
03/2012
Zertifizierter INSIGHTS MDI Trainer, Persönlichkeitsdiagnostik
03/2008-07/2008
NEWAYS Management Training
2001-2002
Gustav KÄSER Management Training M1, M2
1992-1993
Daimler-Chrysler Führungsnachwuchsprogramm
10/1983-05/1989
Universität Göttingen: Diplom-Sozialwirt
05/1982
Gymnasium Abendrothstrasse Cuxhaven: Abitur