1. Ihre Bewerbung

Lassen Sie uns in Ihrer Bewerbung wissen, wer Sie sind, warum Sie zu GULP passen und wie Sie sich bei GULP einbringen möchten.

2. Telefonisches Kennenlernen

Mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner aus dem Fachbereich besprechen Sie offen, ob die Position Ihren Vorstellungen entspricht und ob GULP und Sie zusammenpassen.

3. Einladung zum Erstgespräch

Zeigen Sie uns wer Sie sind und seien Sie im Gespräch vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Wissensdurst mit und stellen Sie uns die Fragen, die Sie interessieren. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

4. Zweitgespräch

Lernen Sie im Rahmen eines Zweitgesprächs auch Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennen. Denn auch im Team muss die Chemie stimmen.

5. Rückmeldung

Bei beiderseitigem Interesse entscheiden wir uns schnell.

6. Vertrag

Herzlich willkommen in der GULP-Familie!

Generell richten sich unsere Auswahlkriterien nach den Anforderungen an die jeweilige Stelle. Dabei ist das Gesamtbild des Bewerbenden entscheidend, d.h. die beruflichen Erfahrungen, aber auch Soft Skills und ob der Kandidat/die Kandidatin zu unserer Unternehmenskultur passt. 
Und wenn Sie folgende Fragen mit «Ja» beantworten können, dann haben Sie die Grundvoraussetzungen bereits erfüllt :) 

• Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-/Engineering oder Finance-Umfeld spannend?
• Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
• Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
• Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?

Wir bevorzugen Bewerbungen über das Online-Formular, da wir mit Ihrer Bewerbung in Dateiform besser und effektiver arbeiten können und Sie somit auch schneller Feedback von uns erhalten.

Falls Sie Ihre Bewerbung, aus welchen Gründen auch immer, über unser Online-Portal nicht einreichen können, besteht die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen an uns per E-Mail an jobs@gulp.de zu schicken. 

Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir Ihren Lebenslauf und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen. Ein persönliches Anschreiben ist kein Muss. Wir empfehlen Ihnen aber ein Anschreiben beizufügen, da es uns ermöglicht, ein noch besseres Bild von Ihnen zu bekommen.

Wenn Sie sich für mehrere ausgeschriebene Positionen interessieren, geben Sie bitte bei Ihrer Bewerbung die bevorzugte Stelle an und lassen Sie uns wissen, welche weitere Stelle für Sie zudem attraktiv ist.

Das Gleiche gilt für den Standort. Bitte geben Sie bereits bei Ihrer Bewerbung Ihre präferierte Geschäftsstelle an. Sollten Sie darüber hinaus für weitere Standorte offen sein, dann erwähnen Sie dieses bitte ebenfalls in Ihrer Bewerbung.

Die Einreichung einer Initiativbewerbung ist jederzeit möglich.

Da Ihre Bewerbungsunterlagen sowohl von unserer Personalabteilung als auch von dem Vorgesetzten in der relevanten Abteilung gesichtet werden, ist es schwierig, eine generelle Aussage zu treffen. Da wir aber alle mal Bewerber* waren, wissen wir, dass jede Bewerbung eine kleine Hoffnung ist. Daher ist es bei unseren Mitarbeitern von hoher Priorität, Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Sollte ein letztendlicher Bescheid aufgrund von Krankheit, Urlaub, ... doch mal länger dauern, erhalten Sie einen Zwischenbescheid.

Ja, das können Sie. Da wir alle zu besetzenden Stellen allerdings auf unseren Webseiten veröffentlichen, haben Initiativbewerbungen leider geringe Chancen. Falls wir keine passende Stelle für Sie haben sollten, besteht die Option, sich miteinander zu vernetzen. Denn vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit für eine Zusammenarbeit.

Die Unternehmenskultur von GULP ist offen, transparent und fair. Mit unserer täglichen Arbeit beweisen wir, dass erfolgreich und dabei sympathisch sein gut zusammen funktioniert. Uns zeichnen flache Hierarchien, Open Door Policy und unsere «Duz-Kultur» aus. Wir kommunizieren offen und direkt, gehen wertschätzend miteinander um, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge im Team zusammen.

Wenn Sie sich anderweitig entschieden haben und den Bewerbungsprozess somit beenden möchten, bitten wir Sie aus Fairness gegenüber anderen Kandidaten/-innen uns kurz per E-Mail oder Anruf darüber zu informieren, damit wir den anderen Kandidaten diese Chance geben können.

GULP nimmt das Thema Datenschutz sehr ernst. Wenn Sie eine Löschung Ihrer Daten wünschen, bitten wir Sie, eine E-Mail an jobs@gulp.de zu schicken. Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen hinsichtlich einer Stellenbewerbung auch maximal 6 Monate aufbewahrt und dann nach Wegfall des Zweckes gelöscht werden.

• Sie können Ihr Profil nur für GULP oder auch für andere Projektanbieter bzw. Unternehmen sichtbar machen.

Wege, um ins Projekt zu kommen

• unsere Kunden suchen selbstständig im Kandidatenpool oder beauftragen GULP als Agentur.
• andere Unternehmen suchen Sie.
• Sie können direkt nach Projekten suchen.

Die GULP Hotlist beinhaltet die Profile aktuell verfügbarer Freelancer, welche die oben genannten Kriterien erfüllen. 

Ihr Profil kann…

• …über die GULP Spezialistensuche in der GULP Hotlist von allen Interessierten gefunden werden. Sie werden dann auf Anfrage über die Agentur GULP kontaktiert.
• …von registrierten Projektanbietern, u.a. GULP Direkt Kunden, gefunden. Diese kontaktieren Sie dann direkt...
• …über Suchmaschinen ideal gefunden werden (SEO). So finden Sie Interessenten, wenn diese auf Google & Co nach Spezialisten mit Ihrer Qualifikation suchen.

Mit der Präsenz in der GULP Hotlist erhöhen also Ihre Sichtbarkeit auf gulp.ch und im Netz allgemein – und damit Ihre Akquisechancen.

Warum sind nicht alle Profile öffentlich sichtbar?

Sinn der Spezialistensuche ist für Interessenten – allen voran Projektanbieter – auszutesten, ob und welche Spezialisten für ein Projekt verfügbar sind. Dazu geben Sie Fähigkeiten in die Suchzeile ein und filtern ggf. zusätzlich die Trefferliste. Hintergrund ist oft ein konkretes Projekt, d.h. sie interessieren sich für Spezialisten, die auch tatsächlich kurzfristig einsetzbar sind. Zusätzlich ist die GULP Spezialistensuche, wie alle Suchmaschinen, nur dann für Nutzer interessant, wenn Sie relevante Ergebnisse liefert. Daher ziehen wir auch Kriterien wie Aktualität und ein Mindestmass an aussagekräftigen Inhalten hinzu.

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Warum sind nicht alle Profile öffentlich sichtbar?

Sinn der Spezialistensuche ist für Interessenten – allen voran Projektanbieter – auszutesten, ob und welche Spezialisten für ein Projekt verfügbar sind. Dazu geben Sie Fähigkeiten in die Suchzeile ein und filtern ggf. zusätzlich die Trefferliste. Hintergrund ist oft ein konkretes Projekt, d.h. sie interessieren sich für Spezialisten, die auch tatsächlich kurzfristig einsetzbar sind. Zusätzlich ist die GULP Spezialistensuche, wie alle Suchmaschinen, nur dann für Nutzer interessant, wenn Sie relevante Ergebnisse liefert. Daher ziehen wir auch Kriterien wie Aktualität und ein Mindestmass an aussagekräftigen Inhalten hinzu.